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以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会4篇
第1篇: 以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
学习心得：用高质量党建引领高质量发展
同志们：
在第一阶段会议上，X书记作了重要讲话，区委党建工作领导小组副组长出席会议。刚才，6家单位从不同角度作了交流发言，大家要认真学习，相互借鉴，共同提高。下面,我就学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，全面落实陈书记讲话要求，围绕“用高质量党建引领高质量发展”这一主题主线，再讲几点具体意见：
一、旗帜鲜明讲政治，把握高质量党建引领高质量发展的政治方向
党的十九大把政治建设摆上党的建设的首要位置，进一步强化了党建工作的政治属性，增强了全党同志的政治意识、政治责任和政治担当。
要进一步增强维护核心的政治自觉。严格执行省委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》，坚决维护以X同志为核心的党中央定于一尊、一锤定音的权威。要教育引导各级党组织正确认识和处理好上下级组织之间的关系，决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。要站在对党忠诚的高度，切实抓好巡视巡察反馈意见的整改落实，对整改落实不力的要严肃问责。
要进一步领会践行新时代党的组织路线。X总书记在全国组织工作会议上鲜明提出并深刻阐述了新时代党的组织路线，为各级党组织和组织部门更好地服务党的政治路线指明了方向，提供了遵循。我们要准确把握其科学内涵和实践要求，从中找方向、找路径、找办法，自觉担负起推动组织工作高质量发展的政治使命。
要进一步严肃党内政治生活。建立健全党内政治生活专项检查制度，将尊崇党章、执行党内政治生活若干准则、落实民主集中制等情况作为考核评价、管理监督班子和党员干部的重要依据。推动“三会一课”、组织生活会和民主生活会、领导干部双重组织生活等优良传统和基本制度传承好、贯彻好、落实好。继续坚持和完善“一月一题”或“一月多题”的全领域“主题党日”模式，推动组织生活与中心工作深度融合，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
要进一步发展积极健康的党内政治文化。深入贯彻落实市委《关于加强党内政治文化建设的实施意见》，建立党内政治文化建设考核制度，把党内政治文化建设渗入党组织的一切活动中、渗入党员干部的日常工作生活中，不断培厚良好政治生态的土壤。深入落实省委进一步肃清流毒的部署要求，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，着力肃清一度政治生态恶化和长期粗放发展方式对干部队伍造成的负面影响。
二、学习践行新思想，增强高质量党建引领高质量发展的思想自觉
学习践行X新时代中国特色社会主义思想是各级党组织、广大党员干部和组织部门面临的首要政治任务。
要在学懂弄通上再发力。把X新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、X总书记视察X重要讲话精神作为干部教育培训的重中之重，作为各类培训班次的必修课程。分级分类分专题抓好常态化学习，办好“贯彻新思想读书班”等主体班次。坚持把新思想作为基层党组织“三会一课”学习教育内容，组织党员干部认真研读《X谈治国理政》和《三十讲》等教材，定期召开学用新思想座谈会，推动学习贯彻新思想不断向基层延伸。
要在做实见效上再加力。紧紧围绕“五个尧都”建设需要和干部成长需求，制定出台《2018-2022年全区干部教育培训规划》，实施党政领导干部履职能力提升等“五大培训工程”，分领域分系统制定年度培训计划，继续组织每月一次的领导干部能力提升大讲堂，重点加强重要部门、关键岗位干部的培训，不断提高党员领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。聚焦正在做的事情和遇到的实际问题，组织推动各基层党组织和广大党员干部，把学习践行新思想与本地本部门本岗位实际紧密结合，不断提高运用新思想解决实际问题的能力。把学习贯彻新思想情况作为衡量各级党委（党组）工作、评价党委（党组）书记履职的重要依据。
要在入脑入心上再用力。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将宗旨教育、作风教育和政德教育结合起来，将学理论理想、学党章党规、学先辈先进结合起来，发挥枕头抗战纪念馆、刘村秦家大院等党性教育基地作用，加快建设一批党性教育现场教学基地，引导党员干部不断提升党性修养水平。持之以恒落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义。精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部从新思想蕴含的政治信念、责任担当、人民立场、创新精神和务实作风中悟初心、守初心、践初心。
三、聚精会神抓党建，夯实高质量党建引领高质量发展的组织基础
基层党建工作点多线长面广，既有慢工细活，又有急事硬仗，需要把握主次轻重缓急，需要把握分寸力度节奏，需要把握“三基建设”的难得机遇，确保工作推进有形有效有力有序。
要坚持全面进步、全面过硬，统筹推进各领域基层党建工作。城市基层党建要聚焦抓党建、抓治理、抓服务，研究出台加强城市基层党建工作的实施意见。要着力打基础，加快完善党群服务中心（站点）建设和提档升级。要着力建机制，健全完善市、区、街道、社区四级联动体系，充分发挥街道大工委、社区大党委（支部）职能，全面推行“红色物业”，把物业打造成党的工作队，构建条块融合、共驻共建的区域化党建新格局。要着力补短板，积极推进街道管理体制改革、社区工作者队伍建设、在职党员到社区报到、社会组织培育和第三方服务引进等工作；要着力增动能，用大数据、信息化手段提升基层党建引领基层治理赋能增效。农村基层党建要落实强“三基”、促改革、促脱贫指导意见，扎实推进党建引领村级集体经济发展三年行动计划，力争到2020年基本解决集体经济薄弱村发展问题。大力推进村级组织活动场所提档升级，加大便民服务站点建设力度。全面加强村党组织书记队伍建设，强化第一书记和驻村帮扶工作队的选派管理。机关党建要强化党组领导责任，坚持党建工作走在前面，持续整治“灯下黑”问题，持续推进基础工作达标，实施机关支部建设示范工程。认真做好机构改革中的党建工作。中小学校党建要进一步明确党组织的地位作用和主要职责，健全管理体制和党组织体系，完善党组织工作运行机制，切实加强中小学校领导班子建设和党员队伍管理。非公和社会组织党建要突出商务楼宇、园区等重点区域，规模以上企业、实体性社会组织等重点对象，互联网、物流等新兴领域，律师、税务师、会计师等重点人群，巩固提升“两个覆盖”质量，大力开展党群一体化“三服务”活动，引领非公和社会组织党建健康发展。
要坚持强基固本、统筹推进，扎实推动“三基建设”提标提质。严格落实《全区“三基建设”重点任务提升标准》，着眼逐级制定提标提质计划，项目化、清单式推进落实。检验提标提质的标尺有两方面：一方面是有形的，看财政投入、经费保障、阵地建设、政治氛围等；另一方面是有效的，看组织引领、基础支撑、机制运行、效能管理等。一会儿我们还要召开一个“三基建设”提标提质攻坚推进会。这里，我就抓党委促支部作一重点强调。基层党委是党的组织体系中承上启下的重要一环，支部是直接面对群众的一线战斗堡垒。党委强，领导指导就有力；党委弱，支部建设就滑坡。只有抓强党委，才能抓实支部。抓强党委要围绕落实主体责任，出台几条硬措施。抓实支部要突出规范化标准化建设，认真落实中央出台的党支部工作条例，力争用两到三年的时间使全区基层党组织整体达到规范化建设要求，60%以上的基层党组织达到一流建设标准。统筹抓好带头人队伍建设“领头雁”培训、农村干部学历提升、农村本土人才回归，以及与扫黑除恶专项斗争相衔接的软弱涣散基层党组织整顿等工作。
要坚持从严要求，分类管理，不断提升党员队伍质量。全面从严治党向基层延伸要覆盖到各个领域，落实到每个支部，最终要延伸到每名党员。要坚持把政治标准放在首位，严把发展党员政治关，强化基层党委和组织部门把关作用，严肃查处发展党员工作中出现的违规违纪问题和不正之风，防止和解决“带病入党”“近亲繁殖”等问题。健全完善党员分类管理体系，加强流动党员管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置，用好“山西智慧党建平台”，抓紧推进智慧党建试点，提升党员教育管理精准化、智能化、动态化水平。深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，引导党员履职尽责，担当作为。
四、公道正派选干部，锻造高质量党建引领高质量发展的骨干团队
干部成长有规律，干部选用有规则，干部管理有规矩。干部工作就要按规律、规则、规矩办事。党委（党组）和组织部门选干部配班子带队伍，既要抓住“关键少数”，重点抓好一把手、班子成员、中层干部和关键岗位干部，又要管住“绝大多数”，凝聚起千军万马齐上阵的强大合力。建设忠诚干净担当的高素质尧都铁军是陈纲书记提出的时代课题。围绕这一课题，我们要按照全国、全省、全市组织工作会议的要求，从五个方面健全完善干部工作体系。
一是健全完善素质培养体系。突出“源头培养、跟踪培养、全程培养”，教育引导干部筑牢信仰之基，打牢从政之基，强化能力之基，把提高政治觉悟、政治能力与改善知识结构、提升专业化能力贯穿干部教育培训全过程；加强政治训练和政治历练，让党员干部在贯彻执行中央和省市区委决策部署、应对突发事件、完成急难险重任务中，锻炼提升保持政治定力、坚守政治忠诚、防范政治风险的能力。
二是健全完善知事识人体系。突出“日常考核、分类考核、近距离考核”，全方位、多角度、经常性考察了解干部，常态化开展各类领导班子建设专题调研，探索建立业绩量化评价指标和全程化纪实办法，实施差异化分类考核评价，探索建立考核信息管理系统，增强考核评价的科学性，提高察人识人精准度。
三是健全完善选拔任用体系。突出“以德为先、任人唯贤、人事相宜”，严把政治关，破除论资排辈、平衡照顾思想，坚持依事择人，多考虑“该用谁”，而不是 “谁该用”，把在“五个尧都”建设各条战线上担当作为、实绩突出、群众公认的好干部选出来用起来。探索建立干部综合比选机制，确保政治素质好、岗位匹配度高、工作实绩大的干部得到优先选用。关键部位、重要岗位一定要用“打粮食”的干部，绝不能迁就凑合、造成被动。注意考虑班子结构的优化，既看干部个体强不强，又看班子整体优不优，实现班子成员之间经验相补、性格相容、能力相长，不断提升班子整体功能。
四是健全完善从严管理体系。突出“管思想、管工作、管作风、管纪律”，严格干部日常监督，抓早抓小抓苗头，及时开展提醒函询诫勉，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；加强对“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，扎紧制度的笼子；严格执行领导干部个人有关事项报告两项法规，认真落实“凡提四必”和违规用人责任追究等制度，坚决维护组织人事纪律的严肃性。
五是健全完善正向激励体系。突出“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”，抓好区委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍的实施办法》的贯彻落实，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。大力宣传表彰和选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，坚决调整不作为慢作为的干部。建立诬告陷害、恶意举报查处机制，对诽谤诬告者要坚决打击，严肃处理，对受到不实反映的干部及时澄清正名，清除顾虑，真心实意为敢于担当的干部担当。
在干部工作上，我还想结合在组织部门多年的工作体悟，谈三点认识：第一，要把有功劳的、有苦劳的、有潜力的、有专长的干部纳入组织视野，为区委选人用人尽好责，把好关。第二，跑官成功，就会跑要成风。组织部门是干部之家，随时欢迎大家回来谈想法，提建议。如果托人说情打招呼，我们要坚决反对，坚决抵制，绝不能让投机钻营者得利。第三，组织部门是干部成长的“保健医生”，是维护干部选任秩序的“交通警察”，是净化政治生态的“环保卫士”。
五、不拘一格聚人才，激发高质量党建引领高质量发展的人才活力
人才是生产力中最活跃的因素，推进“五个尧都”建设必须重视人才、吸引人才、尊重人才、服务人才。
要以集成化政策吸引高端人才。全面落实我区“十三五”人才发展规划和12项配套政策，把招商引资与找才引智结合起来，把刚性引才与柔性引才结合起来；把政府引领、中介引导与企业引进结合起来，推动才聚新尧都、建功新时代。
要以多元化举措培养本土人才。本土人才是“自己人”，是尧都发展的奋斗者、引领者。要实施“名师、名医、名匠”选育计划，推进企业家能力提升、乡土人才培育等重点人才培育工程，建立一批名人工作室，让本土人才安心安业，扎根奉献。
要以协同化服务凝聚优秀人才。完善人才工作体制机制，全面落实领导组、人才办、成员单位和各地各部门各单位的人才工作责任。注重政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步推进增人数和得人心的有机统一。坚持和完善领导干部直接联系专家和优秀人才制度，推动人才落户、社保、子女入学、住房保障等服务事项落实到位，大力宣传表彰爱国奉献、贡献突出的优秀人才，用服务人才的实招，提升人才服务的实效。
六、立足长远建梯队，培育高质量党建引领高质量发展的后备力量
培养造就一代又一代可靠接班人是党和国家事业发展的百年大计。从我区干部队伍现状分析看，年轻干部不足的矛盾还比较突出。我们要站在对历史负责、对事业负责的高度，正视这一矛盾，解决这一问题。
要动态掌握一批。建立优秀年轻干部信息库，全区动态掌握30名左右正科级、70名左右副科级、100名左右科员级优秀年轻干部。
要培养锻炼一批。有计划、分批次按层级对选调生和其他年轻干部进行政治理论和专业知识培训，确保年轻干部每3年至少轮训一遍。要分类安排年轻干部到艰苦环境、攻坚一线、重要部门、吃劲岗位、发达地区挂职锻炼。建立优秀年轻干部“成长档案”，实行跟踪培养，从严管理监督，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。
要大胆使用一批。全面落实年轻干部常态化配备目标和刚性配备要求。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力需要递进培养的抓紧放到关键岗位。同时，要稳妥慎重推进，防止拔苗助长和片面追求年轻化的问题，坚持老中青梯次配备，充分调动各年龄段干部的积极性。
七、从严从实强自身，打造高质量党建引领高质量发展的模范部门
通过到尧都工作三个月的感受，我认为，组织部门的使命应该是：为中心大局担当、为党委政府分忧、为基层一线助力、为人民群众解难。作为管党治党的重要职能部门，要担负起这一使命，需要认真践行习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求。
讲政治，就是要自觉做到“两个坚决维护”，研究制定政策牢牢把握政治方向，谋划推进工作严格贯彻政治要求，解决矛盾问题注重考虑政治影响。
重公道，就是要坚持公开公平公正，敢于坚持原则，善于坚守底线，勇于抵制各种歪风邪气，旗帜鲜明地为好干部说公道话。
业务精，就是要精通理论、把握规律，熟悉政策、了解情况，讲究方法、善于创新，争当“政策通”“活字典”式的行家里手。
作风好，就是要大兴学习调研之风，大兴创新实干之风，大兴廉洁守纪之风，始终保持组工干部队伍风清、气正、心齐、劲足的良好状态。
同志们，做好新时代党的建设和组织工作使命光荣，责任重大。让我们在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，坚定践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，不忘初心、牢记使命，求真务实、争先创新，不断开创全区组织工作新局面，为谱写“五个尧都”建设的新篇章提供坚强组织保证！
第2篇: 以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
推动经济高质量发展心得体会
由高速增长阶段转向高质量发展阶段，是新时代我国经济发展的基本特征。2020年政府工作报告有多处提到了“高质量发展”。如果说改革开放初期，为追赶西方而注重“量”“快”“大”具有历史必然性与合理性的话，那么，当中国的发展进入由大国成为强国的历史发展阶段，就必须要注重社会治理各个方面的精细、精深、精巧、精美、精良、精彩、精品，即建设“精致社会”，这是实施高质量发展和建设美好生活的题中应有之义，也是大势所趋。
随着改革开放的不断深入，我国进入新时代，社会治理已经到了必须重视“精致”的时候。精致，既关乎国家发展的命运，也关乎千家万户的美好生活，更涉及到每个人的幸福感、获得感、安全感。当今我国社会存在和出现的很多矛盾、问题、难题乃至冲突，在一定意义上正与各项工作做得不够精致有关。我们不仅要关注“做了什么”“做了多少”，更要注重“做出了什么效果”“做得是否精致”。如果每一个中国人都能认识“精致”，能理解“精致”的重要意义，就必然能为建设“精致社会”增砖添瓦；如果中国能把许许多多的“产品”做得精致，一个强大的中国就必然屹立于世界东方。
具体说来，建设“精致社会”可以采取以下举措。
第一，积极推动“行动革命”，真正解决说了不做、知行不一的问题。不解决这一问题，人们就难以达到行为自觉，推动“精致革命”、建设“精致社会”就只能停留在口头上，架在空中，难以落地。必须把解决“知行合一”“落实”“执行力”的问题提上日程，实行“知行合一”的行动革命。
第二，积极培育“实证分析思维”，使人们注重对事物各个部分和细节的分析。细节决定成败，在思维方式上，要善于自觉培育人们的实证分析思维，久久为功，使人们养成自觉注重具体细节的习惯，使其成为一种生活方式和工作方式。
第三，积极把中央 “稳中求进” 的工作总基调贯彻到各个领域、各个方面。只有注重“稳”，才能专注一事，并精打细敲、精雕细刻，把工作做得深入细致，这是达到“精致”的基础和前提。只有真正做到“精致”，才是真正意义上的“前进”“进步”。
第3篇: 以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
学习高质量发展心得体会
根据集团公司党工部《关于在全公司深化开展全面推动高质量发展研讨活动的补充通知》要求和开展全面推动高质量发展研讨活动，现将学习高质量发展的心得体会如下：
一、坚定不移把推动高质量发展贯彻到我们工作发展的全过程。高质量发展不仅是经济指标的增长、发展动能的提升，更要注重经济软环境的打造。安全生产是发展底线，没有安全生产就没有发展的可持续，高质量发展更是无从谈起。安全生产关系到集团公司的公共利益，作为安监干部，必须要解放思想，充分认清新时代新形势下，安全生产工作对经济社会高质量发展的积极作用，要树立底线思维和危机意识，要把新时代高质量发展要求与安全生产工作实际相结合，使高质量发展的历史要求在安全生产工作中全面准确贯彻落实，在安全生产战线落地生根，形成生动实践。解放思想，把握大势，深刻认识安全生产工作在推进新时代高质量发展中肩负的使命。安全生产是集团公司实现高质量发展的前提和保障。有利于集团公司科学决策和理性管理，把失误降到最低；有利于数控操作和大幅度减人，把人的不安全因素降到最低，为高质量发展奠定坚如磐石的安全生产基础。
二、解放思想，转变方式，准确把握新时代高质量发展对安全生产工作的新要求、新思路，推动事后监察管理向源头治理转变。时刻牢固树立“安全管理绩效是行为”的理念。绩效就是行为，集团的安全管理，应注重过程管理和日常行为管理。国家强调公司构建安全分级管控隐患排除治理也强调的事前管理，加强安全日常基础管理，规范日常行为管理，应作为我们今后安全监督考核的重心。要把事故消灭在萌芽状态，是高质量发展的必然要求。随着应急管理机制改革，我们要将工作重心放到事前预防和源头治理上，强化危险源辨识管控和隐患排查治理工作，防早防小，严防风险演变、隐患升级，不断增强安全生产工作主动权。
三、认真学习深刻领会。责任担当、爱岗敬业，要建立强烈的责任感和紧迫感，用时不我待的危机意识和紧迫意识去谋划下一步工作，优化资源配置，强化能力提升。将高质量发展与我们的劳模精神、工匠精神融为一体，筑牢推进高质量发展的思想根基。
四、实现传统监管向科技强安转变。现代信息技术的发展，给社会经济结构、生产方式带来深刻变化。安全管理工作要主动顺应集团公司发展趋势，积极运用网络信息化等技术手段，落实高危企业“机械化换人、自动化减人”工作，管控较大以上安全风险，提升安全监管水平和质量。解放思想，砥砺奋进，全面开创新时代高质量发展中追赶超越、争当先锋的生动局面，严格落实安全主题责任。按照集团公司的要求和部署，把安全生产各项工作抓早抓小，履职尽责。牢固树立“四个意识”，提高政治站位，坚决做到领导有部署我们行动、上级有指示我们有落实、企业有需求我们有服务，在高质量发展中体现安监人的担当和作为。
五、推动安全管理改革创新。畅通信息联系，优化工作衔接机制，对生产单位实行分类、分块管理，改进安全生产检查、挂牌督办等制度措施。发挥好安委会综合协调、考核检查的作用，做实各条线安全监管职责，真正形成齐抓共管的工作格局。
六、强化安全管理能力提升。深入学习习近平总书记关于安全生产的重要讲话和批示指示精神，全面掌握安全生产工作的思想理念、大政方针、目标任务和重大举措。学习安全生产法、安全生产专业知识，施行 “一优三化”、 高质量建成及应用“四化”，是提升煤矿安全管理和安全基础建设在新时代的重头戏，是煤矿安全管理方法和手段的一次革命，是抓好安全监察工作前所未有的新机遇，也是新课题新挑战，必须顺应创新工作思路和方法而大力推进。一是 “一优三化”“四化”最大的作用力是安全，安全监察队伍要率先解放思想，转变观念，增强紧迫感和使命感，着力推进，并把各单位部门提高认识、积极建设、重视应用作为今后一个时期安全监察的重点，做到监察有办法、有计划、有考核，对思想认识不够、缺乏统筹规划、工作进度滞后、低水平重复建设、重建设轻应用的单位部门及人员要及时予以惩处。二是对安全监察队伍全面培训，使其掌握相应理论知识和技能，以适应全新安全生产体系下对安全监察人员的新要求。三是建立全新的安全监察模式，找准各阶段的监察切入点和重点，确保顶层设计和实施无安全漏项；确保正常自动化、智能运转的程序和设施，不出现违章指令人为干预，当好“电子警察”。四是坚持“管理、装备、素质、系统”并重，把对“四化”中的“三新”培训纳入监察范畴，促进作业人员熟练掌握“应知应会”并严格落实。五是及时掌握和应用相关信息，争取政府的企业技术改造专项资金等政策支持。
为高质量发展把好“安全关”是我们安监干部必须肩负的历史使命。我们要不断解放思想，冲锋在前、示范表率，让发展高质量与安全高保障交相辉映、同频共振，才能做到量质并举、统筹兼顾，共同推进集团公司社会高质量发展的伟大战略步伐。
第4篇: 以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
以高质量党建引领银行高质量发展
作者：闫清
来源：《企业文化》2019年第23期
摘要：在当前银行基层党组织的建设中，应进行中央路线方针政策的贯彻落实，同时以银行发展战略需求为主要基础，进行党建制度的强化。在加强作风建设的同时，提升银行党建工作和党组织的凝聚力，在当前银行的党建工作出现了一些新问题，其中银行组织设置不合理同时党员效能不能够正确发挥的现象尤为存在，甚至存在党员管理困难的状况。
关键词：高质量;党建;发展
对于当前出现的新问题，银行应提升对于党建工作的认识，同时在改进工作方法的基础上提升整体的党建工作质量，从而为党建工作提供政治和思想保障。基于此，本文通过对当前党建工作的现状进行分析，随后进行策略的研究。
一、当前银行党建工作的现状探究
（一）党建意识缺乏
在当前市场经济体系下，银行在发展过程中存在重利益轻党建的现象，对于业务经营较为重视，对党建工作缺乏一定的重视。因此，导致了党组织在设置过程中存在不合理的现象，党支部书记同时担任多个职位因此不能进行有计划和安排的开展党建工作，党建方面经费以及相关活动投入相比目前银行业务经营来说，存在一定的滞后性。
（二）党建工作内容较为简略
现阶段银行日常工作量较大因此在一定程度上忽视了党建工作，目前来看当前也存在党建力量薄弱的现象，银行党务队伍没有进行专门设置。同时，在进行党建工作的过程中，经常出现形式化的现象，组织活动没有确切落实，在缺乏创新性的工作下，基层党组织的凝聚力下降。对于部分党员来说，由于组织观念淡薄，因此严重影响了党建工作的发展，对于银行整体的党建质量发展来说，也有一定的影响。
（三）不能充分发挥党员的模范作用
在现阶段银行的党组织建设中，由于整体工作建设的影响，对于党员培育不到位的现象多有存在。同时没有进行针对性的培训，致使整体党员工作流于形式，严重影响了先锋模范作用的发展。除此之外，党员缺乏责任心的现象也有存在，致使工作任务不能贯彻落实，在一定程度上严重影响了整体的质量发展。