一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”， 以下是为大家整理的关于国有企业党员领导干部二十字标准是什么3篇 , 供大家参考选择。
国有企业党员领导干部二十字标准是什么3篇
【篇一】国有企业党员领导干部二十字标准是什么
1
国有企业领导干部选拔任用工作流程
流程名称
行为实
执行核心部门
人力资源部门
单位党委
人力资源部门
干部所在单位、部(科)室
施环节
2
竞争上
岗
开始
会议
研究
确定
考察
对象
制订方案，进行
民主推荐
配合做好民主推
荐工作
组成考察组，
组
织
干
部
考
察
制订考察方案
配
合
做
好
干
部
考
察
工
作
与考察对象所
在单位主要领
导沟通情况，
征求意见
考察预告
考察
实
施
过
程
任前档案审核
会
议
讨
论
决
定
提出任用建议
任职
公示
任前谈
话廉政
考试
印发任职文件
宣布
任职
资料入档
结束
领导干部选拔任用工作操作要求
3
一、制订方案，进行民主推荐
(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；
(二)组织进行民主推荐；
1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、
推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件
人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属
(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少
则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表
见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一
年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇
报。
二、党委会议研究，确定考察对象
由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提
出意见报党委会议研究，确定考察对象。
三、组织干部考察
(一)组成考察组，拟订考察方案。人力资源部门组织成
立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。考察组
要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志
组成；
(二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察
4
工作方案沟通情况，征求意见；
(三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况，通
过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）；
(四)进行考察；
1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要
求。对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填
写《干部民主测评汇总表》(附件7)。
2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方
面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。谈话
人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、
单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须
在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、
人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政
鉴定(附件9)，计生部门出具计划生育证明(附件10)。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取
发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等
方式一并进行。
4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。
四、进行任前档案审核
按照分级审核原则，X集团党委管理干部由X集团人力
资源部负责人事档案审核(考察对象所在单位将其人事档案
送交X集团人力资源部）；X集团所属各单位党委(总支、支
5
部)管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。重
点对考察对象的“三龄一历(年龄、党龄、工龄、学历)等重
要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》
(附件12)，报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反
馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。
五、党委会议讨论决定
人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会
议研究(附件13《已考察人员情况简表》、附件14《干部任
免审批表》和考察材料等)。党委讨论决定干部任用事项时，
必须有2/3以上成员到会。党委成员应发表同意、不同意或
缓议等明确意见。在充分讨论基础上，采取口头表决、举手
表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超
过半数同意形成决定。
六、任职公示
党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一
定范围内进行为期7-15天的任职公示(附件15)。
七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职
公示无异议后，由党委指定专人(一般为纪委书记或分
管组织人事工作的领导)对提职干部进行任前谈话，纪检部
门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），
宣布任职。对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般
为一年。试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不
胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。所属各
6
单位干部任职情况需向X集团人力资源部报备。
八、资料入档
干部任职后，组织人事部门须将《干部任免审批表》、
《考察材料》、《廉政鉴定》、《计划生育证明》、《干部
“三龄一历”审核确认登记表》(附件18)等相关资料归入干
部人事档案；民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入
人力资源部门文书档案备查。
九、干部竞争上岗
竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导
下由组织人事部门组织实施。对成功竞岗人员按照程序进行
考察。
附件1
7
X集团公司干部推荐表
年月日
被推荐人员姓名
现工作部门及职务
推荐职位
注：1.只限推荐1人。
2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。
附件2
8
X集团公司干部推荐汇总表
（领导班子）
时间：
年月日
被推荐人员姓
名
现任工作部门及职务
推荐票数
填表说明：1、“被推荐人姓名”“现任职务”栏中填写认为符合推荐条件人选
的姓名及现任职务。
2、本表以无记名方式填写。
发出
票，收回
票，其中废票
票。
计票人：
监票人：
9
附件3
X集团公司干部民主推荐票数统计
年月日
序
号
被推荐人
现任工作部门
及职务
领导班子成
员推荐票数
分公司机关
推荐票数
管理所站、服务
区推荐票数
推荐职务
小计
资格条件
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
共发出张，收回张，其中领导班子成员张，机关管理人员张，管理所站、服务区张。
年月日
计票人：
监票人：
10
附件4
干部谈话推荐表
推荐人选
序
号
谈话人姓名工作部门及职务
备注
职位1
职位2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
共谈话
人
谈话时间：
地点：
记录人：
11
附件5
干部考察预告
根据工作需要,对×××作为提职人选进行考察。现将
考察工作预告如下：
一、考察对象：
×××(××职务)
二、考察谈话范围：X省X集团公司××分公司××管
理所相关人员。
三、考察时间：××××年××月××日
四、考察谈话地点：X省X建设集团公司××分公司×
×管理所
五、联系电话：
六、考察组成员：
甲 X集团公司××分公司人力资源科科长
乙 X集团公司××分公司人力资源科干事
丙 X集团公司××分公司监察员
X集团××分公司××管理所全体员工如有与考察对象
相关的意见和反映，可直接与考察组人员联系，考察人员将
认真听取大家的反映。
欢迎X集团××分公司××管理所全体员工对考察工作
进行监督。
××××年××月××日
12
附件6
民主测评表
测评时间：
年月日
基本称职
不称职 弃权
姓名
现任职务
优秀
称职
填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√”，多打为废票，
不打为弃权。
2、本表以无记名方式填写。
13
附件7
民主测评表
（汇总表）
测评时间：
年月日
基本称职
不称职 弃权
姓名
现任职务
优秀
称职
填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√”，多打为废票，
不打为弃权。
2、本表以无记名方式填写。
发出票，收回票，其中废票票
计票人：
监票人：
14
附件8
干部考察谈话记录
考察时间：
考察地点：
考察对象：
考察类别：
考察组成员：
记录人：
谈话人员名单：
谈话内容：
15
附件9
廉政鉴定
姓名
单位
现任职务
廉
政
表
现
情
况
纪机
检关
监意
察见
(盖章)
年月 日
党
委
党
组
意
见
(盖章)
年月 日
16
附件10
计划生育证明
兹有××社区（××村）居（村）民×××，性别，×
年×月×日出生，于×年×月×日与×××（性别，出生年
月，户口所在地）登记结婚，属初婚，于×年×月×日计划
内（外）生育一女（男）×××，没有违反计划生育政策。
特此证明。
××计划生育办公室(盖章)
××××年××月×××日
17
附件11
×××考察材料
×××，男，汉族，××××年××月生，X××人，
中共党员。毕业于××大学××××专业，××学历，××
职称，××××年××月参加工作。××××年××月调入
X集团公司工作，现任X集团公司××分公司××管理所×
×职务。
×××同志思想政治方面表现。
×××同志工作方面表现。
×××同志生活方面和为人表现。
在考察期间，收到/未收到该同志不廉洁的反映。
最大特点：。
不足之处：。
本次考察共发民主测评表票，收回票，其中优秀
票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票。
本次考察共和X集团××分公司××管理所相关人员谈
话人，对×××同志提拔考察人同意，人不同意，人
弃权。
考察人：××××××
××××××
××××年××月××日
18
附件12
拟任用干部基本信息审核认定表
工作单位
及职务
姓名
出生日期
参加工作时间
连续工龄自
月
年
月开始计算，其中
年
计算连续工龄时间
至
年
月扣除
中共党员
入党
时间
民主党派
毕业
院校
系及
专业
全日制教育
（学历、学位）
毕业
院校
系及
专业
在职教育
（学历、学位）
档案中
存在的
其他重
要问题
处理
意见
年月日
组织
意见
19
附件13
已考察人员简表
序
姓名
号
性
别
出生
年月
民
族
政治
面貌
参加工
作时间
毕业院校；
籍贯
职称
学历
现任职务
拟任职务
民主测评情况
考察情况
专业
本次考察共和分公
司人员谈话人,对
该同志提拔表示同
意/不同意。
发出票,收回
票，其中优秀
票,称职票。
1
2
3
4
20
附件14
干部任免审批表
填写出生年
填写户籍登
出生年月
月和计算到
姓名
民族
记所用的姓
名
性别
男/女
(岁)
当月的实足
年龄
祖籍所在地，按现
在的行政区划填
写，要填写省、市
或县的名称，如“X
武功”
填写民族全
程，如“汉
族”
按现在的行政区
划填写，要填写
省、市或县的名
称，如“X武功”
籍贯
出生地
此处为打印彩
色照片
填写加入中共
时间，民主党
派或无党派人
士需注明党派
或无党派，不
填写入党时间
参加
工作
时间
如实填写，不能随
意变更。年份一律
4位数字，月份一
律2位，如
健康/一般/较
差，有严重疾病、
慢性疾病或身体
伤残者，如实简
写
入党
时间
健康状况
“1990.08”
专业技
术职务
主管部门评定的中级
以上专业技术职务
熟悉专业
有何特长
干部熟悉的工作业务
及特长
全日制
教育
在职
教育
学历(全日制教育获得的最毕业院校
毕业院校系
高学历)
学位
学历
学位
系及专业
专业(高中及以下学历，此栏不填写)
学历(以其他方式获得的最毕业院校
毕业院校系
专业
高学历)
学位
系及专业
现任职务
填写干部担任的主要职务，如：××分公司××管理副所长
填写拟任职务，一律使用全称或规范的简称，如××分公司××管理
党支部书记、所长(试用期一年)
拟任职务
拟免职务
简
从参加工作时填起，大中专院校学习毕业后参加工作的，从大中专院校学习填起，
简历的起止时间填到月(年份一律4位数字，月份一律2位，如“1990.08”)，前后
要衔接，不得空断(因病休学、休养、待分配等都要如实填写)。大中专院校学习的经
历，要填写某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系、专业要填写毕
业时的名称。工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变化情况分
段填写。县(市)前面均应冠以省(区、市)名。参加过党校或行政学院学习3个月以上
的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，
均应在本简历段后注明，如上述情况跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束所
在简历段后另起一行注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。
历
21
填写受省、部级以上奖励和记功；受处分的，要填写何年何月因何问
题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。没有
受过奖励和处分的，要填写“无”。
奖惩
情况
年度
考核
结果
填写近两年的年度考核情况，没有年度考核结果的，应采取写实的办
法注明。
任
免
理
由
工作需要/任职年龄到限/不胜任本职工作需作调整/因身体健康原因本人
请求辞去××职务等等
年
龄
称谓
父亲
母亲
姓名
政治面貌
工作单位及职务
家庭
主要
成员
及
已退休的，注明退休年月；已去世的，
应在原工作单位及职务后加括号注明。
重要
社会
关系
配偶
儿子
(女儿)
呈
报
单
位
应填写呈报单位的党委，加盖印章，填表日期应与呈报请示的时间一致。
（盖章）
年
月
日
经××分公司××××年
经××分公司××××年×
审批
机关
意见
××月××日党委会议研究决
行政×月××日会议研究决定：聘任×
定：×××同志任××分公司×机关××为××分公司××所所长，试
×所党支部书记(××党发〔×任免用期一年(××发〔××××〕×
×××〕××号)。
意见×号)。
（盖章）
（盖章）
××××年××月××日
××××年××月××日
注明填表人，一律打印或铅印。
22
附件15
干部任职公示
根据干部任用的有关条例规定，对X集团公司××分公司××管
理所拟提职干部予以公示，欢迎广大干部职工监督。
性别
民族
工作时间
入党时间
学历
职称
姓名出生年月
籍贯
现任职务拟任职务
对公示对象的有关问题，可在××××年××月××日前以口头
或书面形式向X集团公司××分公司人力资源科反映。
公示时间：××××年××月××日－××××年××月××日
电
邮
地
话：
编：
址：
××××年××月××日
附件16
23
××党发〔
〕××号
中共X集团公司××分公司委员会
关于×××同志任职的通知
××管理所党支部：
经X集团××分公司党委××××年××月××日会议研究，决
定任命：
×××同志为X集团公司××分公司××管理所党支部书记。
××××年××月××日
24
主送：分公司党委委员，分公司所属各单位党支部，机关党支部。
X集团公司××分公司综合办公室年月日印发
附件17
25
××发〔
〕××号
X集团公司××分公司关于
×××任职的通知
××管理所：
经X集团××分公司××××年××月××日会议研究，决定聘
任：
×××为X集团公司××分公司××管理所所长(试用期一年)。
××××年××月××日
26
主送：分公司领导，分公司所属各单位，机关各科(室)。
X集团公司××分公司综合办公室
年月日印发
附件18
干部“三龄一历”审核确认登记表
工作单位
及职务
姓名
出生日期
参加工作时间
连续工龄自
年
月开始计算，其中
年
计算连续工龄时间
中共党员
月
至
年
月扣除
入党
时间
民主党派
全日制教育
毕业
27
（学历、学位）
院校
系及
专业
毕业
院校
系及
专业
在职教育
（学历、学位）
本人
意见
组织
意见
审核单位印章
年月日
各位同仁，您还在为找不到专业性强、质量高的文稿资料而发愁
28
；
29
；
30
31
【篇二】国有企业党员领导干部二十字标准是什么
国有企业领导干部回避制度
国有企业领导干部回避制度提要：各基层单位或项目部存在违反或变相违反本制度行为的，第二十九条规定的各基层单位党支部书记、综合办公室主任、党支部纪检委员、项目党支部书记
国有企业领导干部回避制度
第一章总则
第一条为保证企业生产经营正常进行，加强公司领导干部和各级管理人员的廉洁自律建设，保护好员工和企业利益，制定本制度。
第二条公司回避制度是指公司领导干部和各级管理人员在企业生产经营管理过程中亲属必须回避的规定。
第三条本办法亲属关系是指：
夫妻关系;
夫妻双方的直系亲属;
近亲姻关系;
三代以内旁系血亲及其配偶关系。
第二章公司领导回避规定
第四条严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务。
第五条原则上不得安排亲属在集团公司人力资源部、审计部、财务部、资金中心等部门担任领导职务。
第六条领导干部履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如任免、考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当回避。
第七条凡在公司范围内重大项目的投融资，项目的招投标，对外经济合作，资金的担保、借贷，企业的改制、改组、兼并、承包、材料购买，资产的转让、租赁、审计等，涉及到领导干部的亲属时应当回避。
第八条亲属不得在公司的项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第九条涉及查处领导干部本人及亲属的违法违纪案件必须回避。
第三章机关部门正副职回避规定
第十条严禁安排其亲属担任与本人有直接上下关系的职务。
第十一条履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的如任免、考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当回避。
第十二条凡在公司范围内对外合作，资金的担保、借贷，企业的改制、兼并、承包、材料购买，资产的转让、租赁、审计等涉及到亲属时应当回避。
第十三条机关部门部长、副部长和亲属不得在公司的项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第十四条涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第四章基层单位领导班子成员回避规定
第十五条原则上不得安排亲属在本级机构的综合办公室、财务科、项目管理部、物资设备部任负责人，严禁安排亲属在本单位从事出纳、会计、库房管理等工作和在本人分管的部门工作。
第十六条履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当回避。
第十七条各基层单位领导班子成员本人和亲属不得在所在单位的项目从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第十八条涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第五章各基层单位部门负责人回避规定
第十九条严禁安排亲属在本人负责的部门工作。
第二十条履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如考核、奖惩、调配等应当回避。
第二十一条各基层单位部门负责人本人和亲属不得在所在单位的项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第二十二条涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第六章项目班子成员回避规定
第二十三条原则上不允许安排亲属在本项目工作，严禁安排亲属在本项目的综合办公室主任、材料采购、库房管理、成本管理岗位的工作。
第二十四条项目班子成员的亲属不得在所辖项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租凭、小卖部承包、食堂承包等经济活动。
第二十五条涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第七章奖惩
第二十六条公司副总师回避规定套用本办法第二章、第三章相关条款。
第二十七条公司各级管理人员推荐亲属或熟人通过外聘、临时用工等方式到公司各级工作的，由本人作为担保人;如推荐的亲属或熟人因个人主观原因导致企业经济损失的，除按相关规定处理当事人外，担保人负连带责任，承担企业经济损失的50%。
第二十八条公司对于违反或变相违反本制度的公司领导干部和各级管理人员，首先劝其亲属离开原工作岗位或解除与公司的经济合同关系，拒不执行者将调离本人的工作岗位，情节严重者给予降职、免职处理。
第二十九条公司党委工作部、各基层单位党支部书记、综合办公室主任、纪检员、项目党支部书记、项目综合办公室主任是本制度负责执行的部门和人员。
第三十条公司鼓励广大员工对违反或变相违反本制度的行为进行监督与检举揭发，对情况检举属实者，公司将给予检举人500元/次的奖励。对于检举揭发违法违纪行为为公司挽回重大经济损失的，公司将给予检举人1000元—5000元的奖励。
第三十一条公司检举揭发受理领导和部门为总经理、党委书记、纪委书记、党委工作部。
第三十二条检举人可通过匿名信、署名信、电子邮件、电话或当面举报等方式向第二十九条规定的人员和部门举报，也可向公司其他领导和纪委委员举报，公司对检举人将严格保密，保护检举人的利益。
第三十三条各基层单位或项目部存在违反或变相违反本制度行为的，第二十九条规定的各基层单位党支部书记、综合办公室主任、党支部纪检委员、项目党支部书记、项目综合办公室主任等未向公司
国有企业领导干部回避制度提要：各基层单位或项目部存在违反或变相违反本制度行为的，第二十九条规定的各基层单位党支部书记、综合办公室主任、党支部纪检委员、项目党支部书记
报告或未采取措施纠正的，而被公司查处或被其他员工检举揭发属实的，公司给予责任人员200—2000元/次的惩罚，此种情况发生三次以上的，公司将给予责任人员调离岗位、降职、免职处理。
第八章附则
第三十四条本制度由公司党委工作部负责解释和修订。
【篇三】国有企业党员领导干部二十字标准是什么
“党员领导干部”的范围是什么什么职级算“领导干部”
编辑同志：
我是一个基层事业单位的党支部书记。最近，在组织党员学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的过程中，有党员提出这样几个问题：党规党纪经常提到“党员领导干部”这个概念，那么，“党员领导干部”的范围是什么？什么职级才算得上“领导干部”？如果相关条文是针对“党员领导干部”提出的要求，对普通党员是否适用呢？对于这些疑问，大家在讨论中众说纷纭、莫衷一是。
编辑同志能否帮我们解释清楚？
读者 王承彦
王承彦同志：
针对您提出的问题，本栏编辑在查阅相关依据时注意到，前不久中央纪委法规室负责人曾对此类问题做过公开解答，现将有关内容引述如下：
目前，“党员领导干部”的范围主要包括以下三部分：
一是党政机关中的“党员领导干部”，包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的单位中担任各级领导职务和副调研员以上非领导职务的中共党员。
二是国有企业中的“党员领导干部”，包括大型、特大型国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）中层以上领导人员，中型以下国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）领导班子，以及上述企业中其他相当于县处级以上层次的中共党员。
三是事业单位中的“党员领导干部”，包括事业单位（未列入参照公务员法管理范围）领导班子和其他六级以上管理岗位的中共党员。
此外，已退出上述领导职务、但尚未办理退休手续的中共党员干部也属于“党员领导干部”的范围。
《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》中以“党员领导干部”为主体的条文，对普通党员并不适用。需要注意的是，在实际工作中，许多地方科级乃至股级干部也往往参照“党员领导干部”的相关规定执行。
本栏编辑