员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说， 以下是为大家整理的关于员工解除劳动合同通知书模板5篇 , 供大家参考选择。
员工解除劳动合同通知书模板5篇
【篇一】员工解除劳动合同通知书模板
解除劳动合同通知书
先生/女士：
本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据《劳动合同法》第 条的规定和企业 的规定，决定自 年 月 日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：
（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金 元。
特此通知
单位盖章：
年 月 日
一式二份（用人单位和职工各留存一份）
【篇二】员工解除劳动合同通知书模板
解除劳动合同通知书
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
【篇三】员工解除劳动合同通知书模板
劳动合同解除通知书
__________：
你系我公司招聘员工，在 从事 工作，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
根据国家《劳动法》的规定和《重庆苏荷科技有限公司劳动合同书》以及重庆苏荷科技有限公司相关规定，你符合下列解除（终止）劳动合同的第 条，现决定从 年 月 日起解除（终止）劳动合同。
解除原因：
第一、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现；
第二、本人自愿申请辞职；
第三、《重庆苏荷科技有限公司劳动合同书》第 条 项规定；
第四、其它。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
重庆苏荷科技有限公司
年 月 日
【篇四】员工解除劳动合同通知书模板
解除劳动合同通知书：我们双方于年月日签订的劳动合同，因原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，在此期间，望贵单位及时安排人员交接我的工作，并办理离职手续。特此通知！签名：年月日
【篇五】员工解除劳动合同通知书模板
劳动者解除劳动合同通知书
（用人单位）：
鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）
年月日
签收人：
签收日期：年月日
用人单位解除/终止劳动合同通知书
（职工）：
鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）年月日
签收人：
签收日期：年月日