篇一：推进党务干部队伍能力建设
论??坛DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2020.04.032提升党务干部能力建设的思考和建议文_国网滑县供电公司副总经理?王建东全面从严治党是形势所需、员工所盼。国家电网有限公司党组站位全局，明确目标、细化任务，对党建工作的质量和标准持续提出新的更高的要求。新的形势呼唤党建工作有新的作为，习近平总书记曾用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述现今部分干部的“本领恐慌”，党务工作者是党的工作的组织者和执行者，是党建工作的关键和基础。新形势下，建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍，是做好党建工作的重中之重。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■提升党务干部能力面临的问题从目前的情况看，公司系统部分党务干部的素质与快速发展的形势相比，仍然存在着一些不相适应的现象。问题一：党务干部政治素质方面，与新形势下党的建设要求不相适应有些基层党务干部政治理论根底比较浅，事业心责任感不强。部分党务工作者只重视技术工作的业务培训而放松党建业7栏目主持│凌?玮
务的学习，理论思维水平与新形势下党的建设要求不相适应，存在纸上谈兵现象，但在抓典型、抓落实时没招数、没效果；还有一些多年从事党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或照搬照抄书本文件，对新时期的党建任务和标准缺乏学习和研究，不能与时俱进地运用发展中的马克思主义政党的观点和方法改造思想、指导工作，素质和能力跟不上形势发展的需要。问题二：党务干部业务知识方面，与新形势下坚持党的群众路线的发展要求不相适应在新形势下，想要有所突破有所创新，更应该坚持党务工作要“从群众中来到群众中去”。在与群众打交道的过程中，如果单纯依靠业务来与企业员工沟通比较难，一是部分企业员工不是党员，找不到好的切入点；二是简单的工作内容不是企业员工关心的重点，找不到好的结合点。但是，我们只要跳出业务来认识企业党建工作则会很简单，就是抓党员干部管理，密切党群干群关系。以此为出发点，在熟悉基本业务的基础上，党建工作就有很多突破口，易将单调重复、看似不相干的业务结合起来，深化基层党建工作。问题三：党务干部党务意识方面，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应面对发展变化的新形势，一些基层党务干部认为党务工作要求高、难度大、待遇低，党务工作是务虚的，行政工作才能出实绩，有重行政业务、轻党建工作的倾向。还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，认为是无位无为无前途，党务工作缺乏干劲。导致一些党务干部面对新形势下出现的新情况和新问题，不知道党员的管理如何定位，不清楚该“管”什么、怎么去“管”，工作缺乏主动性。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■党务干部能力提升的建议建议一：高定位谋划党务干部队伍建设。党兴则国兴，党衰则国弱。党的十八大以来，针对党的领导被忽视、淡化、弱化的状况，以习近平同志为核心的党中央果断提出坚持和改善党的领导的重大政治要求，持续改革和完善坚持党的领导的体制和机制，扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，着力提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，因而必须高点定位，把党务干部的培养和使用，放到干部队伍建设的全局中统筹谋划。建议二：高标准加强党务干部能力建设。加强学习，是提高党务干部综合素质的有效途径。通过设立学习型党组织建设工作机构，制订建设方案，完善学习组织机制。健全学习制度，制订学习计划，分阶段、分步骤落实责任。创新学习方式，采取调研式、体验式等多种方式，组织集中学习、专题交流、实地观摩等增强效果，运用网络、手机等媒介创新途径，持续开阔基层党务干部的视野。通过科学安排和严格培训，提高做好党务工作所需的政治理论水平、分析解决问题的能力和综合协调的能力。力求使基层党务干部在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，成为符合发展需要的人才。建议三：高质量配置党务干部队伍。党务干部在党建中发挥着重要作用，配齐配强党务干部队伍尤为迫切。一是提高党务干部的选配标准。“德才兼备，以德为先”，把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务政工岗位，为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。二是培养年轻有为的党务干部。让青年骨干成为基层组织的新鲜血液，并保持相对的稳定性。通过轮岗交流、不同部门锻炼、交任务压担子等，使年轻党务干部在实践中学习，在锻炼中检验，积累工作经验。三是完善党务干部的成长机制。把党务政工工作作为培养锻炼干部的重要岗位，在职位晋升和相关待遇上重点考虑，激发党务干部的工作潜能和动力，主动撸起袖子加油干。加强党务人才的培养，是加强党的执政能力建设的内在要求。作为国有企业党务工作者，认真学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务和新要求。党务工作者应以改革创新精神加强自身建设，大胆实践，把握时代特点和规律，探索新的途径和方法，推动党的基层组织在创新中发展、完善，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为新时期党的建设和企业发展作出积极贡献。79
篇二：推进党务干部队伍能力建设
加强党务工作者能力建设的思考和建议
摘要：近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。党务工作者是推动企业党建工作的主力军。当前，国有企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。
关键词：党务；工作者；能力建设；思考；建议
引言
国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切人点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。
1加强党务工作者能力建设的必要性
提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着国有企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。
2党务工作者队伍建设的现状
2.1部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够
部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够，主要是由于企业领导人忽视了党建工作在企业发展中的重要性，认识不够深刻。党建工作的位置摆在了从属的位置上来，再加上薪酬制度的重视程度差，使得党建工作逐渐边缘化，长时间削弱了党务工作者的工作热情，队伍建设逐渐放缓或停滞。
2.2党务工作者党性修养有待加强
主要表现在：一是部分党务工作者比较年轻，没有在艰苦环境中工作和生活的经历，缺乏党内严格的政治生活和组织生活的洗礼和锻炼。二是部分党务工作者理论知识水平不高，政治素质不强，理想信念不够坚定。三是部分党务工作者工作态度不积极主动，消极怠工、疲于应付。四是部分党务工作者从事党建工作
的事业心和责任心有待加强，全心全意为人民服务的奉献意识淡泊。
2.3党务人员数量不足
一些企业在实际发展中，过于重视精干人才，而忽视整体素质，导致企业的专业化重组中，企业中各业务职能部门的精简人员数量降低，党务部门与工作人员也会对应减少。虽然企业中设立了综合行的职能部门，但并没有结合实际需求，配备足够的党务干部，导致党务工作得不到完善。一些企业将机构压缩的重点放在党务部门，导致党务干部大幅度精简，党务工作人员严重不足。
3党务工作者能力提升的相关建议
3.1要在思想上高度重视，进一步加强组织领导
要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的党务干部队伍，抓人头、抓思想、抓工作、抓士气。想要打造一直素质过硬的党务工作队伍，首先要健全组织机构，配齐编制人员，同时加大培养党务工作者的政治、思想、品德、知识等方面的素质。
3.2健全队伍结构和人员配置
企业应该结合自身生产经营和党建工作的特点，认真分析本企业党务工作者队伍现状和问题。一是按照企业党组织机构设置原则，结合党务人员的配备要求，明确党务工作人员队伍的层次和结构，完善组织机构设置和岗位设置，确定合理的专、兼职党务工作人员的比例和数量。二是人员不够的要及时调配和增补，以保证基层党建工作的顺利开展。三是要确定各党务工作岗位的职能定位和工作界面，明确责权分工，确保党务工作者各司其职、团结协作、形成合力。四是要将基层党组织机构设置、岗位设置、工作要求、职责分工等进行制度化规范，构建结构合理、配置优化的党务工作组织体系。
3.3加大党务工作者的培训力度
针对党务工作者的培训力度强化，需要将党务建设的工作岗位当作复合型人才培养基地，强化高素质党务工作人员队伍建设。通过这种方法形成规范的岗位人员工作模式，能够在专职党务工作中，实现换岗锻炼的长效机制，并进一步提升基层党务工作人员的各项工作能力。带领党员团结员工完成各项生产经营和岗位任务的能力，既精通党建和思想政治工作、又熟悉市场经营和管理工作的能力，使企业党务工作者的综合素质得到明显的提高。经过实际的教育培训，把企业党务工作者输送到关键岗位委以重任。
3.4完善考核激励机制
考核激励是推动公司业务发展的重要指挥棒。一是要完善党务工作的考核评价体系，对基层党务工作开展量化、细化的目标管理，可以按照德、能、勤、绩、廉五个维度科学制定党务工作人员的考核标准。二是要加强对考核结果的运用，将考核与选拔、培养、使用相结合，进行合理的约束和激励。三是对考核优秀的党务工作者，及时表彰奖励、提拔重用，不让能力突出、踏实奉献的人员吃亏；对表现不合格的党务工作者予以调整，切实解决好党务工作人员能上能下、能进能出的问题。四是要深入了解党务工作者的思想动态、利益诉求，给予充分的尊重和关心。五是通过各种评优评先活动，加大对党务工作者的表彰力度，给予不同程度的精神和物质奖励。六是在企业内部树立优秀党务工作者的先进典型，充分发挥模范带头作用，为党务工作者的成长营造良好的氛围和环境。
结语
综上所述，在全面从严治党、持续深化国有企业改革和转型升级的大背景下，企业应对党务工作队伍建设给予高度的重视。应深入剖析本单位党务工作人员队
伍的现状和问题，因地制宜地不断探索新的思路和方法，努力建设一支思想觉悟高、工作能力强、适应时代发展潮流的基层党务工作人员队伍。应充分调动、发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，为开创新形势下企业党建工作的新局面提供坚实保障。
参考文献：
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篇三：推进党务干部队伍能力建设
加强机关党务干部队伍建设的几点建议
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍
为关键。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部
队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作
要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建
设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点
和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关
党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了
较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个“代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和
正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发
挥了骨干和中坚作用。但是，也必须清醒地认识到机关党务干
部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政
能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素
质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势
新任务的需要，主要表现在以下四个方面：
1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相
适应。一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习
和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先
进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务
干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作
的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对
机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和
能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。部分
党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形
势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知
识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根
本解决。一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新
问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不
出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各
种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付
状态，适应不了机关党建工作的新变化。
3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关
党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适
应。一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟
悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是
应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不
明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺
乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有
深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不
善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调
动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党
组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各
类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素
养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依
靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能
力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适
应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队
伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意
管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机
关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格
管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督
管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕得罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。
二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方
面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、负面思想的影响。一是历史上遗留下来的封建主义腐
朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权
思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作
风漂浮，工作态度消极应付。二是市场经济的负面影响。市场
经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处
在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主
体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容
易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、工作管理机制不适应。很多单位专职党务干部比例不
高，有的甚至只有一人，工作任务重，又不受重视。《条例》中
规定的专职党务干部可以参加中心组学习、列席党组（党委）
会议、监督的职能等政治待遇很少得到落实。尤其是监督方面
存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对“一把
手”的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放
纵了以权谋私和官僚主义行为。
3、领导干部的表率作用发挥得不够好。有些领导干部只
重视经济工作，忽视党建工作，机关党建工作没有经费，机关
党务干部与业务干部待遇存在落差。党组（党委）党建责任制
得不到落实，专职党务干部岗位成了安排干部的岗位，造成党
务干部队伍弱化、工作能力不强，直接影响了机关党员干部队
伍的建设。
三、几点建议
1、建立和完善理论和业务学习机制。首先要端正学习态
度。解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节
的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思
想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次完善健全学
习培训考核制度。完善健全干部培训制度，做到述职中有述
学、评议中有评学、考核中有考学。推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作
为考核使用干部的重要标准之一。
2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执
政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党务
干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转
变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养
上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向
“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计
划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政
治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期
培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠
道。三要将《条例》纳入县处级干部培训学习的内容，促使各
级干部按照《条例》要求抓好机关党的建设。
3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执
政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩
观要求的机关党务干部考核机制，形成正确的用人导向。一要
突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础
上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建
设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标
准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。三要把考核结果
和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党务干部，要列
入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些
德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领
导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党
务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能
上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工
作落到实处。（长沙市直工委于安全）
篇四：推进党务干部队伍能力建设
视界观
OBSERVATIONSCOPEVIEW加强党务干部队伍建设，增强党务干部脚力、眼力、脑力、笔力“四力”研究何明鉴（中基发展建设工程有限责任公司，北京101399）摘要：脚力、眼力、脑力、笔力,是党务干部的基本功,四者之间有机关联、环环相扣、相互促进。本文结合笔者自身党建工作实践和经验，对增强党务干部“四力”，推进党建工作开展的价值、效用展开探讨,旨在为相关工作开展提供参考。关键词：四力；党务干部；队伍建设2016年党的新闻舆论工作座谈会上，指出好的新闻报道，要靠好的作风文风来完成，靠好的脚力、眼力、脑力、笔力得来。2018年全国宣传思想工作会议上，进一步强调，“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”笔者认为，这既是对宣传思想工作队伍提出的殷切期望，也是对各级党员干部提出的普遍要求。2019年，中共中央印发《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，明确指出要加强党务干部队伍建设，作为党务干部，我们同样面临增强“四力”的课题。增强脚力，工作才有“根”“脚力”，就是敢于走出办公室、实地调查研究、掌握真实情况的功力，是“走基层”的形象说法。称职的党务干部，首先要有一双“铁脚板”。毛泽东同志一直是主张“踏烂布鞋再说话”的。当年，他用32天步行700多公里，实地考察后写成了《湖南农民运动考察报告》，并留下了“没有调查就没有发言权”的千古名言。只有“走到”，才能“看到、想到、写到”。可能有人会说，不同时代的工作方式没有可比性。在如今信息爆炸的时代，5G都到来了，又有什么必要煞费苦心跑出去搞调查呢？虽然科技的便利让我们的工作更加便利，但仅通过这样的方式，难以看到事件的全貌，单凭这些素材得出的结论就成了无源之水、无本之木，难以令人信服。“近水知鱼性，近山识鸟音。”党务干部“坐在车里转、隔着玻璃看、拿着材料判、听着汇报断、靠着网络办”是不可能把工作做实的。宣传工作是党建工作的重要组成部分，在统一思想、教育群众、推动工作中发挥着重要作用。党的政策在基层落实的情况如何？在贯彻、落实中还存在什么问题？只有职工群众最清楚，也只有到职工群众中去才能了解到。只有了解了职工群众的反映和想法，我们才能有针对性地做好党的政策的宣传工作。同样，对于企业层面的规章制度，我们在向机关部门了解情况的同时，还要多挤时间，到基层去，到职工群众中去，了解贯彻落实情况，把职工群众的情绪、意见和要求收集上来。如此，我们向领导反映问题时才能更有针对性，更利于推动制度规章的贯彻落实。某期刊上一篇名为《基层国企党建工作调研分析报告》，列举了一些基层党建存在问题的典型案例。“会议多、文件多、检查多、考核多，基层党务干部忙得上不着天、下不着地，有苦说不出。有的单位的党建就是“屋子里的党建”，受文322www.sjgzzs.cn山会海、痕迹主义、一票否决、频繁检查的困扰，明知道“屋子里的党建”地基不稳，却也没法迈脚走出办公室。调研中，有的同志表示，“我们到基层指导工作其实也没有实质性的内容，调研也听不到有建设性的意见建议。现在的工作都很忙，多数时候上级部署工作要材料时间都比较紧，有那时间，不如直接调度后直接办了，还给基层减负。”抓基层打基础，最根本的还是要靠基层自主抓建。党务干部如果长期待在办公室写材料，不下基层调研，不到一线锻炼，不熟悉基层情况，“闭门造车”，材料势必空洞无物。等到真正下基层时，抓具体工作反倒没招，或者是瞎支招，以其昏昏，使人昭昭。无论在什么岗位上，始终坚持走入最基层调研，走进人民群众中进行调查研究，他在正定跑遍全县所有村庄，在宁德、在厦门，在福建、浙江、上海，他都极其重视调查研究。很多先进理念、发展方针，都是在缜密的调查研究之后产生的。领袖为我们做出示范，我们应该大力效法，切实增强脚力。党的十九大报告指出，全面增强执政本领，要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法。本领从何来，方法是何种？坐在办公室想想都是困难，到基层看看全是办法。接地气才能有底气。作为党务干部，“下基层，搞调研”绝不能停留在嘴里说说，材料里写写，更重要的是多些“你来我往”的交流，多些“职工群众无小事”的耐心，把深入基层，服务群众当日子过，当事业干。这样一来，党群关系中就没有打不开的“疙瘩”，工作落实中就没有解决不了的难题。增强眼力，工作才有“神”眼力，此处不是指视力，是观察、发现、辨别和判断的能力。眼明才能心亮。目前，国有企业正处于改革的攻坚期，利益诉求多元多样，新矛盾、新问题层出不穷，改革发展诸多大事、难事、急事，不统筹便失调失序，不兼顾则“按下葫芦起来瓢”。如此复杂的局面下，不增强“眼力”，就会眼里昏昏，心下茫茫。眼力，就是强调以什么样的眼光来观察，突出的是政治“慧眼”。对于一名党务干部来说，练就既见人之所见、亦见人所未见的政治眼力很重要。在我们党的历史上，面对“红旗到底能打多久”的质疑，毛泽东以“星星之火，可以燎原”作出自信的回答；面对“姓资”“姓社”的纠结，邓小平以“南方谈话”冲破了思想的桎梏。正是他们具有了拨云见日的政治眼力，所以才能在历史的转折点，作出顺应时代潮流的正确决定。当前在意识形态日益复杂的新形势下，面对企业全面深化改革带来的新考验，如何保持足够的定力和清醒认识，不跟风，不盲从，辩是非，断美丑，这对我们的政治眼力提出更高标准和要求。
篇五：推进党务干部队伍能力建设
加强机关党务干部队伍建设要做到那几点
加强机关党务干部队伍建设要做到那几点_【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是
做好机关党建工作的必然要求。近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家
机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢
干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状
机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出
时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》
规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少
或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。机关党委根据工作需
要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。目前，我市机关党员少于100人的单
位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和
制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些
教
育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。再加上平时还有许多配合活
动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。三是工作矛盾多。现在除
了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职
的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大
多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不
从心，当有党建任务时难免有怨气。个别兼职党务干部对党务工作缺乏热情，不愿
意干。有的单位甚至采取民主推荐的办法产生出书记、副书记候选人。四是干部能
力弱。少数党务干部不能适应新时期机关党建工作的要求，对党务工作不热心，对
党务知识不熟悉，对党建工作不尽责。有的不会落实党日制度，不会组织党员教育，不会开展党务活动，更不会解决党员思想问题。党员有思想问题不向党组织汇报，不找党小组长和党支部书记解决。有的即使找了也因自身能力弱，无法说服和做通
思想工作。
二、产生上述问题的主要原因
一是领导重视不够。有的部门党组（党委）书记“第一责任人”的意识淡薄，对机关党建工作履行指导职能不够。少数单位落实《条例》）规定的编制、经费保
障不到位。有些部门党组（党委）对党务工作者政治上关心不够，职务晋升、年终
评奖不被重视。二是组织关系不顺。机关工委、机关党组、机关党委三者之间关系
不顺、职责不明。按照有关规定：机关工委是党的委员会的派出机构，负责领导直
属机关党的工作；部门党组是党的委员会批准设立在国家机关和其他非党组织中的领导机构，负责指导和监督本部门机关及直属单位的党组织工作；机关党委是机关
党的基层组织，是本部门机关党的工作的具体办事机构。党组（党委）对本单位党
的建设都不领导，又怎么负主体责任呢？三激励机制缺乏。有的部门党组（党委）
不重视对党务干部的选拔、培养和使用，机关党组织专职副书记任职多年，不能进
行轮岗交流。有的部门党组（党委）把机关党务部门当做安排照顾性岗位，致使机
关党务干部队伍素质常年难以提高。
四是系统培训不够。
教育培训工作缺乏系统性、针对性；教育培训标准要求过于笼统；教育培训教材落后，内容陈旧；教育培训形
式内容比较单调。
三、对加强机关党务干部队伍建设的建议1、切实加强对党建工作的组织领导。
把机关党务干部队伍建设摆上党组
（党委）
重要议程。按照规定落实编制、落实经费、落实选拔任用，不能有《条例》不执行
或落实不到位。
2、进一步理顺领导和指导的关系。在机关委局设立党务处，明确编制和人员。
明确机关党组（党委）对机关党建工作的领导，机关工委对机关党建的指导。严格
落实党组（党委）抓党建主体责任和书记抓党建第一责任人责任。
3、为机关党务干部成长提供条件。
把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位
成为热门岗位。建立和加大党务干部交流制度，在党务工作岗位上连续工作不能超
过两届。优先提拔使用党务干部，让党务干部吃香起来并看到发展空间。
4、着力提高党务干部的能力素质。加强党务干部的经常性培训，增强培训的系
统性、针对性；加强党务干部的实战性锻炼，在实践中提高能力素质；加强横向学
习交流，组织党务干部外出参观学习，拓宽视野。
5、不断激发党务干部爱岗敬业热情。一是增强党务干部的光荣感。提升党务
工作的地位作用，尊重党务干部的辛苦劳动，同等考虑党务干部的荣誉、进步，加
大党务干部先进典型的宣传力度。二是激发党务干部的使命感。引导党务干部从全
面从严治党的高度认识抓好党建工作的重要性、紧迫性，认真履行党务干部抓党建
工作的职责使命。三是强化党务干部的责任感。解决党务干部实际困难，激发他们
工作的内生动力。建立和发放党务干部特殊补贴（纪检、信访干部都有）,调动党务
干部的积极性。
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加强机关党务干部队伍建设的实践-最新加强机关党务干部队伍建设的实践
近年来，我们结合自身实际，坚持把建立和培养一支精干、高效的机关党务
干部队伍作为加强机关党建工作，促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研
究和解决新情况、新问题，较好地发挥了机关党务干部队伍的作用，推动了机关
党建工作的创新发展。
一、突破常规建队伍，切实解决有人干的问题1、建立一支专职党务干部队
伍。
利用新一轮机构改革的契机，落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在50人以上的单位，成立机关党委，并配备专职党务干部”的要求，按照精干、高效、群众公认和德才兼备的原则，为市级机关的42个单位，配齐了专职副书记，实
现了机关党建工作历史性的突破，为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保
证。
2、不断充实新生力量。
实践中，我们一方面注意引入竞争机制，在产生党组织领导班子特别是专职
副书记候选人时，实行“竞聘上岗”，让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位，并充分扩大基层民主，采用先由党内和党外进行民主推荐，再由党员直接选举产
生的方法，使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。
另一方面，充分利用军转干部这一重要人才资源，努力使有较丰富政治工作
或党务工作经验的军转干部，直接担任机关党务干部，发挥他们的专长。
目前，市直机关党委专职副书记中，军转干部的比例占到了近三分之二。
3、抓好兼职党务工作队伍。
根据《条例》关于兼任的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作的要求，一方面，我们和各机关党组织一起，有意识地搭建平台、创造条件，让他们在实
践
中熟悉党务工作。
另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任，定期检查、考核等方法，加强
对兼职党务工作队伍的管理，使他们做到思想、时间、精力“三到位”，既实现
了党务干部由两岗并一岗、两责并一责的转变，增强了党务干部抓好机关党建工
作的责任感，又提高了他们做好机关党建工作的水平，并迅速成长起来，同时也
为党务干部队伍储备了充足的后备力量。
二、加强学习培训，不断增强党务干部的能力素质1、丰富学习内容。
针对目前机关党务干部队伍素质状况，我们本着缺什么补什么的原则，强化
对党务干部的学习培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和业务水平。
近年来，重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，十六大以来党中
央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。
学习中坚持运用带着问题学、互相交流学、领导点题学、个人选题学的方法，因人制宜地开展“菜单式”学习培训，使他们在知识结构上，由“单一型”向“复
合型”转变；在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变；在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。
2、拓宽学习渠道。
一是定期组织培训。
每年举办1—2期机关党组织负责人培训班、新任支部书记或组织委员培训
班。
每年选择一所国内重点大学，举办1期专职党务干部读书班。
二是开展交流学习。
建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度，每次约谈8—9名专职副书记，开展“短、平、快”的交流学习。
积极开展片组活动，将89个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上
的支持，由片组长单位牵头，组织机关党务干部每季度开展一次活动，如交流研
讨、相互参观学习等。
每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动，或
外出考察，借鉴学习外地机关党建工作经验。
三是抓好网上学习。
整合各地机关党建工作资源，进一步完善了《宁波机关党建网》，要求每位
党务干部每周上网登陆浏览学习不少于2次，认真开展“网上学习”活动，积极
主动参与到“党员干部学习交流园地”，进行网上学习和交流。
3、抓实以考促训。
一是加强调研指导。
根据目标考核办法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动，了解各单位开展工作情况，发现问题，查找差距，进行业务跟踪指导，督促各单
位党务干部认真开展工作，层层抓好落实。
二是组织交叉检查。
年终，机关党工委从各单位抽调党务干部，组织目标考核交叉检查。
机关党务干部参与到目标考核检查工作中，不仅可以保证目标考核工作的公
正、透明，增强考核结果的说服力，还加大了党务干部之间的学习交流力度，提
升了党务干部的实际工作能力。
三是开展观摩学习。
通过考核检查，挖掘和总结各单位好的经验做法，组织开展观摩学习活动，使市直机关党建工作水平得到了整体提高，机关党建工作发展不平衡的状况得到
了较好的改变。
三、强化激励保障，努力激发党务干部的工作积极性1、营造氛围促“安心”。
为全面加强机关党的基层建设，形成抓机关党建工作的浓厚氛围，很早市委
就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关
基层组织工作条例〉的实施意见》的通知，进一步明确机关党组织的主要任务，着力抓好部门
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加强机关党务干部队伍建设要做到那几点_加强机关党务干部队伍建设调研报告================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============加强机关党务干部队伍建设调研报
告加强机关党务干部队伍建设调研报
告
机关党务干部是机关党建工作的策划
者、组织者和实施者，其素质的高低，直接关系到机关党建活动的吸引力和实
效性。新时期，要实现机关党建工作“走
前头”的目标要求，建设一支党性强、业
务精、肯干事的党务干部队伍显得特别
紧迫、尤其重要。
一、主要不足：
机关党务干部顾全大局，忠于职守，兢
兢业业，任劳任怨，在服务中心、建设
队伍等方面作了许多有效的探索，总的来说，较好地履行了工作职责，政治思--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============想建设、能力素质建设、工作作风建设
有较大的提高，机关党建工作取得了较
大的成效，在推动当地经济社会发展上
发挥了重要作用。同时，也还存在一些
不够适应的地方。
存在队伍偏小、年龄偏大的不足。
笔者
所在县，机关工委所属党总支部16个，党支部136个，专职党组织书记20人，其余为兼职党组织书记；各单位只设业
务股室，没设党务办公室，也没配备专
门的编制和专职人员，党组织书记平均
年龄47岁。
《中国共产党党和国家机关
基层组织工作条例》规定，机关专职党
务工作人员的配备；一般占机关工作人
员总数的1－2%；机关工作人员较少或
者直属单位和人员较多的部门，可以适
当增加比例。在目前的实际工作中，党
务干部的配备没有达到这一要求，与党
员队伍不断壮大、服务越来越精细的要
求不相适应。
存在专职不专业、兼职不兼责的不足。
专职党员干部方面，有的对党内规章制--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============度、发展党员、设置党组织机构、配备
党组织干部的规定、程序、要求不熟悉；
有的对开展理论武装工作、做好思想政
治工作、组织开展党内生活，对如何宣
传群众、发动群众、组织群众，如何做
好党员教育、管理、服务等工作不专业；
有的仅满足于能读报纸、能念文件。兼
职党务干部方面，有的没有把党务工作
排上位置，忙于业务工作，对党务工作
不过问、不开展；有认为党务工作是务
虚工作，没有认认真真地抓好每一次活
动，存在“做样子、走形式”的情况，没
有尽到兼职党组织书记的职责。
存在思想不上进、工作不创新的不足。
有的存有“过渡性”思想，认为自己接近
退位年龄，组织上安排自己在书记岗位
上工作是“过渡一下”，马上就要让自己
休息了，往往是感怀过去的事情多，或
者是热衷于筹划退休后的事情，对岗位
上的工作想得不多、做得不够、应付了
事。有的存有“边缘化”思想，认为业务
工作是中心，党务工作不是主流，业务--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============工作有人抓、有人管，集中了单位的人
财物，而党务工作没人想、没人问，单
位不愿花钱、花物、花时间。存有“没奔
头”思想，认为造桥、建楼等业务工作很
具体，科技改造结果很明显，这些工作
任务完成后成效很直观，业务干部受人
尊重；党务工作手段不多，没完没了，且成效不能立竿见影，党务干部受到冷
落，不愿长期干下去，产生“跳槽”的念
头。
二、原因分析
领导重视不够。有的领导“重业务，轻
党务”，对党务工作是
“说起来重要，做
起来次要，忙起来不要”。对党务干部是
“有你不多，没你不少
”，甚至对党组织
书记心有排斥，怕分权、怕多事、怕碍
事。有的领导是计划没有很好地执行、制度没有很好地落实，让计划写在纸上、制度挂在墙上。有的领导干部是“上级抓
一抓，工作动一动”，虚于应付，党务工
作、组织生活流于形式，没有真正去解
决问题。有的地方不重视发挥党组织书--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============记的作用，党组织书记没地位、没待遇、没提供必要的工作条件，让人错误地形
成党务领导职务没有吸引力、没有影响
力的印象。
工作职责不清。
开展党务工作的权、责、利不够明确，且存在权、责、利不统一
的现象。如，发挥协助职能的要求、方
法、手段不明确，有的怕越位，不敢协
助；有的怕缺位，又插手过多。监督职
能难于发挥，缺乏必要的监督手段。教
育党员的作用发挥不够，要求党组织书
记抓好党员教育工作，但在实际工作中
党组织书记调动教育资源的权力和手段
又非常有限。
激励机制不全。
成长进步机制不全，没
有建立党务干部教育、培养、锻炼机制，许多党务干部整天忙于事务，没能参加
培训，没能到基层了解情况，甚至没能
接触本单位的其它业务，不利于党务干
部的成长。工作推进机制不健全，党务
干部主要还是依靠我说你听的传统模
式，没有掌握工作的新方法，网络平台、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============现代通讯手段在工作中运用不多、不广。
激励机制不健全，考评结果应用不够，对党务干部触动不够，“干多干少一个
样，干好干坏一个样”的情况依然存在。
保障机制不全，缺乏必要的工作经费，存在
“既要马儿快快跑，又要马儿不吃
草”的情况。
三、对策措施
必须加强领导。
新时期，机关党建工作
面临新情况、新任务，必须建立一支新
型的党务干部队伍。机关党员素质高、能力强、且具有一定的权力，做好机关
党务工作需要有较强的领导能力、组织
协调能力和统揽全局能力。县级可以学
习省、市级的做法，县直机关工委书记
由同级党委常委担任，在工委内部设立
常务副书记主持日常工作。同时，在党
总支部和较大的党支部，要设立党务办
公室，负责组织党务活动和处理日常工
作。通过组织中心组学习、领导干部参
加双重组织生活等，让领导干部在自身
参加组织生活的进步中体会到党建工作--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============的重要性，增加做好党务工作的自觉性，让领导干部真正起到领导示范作用。
必须疏通进出口。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”采取公开招聘、择优
录用的办法，吸收一批党性强、素质好、工作勤的年轻干部到党务岗位上来，改
善党务干部结构；采取多岗位锻炼办法，将需要重用的党务干部交流到业务岗位
上去锻炼，提高党务干部的综合素质；
采取测评、考核的办法，并严格标准，奖优罚劣，优胜劣汰，把优秀的党务干
部提拔到领导岗位，将不适合党务岗位
要求的人员调离党务岗位，必须强化培训。
提升理论业务的培训层
次，机关党务干部是“管党员的党员
”，“打铁还得自身硬
”，面对素质高、能力
强的机关党员干部，只有具备更先进的思想、更高的素质能力，才能起到示范
作用，才有较强的吸引力和说服力。可
以利用省级、市级的培训资源，培训县
级党务干部，使他们得到更好的教育；
可以组织党务干部到工作先进的地方去--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============学习交流，吸收先进经验；也可以下派
党务干部到基层一线去锻炼，让他们吸
收群众的智慧。通过学习培训，提高党
务干部做好思想政治工作、建设机关文
化、组织党员活动、做好行政助手、发
挥党员表率、做好群众良师益友等能力。
必须创新机制。
总结党建工作目标责任
制、党务绩效考评制和党务公开、党建
工作示范点等有效做法，改进不足、丰
富内容、不断规范，让更多的人参与到
党建工作上来，不再让党务干部只唱“独
角戏”，而是让党务干部当好“导演”，让
所有的党员平部参与到党建活动中来。
要进一步完善《党组织书记履行党建工
作职责的考核办法》，让党组织书记有
权、有责、有考核。
必须强化保障。
《中国共产党党和国家
机关基层组织工作条例》规定，机关党
组织的活动经费，列入行政经费预算。
各地、各单位要落实好这一要求，确保
党务干部开展工作有必要的经费。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~
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篇六：推进党务干部队伍能力建设
关于加强党务干部能力建设问题的思考
一、党务干部能力建设问题调研的情况
党务干部能力建设是医院党建工作的一项重要内容。为实现科学发展，有必要弄清党务干部及与党务干部经常接触的群体及对党务干部能力建设问题的看法，这将利于下一步工作的开展。
根据实际情况，我们设计了两类问卷，一是针对党务干部，二是针对与党务干部经常接触的职工。针对党务干部，主要探询其对目前工作的总体感受、存在的问题以及他们对今后工作开展的建议；针对职工，主要调查医院党务干部能力建设存在的问题和其对今后工作如何开展的建议。
针对党务干部，就其目前工作的总体感受，我们设置了三个问题。一是对自己目前的工作岗位是否感到满意：感到满意的占45%，较满意的占33%，一般的占22%；二是对自己周边的工作氛围是否感到满意：感到满意的占33%，较满意的占45%，一般的占22%；三是个人积极性、创造性有否得到发挥：表示得到发挥的占66.7%，得到部分发挥的占33.3%。得到部分发挥的同志认为原因在于缺乏榜样的力量或工作权限所致。
针对党务干部能力建设目前存在的问题，我们设置了四个小问题，后三个问题为多选。一是医院党务干部管理制度的建设情况：认为“制度完善，落实有成效”的占45%，认为“制度不够完善，有些制度需要改革”的占33%，认为“制度很多，关键在落实”的占22%；二是自身能力方面存在的问题：党务干部普遍认为理论培训和业务培训比较薄弱，认为自身服务经济建设的整体能力亟待提高的占55.6%，个别人认为在作风建设上存在一些不容忽视的问题或思想观念和思维方式不适应形势发展要求；三是自身能力存在问题的原因：77.8%的人认为主要原因在于工作太忙，没时间充电，33.3%的人认为主要原因在于自身的知识水平有限，22.2%的人认为主要原因在于思想放松、不求进取，个别人认为主要原因在于没有公平的竞争环境或部门管理不健全；四是影响党务干部能力建设的主要环节：认为对党务干部的培养不够的占88.9%，认为是党务干部个体素质的占62.5%，22%的人认为领导不够重视或党务干部管理不规范或党务干部能力建设滞后。
针对党务干部能力建设应采取哪些措施，我们设置了三个问题，均为多选。一是党务干部能力着重体现在哪些方面：88.9%的人认为知人善任能力、调查研究能力、综合分析能力、学习能力非常重要。另外，创新能力、文字表达能力、抵御腐败能力、自我调试能力、信息意识能力也得到了大多数人的认同；二是当前加强党务干部能力建设的措施应有哪些：88.9%的人认为要突出学习理论，抓好培训教育，提高综合素质，77.8%的人认为要注重培育通才，提高实践能力，55.6%的人认为要锤炼本领，提高为经济建设服务的本领或培育高尚品格，提高
抗腐防变的能力，75%的人认为要建立健全党务干部能力建设的科学机制；三是提高党务干部能力应采取什么形式：全部党务干部认为要结合工作实际，培养创新思想、战略思维和协调能力，77.8%的人认为要用科学发展观重要思想武装党务干部头脑，88.9%的人认为全面打造知识型和学习型的党务干部，55.6%的人认为要加强作风建设，通过群众评议和党员开展批评和自我批评进行教育。
配合上述问卷，针对与党务干部密切接触的职工，我们同样设置了十个问题。就职工对党务干部的总体感受，我们设置了四个问题。一是当前党务干部能力建设工作的情况：90%的人认为这项工作做得一般，10%的人认为这项工作做得卓有成效；二是党务干部与其他干部相比的情况：多数人认为水平相差不多，部分人认为比其他干部高，个别人认为水平差；三是对当前党务干部能力的满意度：50%的人认为较满意，20%的人认为很满意，20%的人认为一般，10%的人认为不满意；四是当前党务干部的威信情况：30%的人认为威信较高，70%的人认为一般。
就党务干部能力建设工作存在的问题，我们设置了三个问题，均为多选。一是党务干部在能力建设上主要存在哪些问题：60%的人认为有些党务干部思想观念和思维方式不适应形势发展要求，且部门和党务干部服务中心工作的整体能力需要提高，半数的人认为党务干部的理论学习和业务培训比较薄弱，20%的人认为党务干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，个别人认为有些党务干部廉洁自律方面的思想防线还不够牢固；二是党务干部存在问题的主要原因是什么：70%的人认为是工作太忙，没有时间充电或没有公平竞争的工作环境，40%的人认为是由于部门管理机制不健全所致，30%的人认为是思想放松，不求进取所致，20%的人认为是自身知识文化水平影响；三是影响党务干部能力建设的主要环节：80%的人认为对党务干部的培养不够，50%的人认为领导不够重视或管理不规范，40%的人认为是党务干部能力建设滞后，30%的人认为是党务干部个体素质原因。
就如何进行党务干部能力建设，我们设置了三个问题。一是党务干部能力着重体现在哪些方面：大家普遍认为综合分析能力很重要，知人善任能力、调查研究能力、创新能力、文字表达能力、组织协调能力、抵御腐败能力、自我调试能力、信息意识能力、学习能力也被大家认为比较重要；二是加强党务干部能力建设的措施：70%的人认为要不断锤炼本领，提高为中心工作服务的能力，60%的人认为要健全党务干部能力建设的科学机制，50%的人认为要突出学习理论，抓好教育培训，提高综合素质，40%的人认为要培育高尚品格，提高抗腐防变能力或要注重培育“通才”，提高实践能力；三是提高党务干部能力，应采取什么形式。大家普遍认为结合工作实际，培养创新思想、战略思维和协调能力很重要，70%的人认为应全面打造“知识型”、“学习型”党务干部，60%的人认为应加强党务干部作风建设，通过群众评议和党员开展批评和自我批评进行教
育，40%的人认为应用科学发展观武装党务干部头脑，30%的人认为应有计划地通过参观和报告会，加强对党务干部进行教育。
二、调研的启示
（一）党务干部队伍存在的问题和原因
我院党务干部队伍是一支有迫切愿望，积极要求进步的队伍。多年来，党务干部的工作也得到了医院领导和群众的认可，但是在党务干部队伍建设这个问题上，我们也确实存在着不足。目前，我院党务干部队伍存在着如下几个问题：多数党务干部服务中心工作的能力不强，理论学习和业务培训较薄弱；个别党务干部存在着工作作风漂浮，没有深入基层搞调查研究，一些工作方法与实际格格不入或把握政策不准，指导能力不强或倾听群众意见不够深入等问题。
在当前国际金融危机的大环境下，搞好经济建设是我党全部工作的重中之重。如何很好地服务于这一工作，成为我们日益关注的问题。所以包括党务干部本身和职工都很看重党务干部服务中心和经济工作的能力。从我院党务队伍的整体情况来看，许多党务干部对文秘工作、党务工作等十分熟悉，甚至是业务标兵，但是对新形势下的经济工作和医务工作的相关知识，相对比较匮乏，相应地影响了组织工作为中心工作服务的质量，从而降低了党务工作的效率。
许多党务干部由于工作繁忙，存在以干代学的现象，没有多少时间和精力去系统学习新知识，甚至连看报纸的时间都没有，工作更是千头万绪，忙于应付。
再者，党务干部在实践中，有些工作方法是很好的，也得到了广大党员及群众的认可，但是并没有得到很好的总结和推广，比如说在宣传的力度上、宣传的敏锐性、能力和方法上还比较欠缺，致使即使与党务干部接触比较密切的职工对于党务干部的认识也存在着误区。
就目前调查问卷显示的结果来看，无论是党务干部本人，还是职工都认为关于党务干部能力建设，需要有有效的长效机制来保持党务干部能力的持续提高。
（二）加强党务干部队伍能力建设的重要性和紧迫性
1、加强党务干部队伍能力建设是形势的需要
随着国家的不断进步，国际形势的不断变换，新事物的层出不穷，党务干部会时常面临着出现的新问题、新情况和新挑战，如果用旧观念去认识新事物，就无法树立与时俱进的思想，不敢放手去做，无法增强工作的灵活性和变通能力。
2、加强党务干部队伍能力建设是构建和谐社会的需要
党务干部思想政治工作做好了，以党的思想理论和社会主义的价值观念去影响社会和凝聚群众，通过倡导反腐倡廉、抵制歪风邪气，通过深入细致、有针对性的思想疏导工作，能够帮助群众解开思想疙瘩，理顺情绪，因势利导，化解矛盾，从而达到促进社会和谐的目的。
3、加强能力建设是党务干部自身工作的需要
党务干部对自身存在的问题认识得十分深刻，党务干部要求提高自身素质、加强能力建设的愿望十分迫切。在这次调查的过程中，我们发现党务干部均希望找到自身存在的问题，并通过各种方式使自身的能力获得提高。比如说大家都有参加集中学习培训的愿望，希望有充裕的时间进行充电，从而使自己的理论水平与知识水平与时俱进。
（三）加强党务干部队伍能力建设的对策和措施
根据调研分析的情况，我们可以看到加强党务干部能力建设对我们来说仍然是一个值得关注的重要问题。如何满足党务干部本身强烈的学习愿望，如何学以致用，切实提高党务干部的实践水平，如何使党务干部在群众中的威信不断提高，这都是我们要不断解决的问题。我们尤其可以通过这次学习实践科学发展观活动，达到对这一问题更深刻认识，从而切实加强党务干部能力建设。从目前的调研结果来看，我们要通过不断建立健全和落实相应的制度，形成党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决党务干部队伍建设存在的问题。
1、建立一支合理的党务干部梯队。开展党务工作，老同志经验丰富，中年同志遇事不慌、处事稳重得体，青年同志新点子、新方法多的特点表现得十分明显。建立这样的合理的党务干部梯队，能够充分发挥老、中、青三个年龄层次的不同优势，彼此配合，对于工作的开展将十分有利。
2、建立和完善理论和业务学习机制。针对目前党务干部学习愿望强烈，但是学习时间零散、不系统的问题，我们应该建立适合党务干部学习的系列制度。通过科学安排和严格培训，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，使其在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上由“粗通型”向“专家型”转变。要根据党务干部的工作特殊性，强化自学制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构，随时更新知识内容，了解最新动态。
3、注重党务干部的实践积累，在增强其解决实际问题的能力上下功夫。如推行党务干部服务联系点制度，建立完善党务干部党建工作联系点，使其能够经常性地深入群众，主动搞好服务，为其排忧解难，同时还能够提高党务干部调研、协调等综合能力。另外，也可实行党务干部轮岗交流力度。使党务干部在多岗位中得到锻炼，努力成为“多面手”和“行家里手”，全面提升能力素质。
4、建立和完善科学的考核激励机制。根据医院的实际情况，制定切实可行的考评制度。要突出考核重点，在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对实绩的考核；要科学设定考核指标和评价标准，要全面反映党建工作发
展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩；要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。
5、注重宣传。在实际工作中，有很多优秀的党务干部，但是由于党务工作的特殊性，并没有很多的群众了解到他们。在实践中，党务干部也有很多好的工作方法得到了广大党员及群众的认可，但是并没有得到很好的总结和推广，这些都是我们今后要深入探索的问题。
总之，党务干部的能力建设问题是我们要持续思考的问题，我们要认真借鉴兄弟单位的经验，并在这次学习实践科学发展观活动中继续认真探索，不断把这项工作做好。
篇七：推进党务干部队伍能力建设
关于2022年全市机关党务干部队伍建设工作总结
2022年全市机关党务干部队伍建设工作总结
随着社会进步和发展，党的建设也需要与时俱进，机关党务干部队伍建设成为关键。在2022年，全市机关党务干部队伍建设工作得到了较好的推进和发展。
一、强化思想建设，增强干部队伍的政治能力。
2022年，机关党务干部队伍建设聚焦思想工作，切实加强了党员干部的思想政治素质教育。通过多元化的教育方式，引导党员干部强化“四个意识”，积极践行党的理论和方针政策，不断增强政治能力。
二、加强队伍建设，提升干部的执行力。
机关党务干部队伍建设工作在2022年着力强化干部队伍的组织纪律和战斗力。通过加强党员干部的培训和考核，提升了干部的执行力和专业素质，进一步提高了党支部的凝聚力和号召力，充分发挥了党组织的作用。
三、推进创新发展，提高干部的创新能力。
党员干部的创新能力在2022年得到充分的重视，机关党务干部队伍建设工作围绕党的中心工作，推进了各项工作的创新发展。通过不断深化科技创新和拓展创新管理，提高了党员干部的创新能力和效率，为全市机关的发展提供了更为有力的支持。
四、加强党性教育，增强“四个自信”。
2022年，机关党务干部队伍建设工作落实了全市党的建设工作的要求，强化了党员干部的党性教育。通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、积极组织党员干部参加集体学习等活动，增强了党员干部的“四个自信”，提升了全市党的建设工作的成效。
五、加强干部队伍管理，提高党组织的凝聚力。
机关党务干部队伍建设工作在2022年加强了干部队伍的管理和组织纪律，建立了完善的党员干部考核和奖惩制度。通过加强党员干部的工作监督，提高了党组织的凝聚力和管理水平，推动了机关党务干部队伍建设工作的不断发展。
六、加强队伍建设，提升党员干部的职业素养。
2022年，机关党务干部队伍建设工作在提升党员干部的职业素养方面发挥了重要作用。充分发挥党组织的作用，引导党员干部树立正确的职业道德和职业操守，在工作中保持良好的职业形象，提高党员干部的职业素养和工作效能。
综上所述，2022年全市机关党务干部队伍建设工作取得了显著成效，充分发挥了机关党务干部队伍的作用和价值，为全市党的建设和机关工作的发展做出了积极贡献。七、加强组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2022年，机关党务干部队伍建设工作加强了党组织的建设，提升了党组织的凝聚力和战斗力。通过全面深化“三会一课”制度、落实党委组织生活会等工作，进一步提高了党组织的组织能力和凝聚力，为全市机关工作的发展打下了坚实的基础。
八、加强干部选拔，提高干部的素质和能力。
2022年，机关党务干部队伍建设工作注重干部选拔工作，积极推动选拔具有优良品德、丰富工作经验、专业素养高的党员干部担任关键职务。通过提升干部素质，充分发挥干部的作用和优势，推动全市机关工作的改革发展。
九、建立干部交流平台，促进干部之间的交流与合作。
为促进党员干部之间的交流互动，机关党务干部队伍建设工作积极建立干部交流平台，推动党员干部之间的交流与合作。通过开展干部培训班、举行干部座谈会等交流活动，提升党员干部的交流能力和合作意识，加强干部之间的沟通和协作，推动全市机关工作的协同发展。
总之，2022年全市机关党务干部队伍建设工作在政治、思想、组织、培养等方面取得了较好的成效，为全市机关工作的发展奠定了坚实的基础。我们要继续努力，进一步完善机关党务干部队伍建设工作的各项措施，持续推进机关党务干部的队伍建设，为全市机关工作的发展提供更为有力的支持。
篇八：推进党务干部队伍能力建设
如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设
如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题
近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、1/内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析
2/(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。
(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。
(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。
3/三、加强党务干部队伍建设的策略
（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程
领导重视是加强党务干部队伍建设的重要
12下一页如何加强党务干部队伍建设推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。
（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识
切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机4/关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质
按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转5/变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。
四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度
党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时6/及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。
(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制
一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。7/科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。
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