篇一：后备干部面试答题技巧
【尚优公考】2022长丰县村后备?部?试技巧：5种即看即?的?试?法在结构化?试中，对考?分析能?要求很?，不少备考者?对各种题?，不知道如何思考分析，导致出现答题逻辑混乱、内容单?、见解不深刻等问题，很难赢得考官青睐。今天政道教育为?家提供5种不同的分析策略，并辅以简单应??例，?例部分以关键词的形式呈现，帮助?家掌握分析技巧，打造?分答题内容。策略1：时间线分析【简介】所谓时间线逻辑，是指对某个事情可以沿着时间发展的先后顺序分析，如过去、现在、未来等。例题：谈谈党的领导对我国发展的重要意义。【应??范】1.过去。抗?战争、解放战争、建国、改?开放、抗击?典等。2.现在。脱贫攻坚、抗击新冠疫情、全?建成?康社会、乡村振兴、?质量发展等。3.未来。科技强国、?化强国、体育强国、碳达峰与碳中和、?类命运共同体。策略2：经济、政治、社会、?化、?态五个领域分析【简介】?些话题可灵活选择上述五个领域多?度分析，但不建议?道题全部涉及。例题：如今数字技术?速发展，谈谈数字技术对我国发展的影响。【应??范】1.经济。数字经济、算法应?、??智能、新业态、新增长点。2.政治。数字政府、智能化处理、?效、便民。3.社会。直播课堂、数字乡村、智能设备适?化、技术为民。策略3：流程或环节分析【简介】按照事物涉及流程节点逐个思考，择重点融?答题。为避免套路化，该?法不建议在活动组织题?使?。例题：疫情期间，?些?络谣?漫天飞，你有什么治谣建议?【应??范】1.谣?编撰。?友。据此想到源头治理，普法，严惩、抓反?典型震慑。2.谣?上传。平台。据此想到压实平台主体责任，??与技术双重审核，警告、禁?、封禁账号。3.平台展?。其他?友点赞、转发。据此想到提升?民辨别意识，相信权威。4.谣?进?步扩散。平台、权威媒体、?络信息监管部门。据此想到多部门、多机构参与及时辟谣、严惩造谣。策略4：标本兼治分析【简介】分析解决问题，既涉及表?问题，也处理根本问题。该?法不仅可以对社会问题进?分析，还可以?来作为提对策、建议的逻辑。
对策、建议的逻辑。例题：近?，出于疫情防控考虑，某地领导提到“恶意返乡”?词，引发?友热议，如果你是负责处理此次舆情的当地?作?员，如何应对?【应??范】1.治标。?络舆论，道歉、发布公告、调整政策。2.治本。学透中央政策，畅通民意渠道，严管?部??举?，重视防控?度与温度。策略5：供给与需求分析【简介】物以稀为贵，该?法虽?较?僻，但也是考场容易取胜的分析法。这?供给与需求不只是适合经济话题，也可分析教育、医疗、养?、社区服务、农业等。例题：某地提出“推动医疗卫??质量发展”，谈谈你的理解。【应??范】1.需求变?。从看好病变化到就诊等待时间短、花钱少、痛苦少、康复快等更?要求。2.供给深化改?。公?医院改?、医保改?、药品集中采购、中西医结合、先进医学技术国际交流。
篇二：后备干部面试答题技巧
后备干部面试题及答案（2）
后备干部面试题及答案
教育系统后备干部笔试试题及参考答案
一、填空题(每空1分，共15分)1、教育起源于人类的(生产劳动)，是人类特有的有意识培养人的(社会)现象。
2、在教育过程中，教师处于(领导者)和(教育者)的地位，在教育活动中起(组织者)作用。
3、培养学生具有(坚定正确的政治方向，辨证唯物主义世界观，和共产主义道德品质)是德育的重要任务。
4、中小学工作的基本规律有(教学为主，全面发展，依靠教师)。
5、根据《教师法》规定，对教师的考核的内容是“(政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩)”四方面。
二、选择题(每小题1分，共10分)1、人民教师的根本任务是__A__。
A、教书育人B、提高学生学习成绩C、多为高一级学校输送合格毕业生2、学校工作必须以__B__为中心，全面安排。
A、德育B、教学C、管理
3、教学过程的实质是__C__。
A、教师教授过程和学生的学习过程B、学生的认知过程C、是教师指导下学生主体的认知和发展过程
4、锦绣的山河，鲜艳的花朵，健美体魄，悦耳的音乐，优美的绘画，都可以引起人们的__B__。
A、道德感B、美感C、理智感
5、从教育行政部门的工作角度，分析评价活动的过程和基本环节有__C__。
A、准备、实施、后续三阶段
B、准备、检查、总结三阶段
C、计划、实施、总结三阶段
6、教师或家长把社会道德规范传授给学生，通过两条基本途径;一是口头讲解或劝导;二是展示自己的行动。两者__B__。
A、都不可缺少B、都不可缺少，后者更重要C、都重要，前者更重要
7、一个人自以为是，或者人云亦云，都缺乏__A__。
A、思维的批判性B、思维的逻辑性C、思维的灵活性
8、在实行九年义务教育的同时，还要努力发展幼儿教育，发展__C__。
A、中等教育、高等教育
B、师范教育、职业教育
C、盲、聋、哑、残、弱智的特殊教育
9、建立良好的师生关系，从根本上说，取决于__C__。
A、学生和家长的积极配合B、学校领导管理人员的支持C、教师的实际水平
10、学生掌握知识的过程有三个环节，即__A__。A、知识的理解、知识的巩固、知识的应用
B、认知、情感、意志
C、预习、复习、练习
三、判断题(每小题1分，共10分)1、从影响年轻一代身心发展的因素分析，“近朱者赤，近墨者黑”的说法是正确的。(×)2、一所学校是否能卓有成效的完成培养人才的任务，关键在教师。(√)3、教育公文的外观形式一律从左志右横写，用纸为16开纸。(√)
4、继续教育和终生教育的出现和发展，是世界各国重视成人教育的总趋势。(√)5、思想品德教育过程中的矛盾就其实质来说是一种社会矛盾。
(√)6、学生的学习动机是直接推动学生学习的内部动力。
(√)
7、学生的全面发展也就是指德育、智育、体育、美育、劳动技术教育。
(√)
8、技巧是指通过反复练习，达到熟练和完善程度的技能，通常说：“熟能生巧”，熟是巧的基础，巧是熟的结晶。
(√)
9、校长负责制就是指学校工作由校长统一领导和全面负责。
(√)
10、学校与教育行政机关或政府之间存在着行政上的隶属关系，并且至少一方主体是国家行政机关或其受权单位，这是行政法律关系最本质特征。
(√)四、问答题(每题10分，共40分)1、教育要面向现代、面向世界、面向未来的涵义是什么?
答：教育要面向现代化有两层意思：一是教育要适应中国特色社会主义现代化建设的需要，为社会主义建设培养多种多样的合格人才;二是教育本身也要现代化，即教育思想、教育制度、课程设置、教材内容、教学方法、考试方法、教学手段等都要进行改革，使教育适应现代化建设的需要。
教育要面向世界有三层：一是努力学习国外先进的科学技术和管理经验，“洋为中用”;二是我们培养出来的人才要德才兼备，既要在国际市场上有竞争力，又要有较强的政治鉴别力;三是我国教育质量要努力达到世界先进水平，对人类做出应有贡献。
教育要面向未来有两层意思：一是教育要面向二十一世纪;二是教育要面向共产主义远大目标。
2、学校管理常用的.基本的方法由哪些?运用这些方法要注意哪些问题?答：学校管理者在管理活动中常用的有效的管理方法，大约有以下几种：一行政方法;二法规方法;三经济方法;四思想教育方法;五目标管理法;六激励法。以上六种方法是根据我国学校管理种常用的有效的管理方法。但是任何一种方法都不是万能的只有各种方法互相配合，取长补短，才能相得益彰，收到良好的效果。
3、校长的主要职责是什么?答：校长的主要职责是：一全面贯彻国家的教育方针，执行上级的指示;二领导和组织教学工作;三领导和组织德育工作;四领导和组织体育卫生、美育、劳动技术教育工作;五领导和组织总务工作，关心师生生活，保护师生健康;六培养和提高教师;七管理人事工作。
4、学校工作为什么必须实行以教学为主的原则?答：学校工作实行以教学为主的原则，这是办好学校的关键。学校工作实行以教学为主，其主要原因：
①教学对学生的身心发展有独特的全面的极重要的作用，是学校实施全面发展教育，实现教育目的和智育任务的基本途径;②教学在学校整个教育体系中居于中心位置，教学工作影响到学校工作的全局。在学校的各项工作中，教学所占的时间最多，牵涉面最广，工作量最
大，内容最丰富，是教师和学生活动的主要领域，对学生的全面发展起着重要作用;③我国教育正反实践充分证明学校要坚持以教学为主的原则，教育质量才会提高，反之，教育质量就会降低。
学校工作坚持以教学为主的原则，必须妥当的安排教学和其他各项活动。
五、实例分析(25分)1、一位初长为了争取学校较高的升学率，召开了一个差生会议，在会上他对同学们说：“今召开一个动员大会。中考即将开始，估计情况你们都没什么希望，假如你们现在都回家，有两点好处：一是能为学校争光，二是回家可以种好责任田，减轻家庭负担。这个问题请同学们认真考虑。
对这位校长的讲话，你是怎样认识的?(12分)答：这位校长的讲话反映出一种比较典型的片面追求升学率的思想。为片面追求升学率，甚至违背教育方针，不择手段，把学习差的学生赶出学校大门，这是极其错误的做法。从总结历史经验来看，片面追求升学率已经造成了严重的危害：
①不利于青少年的健康成长。片面追求升学率，只注意向高一级学校输送合格新生，结果只能加重学生负担，拼命地追求高分。②不利于全面贯彻教育方针。片面追求升学率，必然是只重智育，必然只注重向高一级学校输送合格新生。为了达到这一目的，学校必然把主要精力放在少数尖子身上，而对多数学生不闻不问，任其自流，甚至变相的把学生赶出大门，给社会造成负担。
为此，我们必须根据党的教育方针的要求，从德、智、体等方面关心学生，既要注意尖子生的培养，更要注意关心大多数学生的学习和提高;既要为高一级学校输送合格新生，更要注意大面积提高教学质量，对他们进行职业教育和职业训练，使他们成为有中国特色社会主义事业的合格的劳动后备力量，为全面建设小康社会贡献他们的力量。
2、魏书生老师对班级里犯错误的学生的处理办法是：犯了小错误，就给大家唱支歌，表示歉意;犯了大点的错误，就去做件好事，表示弥补;犯了比较严重的错误，就写一份“说明书”，说明当时的心理活动。
你对魏书生老师这样“惩罚”学生有何感想?答：魏书生老师“惩罚”学生的创新，看起来好象是一种“儿戏”，可学问就在这里面。不少少年儿童，进了学校就害怕，见了老师就紧张。孩子们犯错误是常有的事，教师要是剑拔弩张，就更造成少年儿童的恐惧心理，不仅不利于学生改正错误，而且容易造成学生心灵的创伤，他们哪里还能轻松愉快、主动活泼的学好功课呢?实践证明，与学生关系越紧张，学生就越不容易改正错误。而魏老师的做法却不然，他使用的这三种方法，都是在十分尊重学生人格的条件下进行的，唱支歌，做件好事，都是十分容易的事，而写一份“说明书”也是在于自省，自我认识，学生怎么能够不接受呢?这样的“惩罚”同时信任、引导的信息送到孩子们的心中，他们会乐于接受，乐于改正。
魏老师的创新给我们的启示是：对学生进行思想品德教育要从爱护学生的角度出发，在尊重、信任学生人格的条件下进行，使我们的思想品德教育工作跟上时代的步伐，在对待学生的态度上要弃旧扬新，才能取得好的教育效果。
【后备干部面试题及答案】
篇三：后备干部面试答题技巧
教育系统后备干部面试答题技巧
在结构化面试中，在综合分析的题目中不管是社会现象还是服务意识与技巧，这些题目都经常涉及到需要针对相关问题提出对策，这不仅可以考察考生的社会观察能力，也可以考察到考生是否具备相应的素养。考官一般会根据考生提出的对策去考虑对策是否符合实际、具有可行性，也会根据考生对题目的整体把握而给出最终的成绩。而很多考生因为缺乏工作经验、生活经验，没有相应的知识储备，总是很难对问题提出有针对性和可操作性的对策。因此，这就需要我们在备考当中多积累、多思考，掌握正确的方法，才能游刃有余的去应对。
常见问题
1.对策不具有操作性，仅仅指明方向或者以目的代替对策，例如“提升群众垃圾分类的积极性”“严格落实垃圾分类运输要求”等，缺少具体的手段。
2.对策层面比较单一，仅仅停留在宣传、监管等方面，没有结合各主体及社会各项工作进行思考。
3.对策重点不突出，每条建议的表达缺少核心要点，导致表达啰嗦，条理不够清晰。
如何提出合理对策
让对策具有操作性，需要从执行的角度，尽可能详细描述对策的具体操作方法，可以加上对策的具体方式、内容、效果等。例如：加大宣传力度。通过社区宣传栏、发放宣传手册等方式宣传垃圾分类的意义，通过垃圾分类，人人有责，等标语营造垃圾分类的氛围;同时在社区、学校、单位多地展开宣讲会，结合相关App讲解垃圾分类的具体操作方法，让每个人都能学会分类技巧。
篇四：后备干部面试答题技巧
后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案
公开招考校级领导班子后备干部面试试题
(一)答题注意事项:
1.用2—3分钟简要介绍本人的基本情况
2.根据案例提供的情况,回答下列问题:
(二)面试试题:
1、如果你这次竞聘已经成功,请择定某一职位,简要谈谈上任后开展工作的打算。
2、某重点中学教师“跳槽”现象比较严重,一时间人心浮动。对教师“跳槽”这一现象,你有什么看法?作为副职,请你从协调好改革、发展、稳定关系的角度,提出你的建议。
3、学校通过开展创建工作,可以提高知名度,提升整体办学水平。某校欲申报南通市(或省)模范学校(或星级学校、现代化示范学校),南通市(或省)定于今秋来校验收。请你拿出一份创建迎验方案。
4、学校布局调整之前,甲、乙、丙三所小学,甲校为镇中心小学,乙、丙两所学校为一般学校。学校布局调整后,三校合并,原丙校校长C任新校校长,原甲校校长A任新校副校长,原乙校校长B任新校教导主任。作为新任中心小学校长C应如何协调处理好与A、B的关系。
5、认真备课是“教学五认真”的重要内容。某校校长检查发现,学校存在四种情况:备课笔记写得好,上课也好;备课笔记写得好,上课却不好;备课笔记写得不好,上课也不好;备课笔记写得不好,上课却很好。假如你是该校校长,将怎样对待这种情况?6、每个学校都有一定数量的成绩、品行较差的所谓“差生”,这些学生程度不同地受到一些老师的歧视。尽管各级领导反复要求关爱“差生”,但评估又常常以各科考试成绩作为重要依据,这些“差生”严重拖了各学科分数的后腿。因此,要教师爱
后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案
上“差生”还真不容易。你作为校长,如何看待这一歧视“差生”的现象,并采取何种措施?
7、你如何评价该校校长?请对案例作出相应分析。
8、如果你是该校校长,面对教师的不满,你将采取何种措施?
案例:
随着义务教育学校绩效工资的实施,宁校长也走马上任了,他所在的阳光小学的硬件已不能适应日益发展的办学需求,宁校长决定争取当地政府和市教育局的支持,将原本用于发放教职工资金福利的钱用于改善办学条件上。
在之后的一段时间里,一拨一拨的施工队进入了校园,校舍墙面粉刷一新;塑胶跑道人造草坪取代了泥沙操场;新种植的几十株盘槐树和新增的几十个盆景更是景上添花。所有教室都添置了多媒体设备,计算机房内的计算机也全部更新……
各种各样的基本建设,使得学校发生了翻天覆地的变化,无论是接受市督导室的督导,还是兄弟学校来访,或是家长开放日,学校均受到好评。
与此同时,宁校长聘任了一位副手,主抓业务,带领教研组和全体教师进行软件建设。
面对这样的变化,也有教师不满意,认为宁校长只重视硬件的改变,忽视了对青年教师的培养和学校的品牌建设与质量管理。学校硬件条件最好,教育教学质量上不去,恐怕要陷入危机。甚至有人写信到教育局反映此事。
后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案
1.好校长是如何“炼成”的2.新时期需要这样的校长(园长)
3.刚柔相济,治校之道
4.特色学校这样打造
5.学校内涵这样提升
6.在2008年8月底第一次教职工会议上新校长的致辞
7.校长在新生(小学或初中或高中的一年级)入学开学典礼上的讲话
8.你认为怎样的一所学校才是好学校?
9.结合实际谈谈你对“校长姓教”的理解。
10.你是怎样理解“德育为首”这个学校教育工作理念的?
11.假如你当校长你会采取哪些措施来调动教师工作积极性?结构化面试题
笫一问
有人说：“校长对学校,首先就是思想的领导,其次才是行政的领导。”你是怎样理解的？
第二问
假如你是某乡镇中心学校的校长助理，代表校长去一所下属小学宣读对该校校长的处分决定，结果引起台下教师的起哄。请问你会怎样控制这种局面？
篇五：后备干部面试答题技巧
后备干部面试技巧和注意事项
后备干部技巧和注意事项有那些?一起看看下面吧!
第一，一分钟向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。
第二，类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。
目前我在xxx___担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……”的大致介绍。
大致背景介绍及目前状况
第三，跟你面试职位___紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。
比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的次之。
当然由于很多技巧是可转移(TransferableSkills)的(比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言___的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的`能力。
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。
不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。
不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以___的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx，xxx和xxx三个项目/报告”。
职位相关经验介绍
第四，对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字)，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。
也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。
从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感___(rapport)，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。
比如曾经骑行___，去非洲做过义工，做过TEDspeaker等等。
终极目的是让面试官从感情上产生
“我愿意和这样的人共事”的想法。
第五，注意事项，研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。
适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。
比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。
自我介绍要像和朋友聊天，越自然越好，所以准备时要尽量避免书面化，一定要口语化。
本身口语化也是对自己的心理暗示，比较放松，不会很紧张。
模板,内容仅供参考
篇六：后备干部面试答题技巧
教师后备干部面试技巧
1）仪表男生除特殊职业外，或者公司有特别要求，面试不要穿正装，休闲装就行。头发不要太长，短发看起来更加干练清爽。女生的话，尽量不要画太浓的妆，刘海不要太长，衣服颜色别太艳丽，尽量黑白灰，给人职场女性的感觉。tips：面试之前可以在两边太阳穴抹点风油精，提神醒脑。
2）举止肩膀要放松，不要太紧绷（这样会显得很不自信）双腿微张，既不要张的太开（太随便），也不要并得太拢（太拘谨）男生可以压低声量，说话尽量慢一点（更成熟，更有条理）说话的时候要看着HR，面露微笑。（显得有礼貌）还有，小动作不要太多，不要抖腿，不要咬指甲（这同样会显得你很紧张，不自信）
3）态度不卑不亢、耐心细致。这里插一嘴，作为老胡的忠实粉丝，强烈安利《猎场》这部电视剧，秋冬哥找工作神挡杀神佛挡杀佛的那段经历简直看呆了，大家有空可以看一看，绝对是面试的绝佳范本。
篇七：后备干部面试答题技巧
村级后备干部面试题目
必答题：自我介绍2分
1、个人自身情况姓名、基本经历、思想动态、特长、爱好等等..
2、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法..
3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势..
选答题：抽答2题;每题3分
一、某村道路需扩宽;有几户群众担心许诺补偿不能兑付;有抵触情绪;阻挡施工建设;其中有一户还是你亲戚;作为村干部;你将如何处理这一问题
参考要点：
1、实施村镇规划;是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事;全体村民都应该配合、支持；
2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求;做好耐心细致的思想工作;讲明政策和利害关系；
3、抓紧突破口;首先做好亲戚的拆迁工作；
4、及时解决拆户的补偿问题..
二、假如你当选了村主任;你村开荒现象严重;此时有人举报你的一个亲戚正在开荒..你怎么解决
参考要点：
1、迅速组织村干部到现场进行调查;并进行劝说;恢复林地..
2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查..
3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传..
4、若情况特别严重;则请林业部门处理..
三、如果别人告诉你;你们村的某位村干部很难相处;你又必须和他搭档工作;你如何看待又如何和同事相处
参考要点：
1、要认识到同在一个村工作;和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的;否则村里的正常工作可能都要受到干扰;作为村干部要有和同事和睦相处的能力..
2、人都是有感情的;有可塑性的;是可以被说服的..因此和同事友好相处是完全可以做到的..
3、和任何人相处都要尊重对方;只有尊重别人;别人才会尊重你.在交往中应真诚的对待他人;有分歧时要多做沟通;不在背后传播谣言..
4、要谦虚谨慎;自己刚进科室比较年轻;资历浅工作经验少;要本着请教学习的态度和同事交流;不恃才傲物;善于发现别人的优点;不苛求别人..
5、同事和同事又有不同的地方;有的工作性质和你不沾边;有的工作性质完全相同..对待后一种同事;除了正常相处之外还要注意一些问题;要有主动承担繁重工作的精神;有成绩不要自我夸耀;不计较个人的得失;有忍让精神等等..
相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促村务工作的工作效率..
四、你去银行取钱;但是人非常多;这时你会怎么做
参考要点1一种情况是我急着取钱..我就会充分利用银行的自助设备如ATM自助服务;避免长时间排队;或者换一家银行试试..如没有其他的办法可以很快取钱;我只能遵守纪律;排队等候;遇到老弱病残等我还会让位;
2另一种情况是不怎么急着要取钱..那我会先打听一下该银行什么时候较空;然后回去先做别的事;以后再来..
五、“新官上任三把火”;如果是你;怎样把这几把火烧起来
如果烧不起来;你认为会是什么原因
参考要点：
第一问：1、客观分析自己本身的能力;从小事着手;力争做到办一件事就办成;要见实效..
2、多向有经验的老干部请教;多争取其他干部和德高望重的人以及亲友支持;注重工作方式方法..
3、客观了解村情;选好工作方向;解决关系百姓生活的热点问题..
第二问：1、原因
1缺乏必要的心理准备..
2不具备点火的客观条件干群对新官不了解、不配合
3情况不明;盲目点火不调查、不研究、感情用事
2、解决问题的方法：
1对新单位要调查
研究;加深了解;制定可行点火方案..
2克服主观主义;力戒盲目点火..
3选准火攻方向;把火烧到关键部位;做到有的放矢..
4力戒短期行为;做
好点火后续工作;确保工作的长期性和稳定性..
整体评价2分
综合分析1分
1、判断问题;准确;抓住问题实质..
2、能分清主次;层次清晰..
3、分析问题透彻;逻辑性强..
4、能提出建设性意见;并有工作办
法、步骤..
语言表达能力0.5分
1、清楚地表达自己的观点..
2、条理清楚;语言畅通..
3、用词准确、简练、不拉杂..
4、善于沟通协调人际关系..
举止仪表0.5分
1、情绪稳定、沉着
2、气质好;文化素养较好
3、举止得体
4、仪表表端庄
篇八：后备干部面试答题技巧
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村居后备干部面试试题
一、面试自我介绍
参考答案：
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫孙娜娜，今年28岁，汉族，2011年毕业于安徽理工大学。我的性格比较开朗,随和,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.村官是履行国家公务的人员，是中国共产党在农村的基层工作者，代表了党在基层的形象，是一个高尚的职务，它追求的是农民利益最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对村官认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!二、为何要报考村居后备干部？
参考答案：
所谓后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。村居后备干部是履行国家公务的人员，是处理农村事业的最基层的党组织，是和农民生活密切相关的领导班子，是建设现代化农业的基础，在现代化农业的建设中具有重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
这次和以往选举不一样，是以笔试和面试结合的选拔方式，体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则，为我提供了一个合适的机会。在村居委会工作可以接触很多人，对于我来说也是一个锻炼和提供自己的一种途径。目前国家政策是建设社会主义新农村，在农村的广阔天地中，会有较大的发挥平台，在农村工作将极大地体现个人的社会贡献和价值，另外我是党员，积极响应组织号召也是我的工作。另外还有一个很现实的私人原因，就是和我们大多数人找工作一样，我缺一个工作而这有一个机会，况且目前农村的待遇比以往有很大的提升，在农村工作一点也不比在城市差
(3)我所具备的报考村官的条件。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。在大学四年一直班级生活委员，关心班级同学的生活问题，宣传人身安全问题，都是一些很平凡但是很繁琐的事情，但是就是因为这四年来的经验，我养成了细心负责的优点，我觉得在村里农村事业中这是不可或缺的。也许我专业知识不是很强，但是我会虚心学些提高自己的工作能力，我觉得我可以胜任这份工作。
三、如果你被录用，你准备怎样开展工作。
参考答案：
我是外地嫁过来的并非本地人，很多人对我不是很了解，当然也很多人不知道我是谁，所以第一步应该是尽快让村民了解我的基本信息并尽快了解掌握村里的实际情况，和农民群众做朋友，做他们的贴心人；其次用理论武装自己，认真学习党的农村政策，学习农村法律法规、政策，把村组干部当老师，虚心向他们学习，提高自己的工作能力，并搞好班子团结，加强班子建设；然后积极为群众提供技术、信息等服务，利用自己的知识，积极帮助村里发展经济，积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。最后搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路。
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四、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题?
参考答案：
首先号召开村民会议，在会议上提出道路改革对我们村是有利的，让每个人都意识到实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，和每位村民的切实利益都是息息相关的，全体村民都应该配合、支持；然后逐一突破，了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；其次，抓住抓紧突破口，尤其做好亲戚的拆迁工作；最后及时解决拆户的赔偿和宅基地问题
五、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。
参考答案：
1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。3、是为解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。4、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。5、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路。
六、“三个代表”重点思想的具体内容是什么?
一、答题要点：1、代表中国先进生产力的发展要求
2、代表中国先进文化的前进方向
3、代表中国最广大人民的根本利益
七、假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作?答题要点：
第一，认真学习党的农村政策，学习农村法律法规、政策，用理论武装自己。第二，把村组干部当老师，虚心向他们学习，搞好班子团结，形成合力，加强班子建设；第三，搞好调查研究，吃透村情民意，从本村实际出发，理思路，定规划，定措施，抓落实，结合实际，协助村主要干部搞好协调，做好本职工作，第四，和农民群众做朋友，做他们的贴心人，注重为群众办实事，解决实际问题
八、现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办?
参考答案：
新官的三把火烧不起来，主要有以下几点原因：第一新官缺乏必要的心理准备，第二，群众对新官不了解，采取不配合的态度，造成了不具备点火的客观情况，第三，新官只空有为民服务的心，但是却不结合实际，不进行实际考察，造成感情用事盲目点火的局面
2、解决问题的方法：
(1)对新单位要调查
研究，加深了解，制定可行点火方案。(2)克服主观主义，力戒盲目点火。
(3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行为，做好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。
九、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出出路。
答题要点：
1、发展高效农业。改变粮食种植模式，增加经济作物比例。合理调配农业劳动力资源。2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的优势，以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。3、发展农产品加工，增加农产品附加值，调整农产品价格，实现农、工、贸一体化。4、大力发仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除
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展乡镇企业。以农业、农村为出发点，发展具有当地特色的农产品，发展适合自己的企业道路，改变农民“打工仔”的地位，使农民真正成为企业的主人。5、集体组织外出务工，增加农民的非农收入，为农民解决后顾之忧。6、依靠地域优势大力发展第三产业，形成一村一景，一村一品，一村一韵的当地风情文化。
十、目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么?参考答案：
认同第一种观点。首先我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大浓密富裕起来是很困难的，尤其在一些偏远落后的地区。必须减少农民数量，意味着必须提高农民的劳动生产力，这样可以解放生产力，增加农民的非农收入，才能使农民在实际上富裕起来。减少农民同时也意味着农民会进城务农，造成城市管理难度加大，这是不可避免的，因此需要增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。最后还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。
十一、如果这次你没有被录取怎么办？
参考答案：
现在的社会是一个竞争的社会，不管从笔试还是面试我们都可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。优胜劣汰是自然生存法则。
首先我要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受现实。走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，要清楚的知道这次失败也仅仅是一次而已，并不是我人生的失败，要相信自己经历了这次失败经过努力一定能行。其次我要善于思考，总结这次面试的经验，思考剖析，从自身的角度寻找原因，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失。然后要相信机会总是留给有准备的人，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质，再接再厉,以后如果有机会仍会再次参加竞争。最后要相信失败乃成功之母是有道理的，成功的背后往往有许多的困难和挫折,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
十二、请谈谈你的优点和缺点分别是什么?参考答案：
每个人都不是十全十美的，都有自己的优点，也存在着不足，我也不例外。
我最大的优点就是细心负责。大学时期我是我们班级的生活委员，负责收取班费、管理班费开支和妥善管理，日常存入银行，等到需要时再取出，每笔账款会做好现金支出明细，四年来
每学期末要将本学期班费收支情况整理出来，并在班会上予以通报，确保自己的工作透明化，让班级中的每个人可以监督自己的工作。
除了细心之外，我的另一个优点就是乐于助人。大学期间我参加了爱心社，在那里我们每个学期都会组织一些公益活动，虽然每次活动都很累，但是那种成就感和满足感是别的事情代替不了的。这段经历让我学会了如何更好的与人相处。
在平时学习中关心同学生活，及时帮忙解决生活问题，当然这也是我的工作之一，但是正是因为我的这个优点，所以在平时学习生活中，不会觉得工作很烦琐，我也不怕繁琐，我很喜欢也能胜任我的工作
我目前最大的缺点就是考虑事情不全面，因为一些家庭和个人问题，毕业之后就没有工作，所以对于一个已经毕业五年的人来说，我的工作经历是匮乏的，人生阅历也是局限的，所以有些事情想的不是很周全，看的不是很长远，但是我相信这是可以经过往后的工作和学习是可以克服的。在以后的工作中，我会注意知识和技能的积累，多学习多动脑，多请教多沟通，争取成为一名称职的工作人员。
十三、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？
参考答案：
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在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
十四、"古人云"疑人不用，用人不疑"，你在使用下属干部时，是否采用"用人不疑"的观点？"参考答案：
“用人不疑”这句有有利也有弊，需要辩证地分析问题。首先用人不疑体现在用人是，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死"的精神状态。但用人完全"不疑"也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。
十五、"相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个"坐怀不乱"的故事对领导干部从政的启示。"参考答案：
“坐怀不乱”这个故事从表面上告诉我们领导干部应该具有品行端正，作风正派最根本的品质。但除了这两点以外，我们应该还有其他的一些启发。1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，任何抉择都应该时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，及人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。2、要敢于破俗，光有爱民之心是不够的，有时想法是好的，但是要实施还要冲破一定的世俗的阻力，这就要求领导干部具有愿意为人民利益牺牲自己，舍弃一切的勇气。3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受着各种考验，有利益的考验，有情色的考难等等，领导干部要做到坚定不移的为社会主义现代化建设奉献自我。4、要遵纪守法，遵纪守法是最个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为合格的领导干部，还会成为人民的敌人。所以我们要做一个和柳下惠一样的人民公仆。
十六、"作为副职助理，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？"参考答案：
如果出现这种情况，我会冷静对待这件事情，再次全面的分析自己意见的正确性和可行性，如果自己的意见切实可行，私底下找机会向主要领导进一步反映陈述，看看领导是否能改变想法，如果领导仍不赞同和支持，我会保留自己的意见，会尊重和服从领导的工作安排；但是如果属于重大问题可以向上级反映。
十七、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?参考答案：
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果我确实热爱这个职业，那我就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;2.如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合自己的，自己热爱的职业，那样发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
十八、你如何看待人才跳槽
参考答案：
俗话说“人往高处走,水往低处流”，每一份工作在人才和单位之间都是具有双向选择性的，人仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除
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才流动可以优化单位资源配置，防止浪费人才，同时单位会招收新人才，给单位注入了新鲜活力；但是同时也说明了员工对工作单位缺乏一定的忠诚。马云曾经说过：员工的离职原因，只有两点最真实：1、钱，没给到位。2、心，委屈了。所以个人认为跳槽可能是不满意自己的薪资水平，想要寻求个人更好地发展，或者是受人才市场竞争激烈这样一个大环境的影响等，对于我来说，我不赞成经常性的换工作，也想从事一份稳定的工作。我觉得很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业，并全身心地投入，并在年轻的时候就取得成就的。
十九、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
二十、参考答案
我最大的优点就是细心负责。大学时期我是我们班级的生活委员，负责收取班费、管理班费开支和妥善管理，日常存入银行，等到需要时再取出，每笔账款会做好现金支出明细，四年来
每学期末要将本学期班费收支情况整理出来，并在班会上予以通报，确保自己的工作透明化，让班级中的每个人可以监督自己的工作。
除了细心之外，我的另一个优点就是乐于助人。大学期间我参加了爱心社，在那里我们每个学期都会组织一些公益活动，虽然每次活动都很累，但是那种成就感和满足感是别的事情代替不了的。这段经历让我学会了如何更好的与人相处。
在平时学习中关心同学生活，及时帮忙解决生活问题，当然这也是我的工作之一，但是正是因为我的这个优点，所以在平时学习生活中，不会觉得工作很烦琐，我也不怕繁琐，我很喜欢也能胜任我的工作。
一个人不管做什么工作最起码要具有认真负责和诚信的品质，而我也具有这两种品质，也许我专业的工作能力不足，但是这是可以经过后期工作学习培养的，所以我觉得不管我从事什么工作我都会认真负责，认真学习，用理论武装自己，结合实际情况开展工作，我最终一定会胜任这份工作的。
二十、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办?【参考答案】
一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。
二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。
三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。
总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗
二十一、你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足?
【参考答案】
首先，我觉得我有以下几方面的优势：(1)有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。
(2)有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。
(3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。(4)有较好的品质——细心负责，乐于助人
(5)有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。
其次，我觉得我应聘这个岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验;二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除
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我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。
二十二、,贫困县花巨资盖豪华大楼,你怎么看
【参考答案】
贫困县铺张浪费，没有根据行政的具体经济与社会环境，高调消费的行政现象，是摆阔绰，讲排场，爱面子的浮躁做法，是腐败和忽视人民利益的你不良做法。究其主要原因为：①政府行政风气不良，是有一个热衷于搞“形象”、“爱面子”的官场潜规则；②是行政道德失范，贫困县的主要领导急于在这片贫瘠的土地上人为地创造出“亮点”。③是监督体制不完整，才使那些挪用公款，为自己挣面子的有机可乘。④考核体制不健全，一切以GDP为中心，官员为了自己的前途，全然不顾本县的实际状况，瞎干蛮干。
在当前情况下，防治政府部门“摆谱”现象再次发生的基本举措：①是树立正确的政绩观和完善相应的考核机制，大力整治官场浮夸风，建立、完善一套科学的政绩评估体制；②是进一步完善干部任用体制，注意倾听来自基层和民间的声音，③加强监督，严格实行责任追究制，完善监督体系。④是进行思想政治教育和整风运动，改造官员的思想，贯彻落实科学发展观，进一步加强执政为民，以人为本的执政理念。
二十三、和你曾经有矛盾的同事与你一起出差，你怎么处理？
【参考答案】
（1）领导安排我和有矛盾的同事一起出差，肯定有领导的考虑。因此，对领导的安排，我会绝对服从。
（2）在与同事出差的过程中，我会反思自己有哪些方面做的不到位以致我与同事之间出现了矛盾，然后想办法去解决，争取创造一个有利的工作环境。
（3）在工作中，我会以最大程度圆满完成工作为目标，坚定地配合同事的工作。对于工作中出现的意见不统一，我首先会反省自己，如果确实是我考虑的不周到，我会听从同事的安排；如果确实是同事做错了，我会在恰当的时间、恰当的地点，以恰当的方式与同事进行沟通。
（4）在工作中，不管出现了任何问题，我都会把圆满完成工作放在第一位。
二十四、你带全村党员去其他省参观新农村建设,你怎么安排
【参考答案】
1、召开党员动员大会,说明参观的目的,要求；
2、统计参与人员名单数量
3、与对方进行接洽,确定行程,参观事项
4、参观对方基础设施建设,新农村建设,参考发展思路
5、结合本村情况,认识不足和吸取经验
二十五、你对加班的看法？
【参考答案】
加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。
单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。
二十六、1、你心中的新农村是怎么样的？
【参考答案】
1.社会安定，减少甚至杜绝偷盗、抢劫、斗殴，杜绝解决纠纷时花钱雇人或叫人（包括本地或外仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除
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地打手或者好斗殴的人）用武力等不正当手段解决问题；
2.社会保障制度健全，以人为本，关注老、弱、病、残、穷、孤人员的生活，做好农村五保户的具体工作，倾尽所能缓解农民看病难，看病贵的各项保障措施，大力推进农村合作医疗保险制度，建设好村保健站；
3.关注农民子女的教育经费，注重教育质量的不断提高和良好人格素质的培养，缩短城乡教育的差距；
4.村民团结、和睦，村干部秉公守法、廉洁高效办公；
5.各村有自己的特色，如产业特色，农副产品特色，经济特色等，能及时引入与村实际相适应的各种现代科学技术、产业经营理念、信息技术等创新并发展农业，鼓动农民积极参与，切实增加农民收入；
6.生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主；
7.健全村民监督村干部的各项措施，以民促建，用良好的社会舆论督导村干部，塑造全心全意为人民服务的良好的干部队伍，杜绝腐败
二十七、一副漫画，一边是一家效益很好的企业，上面是大气污染，一遍是地区政府，写着，只注重眼前利益，叫你谈看法
【参考答案】
企业注重生产经营的同时正确认识环保问题，力求做到经济效益和社会效益双赢。
企业缺乏长远的目标，大多数比较只注重眼前利益。在一些农村地区，政府形同
虚设，正因为行政管理力量的迷失和法律作用的缺位。
政府部门缺乏全局和长远观念，急功近利，仅仅为了眼前利益而破坏了持续发展的能力。在利益驱动下，政府常常为经济利益而牺牲环境利益，“先污染，后治
理”，甚至只污染不治理的情况。
加强环境保护意识，做好宣传工作。针对不良问题，有法必依，严格制定监督制度并落到实处。还应加强相关规章制度的实施.以及奖罚制度的完善。
二十八、两村民发生纠纷，大大出手。其中一人头破血流，并扬言要杀死对方。请问，作为村官的你如何处理这一问题？
【参考答案】
1、紧急赶往现场，劝阻停手，制止持械方，第一时间送伤者去往医院。2、疏散现场，场面不能控制时请求支援，必要时请求110支援，邀请双方人员到调节中心处理事宜。3、了解双方发疯冲突的原因，在调解、劝阻中用语文明。处理矛盾要有公平公正。村委会要有公信度，村干部在处理矛盾中一定要摆正姿态，放正位置，持一颗公正公平的心，做好人民群众的一杆称，要站在群众的立场来看问题，想问题，将矛盾圆满化解。4，充分发挥农村基层党员和有威望群众的作用。农村状况比想象中复杂，要摸清实情非常困难，我们可以向广大农村党员何有威望的群众取经，了解情况，倾听他们的心声，采纳他们的意见,多了解民意，查找历史原因。有的时候我们村干部可能不便，或是其他原因，这个时候我们的党员和有威望群众就是一个很好的人选，他们以“非官方”的身份使矛盾双方更易接受。
第四，充分运用政策法规。农村问题难免会出现一些确实难以解决的，或是触犯了法律的，这个时候我们就需要运用一些政策法律。移交司法部门解决，不能回避掩盖矛盾，更不能碍于情面。我们都要尽力调解，争取能大事化小，小事化了，把矛盾尽可能的解决在农村基层。总之，我们要教育、调解结合，道德、法律、制度综合利用，以理服人，动之以情、晓之以理。事实上，农村的许多矛盾问题都是一争就激化了，一让就化解了。只要把道理讲通了，矛盾双方就能正确地对事对人，误会和隔阂自然就会消除，双方就能以平和的心态握手言欢。同时，矛盾的处理要全面、彻底，从根本上解决问题。矛盾解决过后也要及时做好思想工作，以防再次发生矛盾。
二十九、你和同事出差,中间发生矛盾,你怎么处理
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【参考答案】
我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我们开负责这项活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
我会主动和同事私下进行一次坦诚不公的谈话，发生矛盾，如果是我的错，我会主动向同事承认错误，如果错误方是同事，我也会第一时间原谅他。人与人的相处难免会发生矛盾，及时解决对双方都好好处，不要挤压问题造成不可避免的后果。
在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
三十、领导误会你在背后议论他，你如何处理？
【参考解析】
常言道：“毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。”这句话告诉了我们无论人前人后都莫要道人是非。面对同事们背后议论领导，领导获知此事后对于同事进行批评，同事、领导因此事件对于我产生误解，我一定会保持沉着冷静的态度，用清醒的头脑，积极思考问题的解决办法
第一，我会冷静的先从自身检讨，是不是平时工作时没有注重方式方法，和同事产生了某些误会，造成同事对自己不信任，今后我一定会注意多和同事进行交流、沟通，消除同事们对我的误解。
第二，领导对我产生了误解，我也会和领导多进行沟通，并注意对同事的保护，说明自己不知道这个议论是哪个说的，但请领导相信，自己绝对没有议论过领导。凡事以大局为重，以安定团结为目标，建议领导多组织一些全体活动，让同事们积极参加，比如乒乓球比赛之类的，不仅能强身健体，还能融洽关系。
第三，我也会积极的和同事们进行沟通，并告诉同事们在背后议论领导这种做法是错误的，是对领导的不尊重。如果对领导有些建议，可以通过其它科学合理的途径进行建言。例如：当面直言、会议上委婉提出等方法。
最后，自己作为新入职人员，工作是第一位的，以后会注意积极向领导请教，向同事们请教，避免领导、同事们对我产生误会。并且在今后的工作中，以此为戒，注意工作和生活小节，不在背后议论他人，有意见按照正常程序提出，做一个坦荡之人。
三十一、一、处理农村社会矛盾的若干原则
构建农村和谐社会，需要正确处理农村社会的各种矛盾，总结农村工作的经验和方法，并根据新的探索，归纳了几条应当把握和遵循的原则。
1、教育、调解、法律、道德、制度综合利用的原则。解决任何问题都要讲道理，首先要以理服人，毛主席说，重要的是教育农民，相对来说，农民普遍素质低，是小生产者，对农民的社会主义教育一刻也不能放松。多年的农村实践表明，不好的现象，不应该做的事，都可以通过说服教育来解决。“孔融让梨”和“六尺巷”的故事，说明了农村人际关系中许多问题，一争就激化了，一让就化解了。
目前农村的矛盾绝大多数都属于人民内部矛盾，农民在生产、生活中的嗑嗑碰碰都是正常的事，解决这类问题，可以充分发挥我国传统的民事调解办法，只要把道理讲通了，矛盾双方就能正确地对事对人，误会和隔阂自然就会消除，双方就能以平和的心态握手言欢。
乡村司法机构较为健全，发生违法的事情，必须通过司法程序来解决，通过打官司这一正常的法律调解来解决，不能碍于情面，回避和掩盖矛盾，否则，矛盾和问题解决不了，还会酿成大的事端。
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农村有许多矛盾和问题属于道德范畴，正气总能压倒邪气，要发挥道德约束的作用，大力倡导做道德高尚、受人尊敬的人，形成有德者荣、无德者耻的社会风尚，用道德的规范力、社会舆论的牵引力来解决矛盾和问题。
规章制度是介于法律与道德之间的一种调解方法，凡是制定了章程、形成了规矩，一旦发生矛盾，就可纳入制度的框架内按章解决。可以制定村规民约，制定村民的行为规范，该表彰的要表彰，该处罚的要处罚。解决农村社会出现的矛盾采用哪种方法，要审时度势，具体问题具体分析，有的只需用一种方法就可解决，有的要用两种方法，有的要多种方法并举。
2、乡村干部、司法员、调解员与农村“五老”合力调处的原则。农村各种社会矛盾正呈现出日益复杂化的趋势，需要调动方方面面的力量来共同解决。
矛盾和问题发生后，乡村干部要主动介入、了解情况、协调各方，采取恰当的措施予以解决，这是建设农村和谐社会中乡村干部的职责和义务。
农村老党员、老干部、老教师、老军人、老模范等“五老”，在村民中德高望重，一言一行都具有很强的号召力，在处理农村矛盾方面经验丰富，“非官方”的身份使矛盾双方更易接受。在家庭纠纷、邻里纠纷发生后，动员他们出面调处，效果往往好于乡村干部。
乡村干部要经常上门走访慰问“五老”，和他们沟通交流，帮助解决实际困难，激发他们老有所为的荣誉感和责任感，引导他们为建立和谐人际关系、维护农村社会稳定发挥余热，在为党为民办事中实现人生价值。
农村司法助理员、人民调解员，在长期调解农村纠纷过程中积累了丰富、实用、灵活的工作方法，对农村社会治安状况、外来人口、流动人口心里有底，处理问题心里有数，化解矛盾及时妥当。他们在基层，不仅方便群众，为群众节省了人力、物力和时间，也为国家节省了司法资源，为党委、政府分了忧、减了压。
此外，还要注意发挥农村群团组织做群众工作的优势，可以通过他们预防大量矛盾的产生。
3、“早、小、了”化解的原则。处理农村各种矛盾要坚持以预防为主，矛盾出现后要趁早解决，尽快消除在萌芽状态，不伤感情，不伤和气，不结仇怨。
矛盾刚发生，事小，简单，如能及时予以解决，难度小、耗时短，一般不会产生“后遗症”，出现反复的机率也比较小。矛盾解决不及时，耽误了处理问题的最佳时机，一个矛盾往往会引起其他矛盾，增加不利因素，出现新的动向，甚至使矛盾变质，加大工作难度，使事情越拖越大，情况越拖越复杂，最终造成很大的破坏性，严重影响到农村社会的稳定。
及早处理矛盾纠纷，就要当天发生的问题当天处理，尽量把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。当天不能处理好的，要连续作战，紧抓不放，不能有始无终，紧一下松一下，抓一下放一下，虎头蛇尾，事倍功半，甚至劳而无功。
处理矛盾纠纷，要给当事人分析得失，帮助当事人权衡利益关系，预见矛盾纠纷将导致的后果，使当事人的大矛盾变成小矛盾，激烈的情绪稳定下来，双方心平气和地看待矛盾，最终达到大事化小、小事化了的目的。
4、预防、治理、善后并重的原则。农村很多矛盾纠纷的发展方向和最终结果可以预料，矛盾纠纷发生后，首先要有强烈的预见意识，分析矛盾纠纷发生的根本原因，预计矛盾纠纷如何演变，及时确定防控措施。预防是否有效，关键在于分析是否准确，预防的措施是否得当。对于一些苗头性、倾向性的问题，要提前介入，紧盯与苗头性、倾向性问题紧密相关的重点人员，用情、理、法予以教育、引导，使他们看清自己不同行为将造成的不同后果，承担不同的责任，促使他们遵纪守法，在法律道德范围内重新考虑问题，纠正错误行为，减少和避免矛盾纠纷的发生。
发生了矛盾纠纷，治理是最关键的环节。一旦出现矛盾纠纷，要及时受理、及时调处，综合利用各种行之有效的办法解决好矛盾纠纷，防止矛盾激化。对矛盾纠纷的治理要全面、彻底、到位，许多问题从表象上看、短时间内看是解决了，但因只解决了一部分矛盾，或只解决了主要矛盾，其他一时看来不会出事的次要矛盾没有解决，或者隐藏着的别的矛盾，深层次的矛盾没有解仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除
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决，就很可能使今天的次要矛盾变成明天的主要矛盾，今天的深层矛盾在明天暴露出来，这样的治理就很可能使矛盾纠纷死灰复燃。彻底治理就是要把事关纠纷的诸多矛盾全部化解好。
矛盾纠纷化解之后，要坚持做好善后工作。群众的思想是复杂多变的，问题当面解决了，可能当事人心中还有些阴影和想法，有的口服心不服，有的当时服气事后又不服气。要投入时间、投入人力，去看望、安慰矛盾双方的当事人，与他们沟通思想、融洽感情，在当事人之间搭建“连心桥”使他们冰释前嫌、和好如初。
呼吸系统
【小气道】临床上将吸气状态下内径<2mm的细支气管称为“小气道”,包括第6级分支以下的细支气管和终末细支气管(内径约0.5mm)。由于小气道管壁无软骨支持、气体流速慢、易阻塞，病变时不易被感觉，是呼吸系统常见的病变部位。
【肺弥散量】肺弥散功能（DL）的测试是检查肺的某种肺泡气通过肺泡毛细血管途径到血液内与血红蛋白结合的能力。一氧化碳（CO）是测定气体弥散功能的理想气体。除大量吸烟者外，正常人血浆内CO含量几乎是零
【呼吸系统疾病患者常见症状】
咳嗽、咳痰；肺源性呼吸困难；胸痛；咯血
【痰液颜色等的护理评估】A.慢性咳嗽伴咳痰常见于慢性支气管炎、支气管扩张、肺脓肿和空洞型肺结核等；脓性痰常常是气管、支气管和肺部感染的可靠标志；慢性支气管炎、支气管扩张、肺脓肿等疾病，咳嗽常于清晨或体位变动时加剧，且排痰量较多。B.痰液颜色改变常有重要意义，如肺结核、肺癌、肺梗死出血时，应痰中含血液或血红蛋白而呈红色或红棕色；铁锈色痰见于肺炎球菌肺炎，但由于抗生素广泛使用，目前已经很难见到；红褐色或巧克力色痰考虑阿米巴肺脓肿；粉红色泡沫痰提示急性肺水肿；砖红色胶冻样痰或带血液者常见于克雷伯杆菌肺炎；灰黑色或暗灰色痰常见于各种肺尘埃沉着病或慢性支气管炎；痰有恶臭味常见于厌氧菌感染。
【促进有效排痰的方法】深呼吸和有效咳嗽、吸入疗法（分湿化和雾化治疗法）、胸部叩击、体位引流、机械吸痰
1.胸部叩击：适于久病体弱、长期卧床、排痰无力者。禁用于未经引流的气胸、肋骨骨折、有病理性骨折史、咯血、低血压及肺水肿等病人。每一肺叶叩击1～3min，每分钟120～180次，叩击时发出一种空而深的拍击音则表明手法正确。
2.体位引流：利用重力作用使肺、支气管内分泌物排出体外，又称重力引流。适用于肺脓肿、支气管扩张等有大量痰液排出不畅时。禁用于呼吸衰竭、有明显呼吸困难和发绀者、近1～2周曾有大咯血史、严重心血管疾病或年老体弱不能耐受者。
（1）目的：主要促进脓痰的排出，使病肺处于高位，其引流支气管的开口向下，促使痰液借重力作用，顺体位引流气管咳出，有助于痰液的引流。
（2）原理：将患者安置适当的体位，抬高患侧肺的位置，使引流支气管开口向下，利用重仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除
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力的作用使呼吸道的分泌物流入大支气管、气管而后随着咳嗽反射排出体外。
（3）步骤
A.引流前准备：
向患者解释体位引流的目的、过程及注意事项。
测量生命体征，听诊肺部，明确病变部位。
B.采取适宜的引流体位：根据病变部位、患者经验、患者耐受程度，采取适当的体位。
原则是抬高患侧肺位置，引流支气管开口向下，有利于潴留的分泌物随重力作用流入大支气管和气管排出。头部外伤、胸部创伤、咯血、严重心血管疾病和病人情况不稳定者，不宜采用头低位进行体位引流。
C.引流时间及观察：根据病情和患者体力，每天1~3次，每次15~20分钟，一般在餐前进行，或餐后1-2h进行。
引流过程中护士或家人协助，注意观察病情，如出现脸色苍白、发绀、心悸、呼吸困难等异常，应立即停止，并采取相应的措施。
D.采取促进痰液引流的措施：痰液粘稠的病人，引流前15分钟遵医嘱给予雾化吸入。可吸入生理盐水，也可加入抗生素、化痰剂、支气管扩张剂，以降低痰液粘度，避免支气管痉挛。
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篇九：后备干部面试答题技巧
村后备干部面试技巧
村后备干部面试技巧后备干部面试题
1、请简要的向我们介绍一下你自己,2、为什么要报考后备干部公开选拔考试?参考答案:(1)对后备干部的认识。
(2)考后备干部的目的。
(3)所具备后备干部的条件。
3、你认为自己有哪些优点，自己比较适合做哪些工作,参考答案:我认为自己最为重要的是学会了一些分析问题和解决问题的方法。平时在工作和学习中，我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候，经常需要考虑别人的观点和想法，这不仅培养了我的团队意识，更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。我认为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要的。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。
4、如果你遇到了挫折你将怎么办?参考答案:一帆风顺是许多人的美好想法，但是每个人都不可能做到一帆风顺。所以我们要学会接受这样一个现实:成功的背后往往会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段时期遇
到一些挫折是很正常的，只有经验和知识的不断积累才能塑造出一个成功者。如果我遇到了挫折，我会鼓励自己从以下几个方面努力:第一，敢于面对，不惧怕困难，敢于向困难挑战;第二，敢于反省，认真分析失败的原因，寻根究源，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验;第三，敢于学习，在平时的工作生活中加
强学习，加强与周围朋友、同事和亲人的交流，要在别人的经验中吸取教训，群策群力渡过难关。
5、问:经过这次面试，决定不录用你，你自己认为有那些原因,参考答案:(1)、我认为面试向来是五分靠实力，五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟面试时间太短，而要打分的项目很多
(2)当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
(3)、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
6、你能简单谈谈你的个性吗,7、你善于与他人协调、和睦相处吗,参考答案:我自己有很多的朋友，所以我认为自己在这方面做起来不会有太大困难。上学时，班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动的气氛。在家里面，每次回去都会有朋友找我一起聊天。不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，常常因为别人的态度而左右自己的情绪，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自己今后应该注意的。对于“协调性”问题，我曾多方注意，觉得做的不错。能够很好的处理几件矛盾的事情。容易配合他人的节奏。尤其喜欢团队工作的那种氛围，在一起讨论，共同策划，这对自己很有帮助，自己的意见也会得到他人的认可。
8、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系,参考答案:(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得
到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
(2)和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他
(3)和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
(4)不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人
9、问题:你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情
,参考答案:(1)、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。
(2)、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
(3)、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如
不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
10、问题:你有何特长,参考答案:所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。
1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。
2、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如。。。。。。
3、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
4、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，思考一些新问题，提出一些新思路。
11、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?参考答案:干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。、两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都肯定会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。
1、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。
2、如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职，争取领导的信任与支持。
3、如果自己处在领导的岗位，应该作好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。
4、每个人不可能一参加工作就直接踏到领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。
5、如果这次能成为一名后备干部，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋利益，愿意服从组织的安排和考验,12、假如领导安排调换你的工作岗位，但是你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办,参考答案:首先，对自己要有一个清醒地认识，了解现在的岗位是否适合自己，领导调换我的原因是什么;其次，如果可以的话应及时跟领导进行沟通，说明自己的状况，尤其是自己现在进行学习，即使是调换工作，可不可以晚些时候;最后，在跟领导沟通的基础上，做出适当的调整，服从领导的安排。
13、家庭和事业你觉得哪个更重要?参考答案:家庭和事业对于我来说都十分的重要，但我认为人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作对于我来说就显得尤为重要。所以，当工作和家庭之间发生冲突的时候，我会首先选择工作，我认为我的家人都会理解和支持我的决定。
14、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办,参考答案:首先，我会对领导的批评认真虚心地接受，不会因为领导的批评而产生逆反心理，以致影响工作;其次，我可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展;最
后，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定，我应该服从领导的安排和指示。
15、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他却找出了你的缺点向领导汇报。这时你会怎么处理,参考答案:首先，主动找机会与他进行沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己，但对于他的这种做法表示并不认同。其次，在以后的工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。
16、单位的一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，发现第二天它又出现在你的抽屉里。请你谈谈如何处理这件事,参考答案:首先，我认为应该要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人不能看到，否则将构成犯罪。其次，追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有用心的人，并向领导报告，并请示处理意见。最后，深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。
17、古人云“用人不疑，疑人不用，”，假设你现在需要使用下属干部，请谈谈你对这句话的理解。
参考答案:“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后所应具有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，以此来感化、激励被用者，充分发挥其主观能动性，自觉的承担工作责任与义务。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响并不断发生变化的，“不疑”论容易以偏概全、以
优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施。所以，我们需要辨证的看待用人的“疑”与“不疑”，而不应将此绝对化。
18、有人说，人生如流水，你如何看这问题,参考答案:俗话说“一寸光阴一寸金”，上面的这句话我认为包含了两层意思:首先，时间是宝贵的，时间将如流水一般一去不复回，我们要珍惜时间，从现在做起，从身边做起;其次，尽管人生短暂，但我们要在有限的时间里，尽己所能实现自身价值，为社会做出自己的贡献。
19、领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完成情况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严厉批评了你，你对此怎么想，怎么做?参考答案:第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严
厉地批评自己，是正确的，自己不能因为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作;应该在会后的适当时机诚恳地向领导承认错误，虚心接受领导的批评建议，并向领导表示会立即采取补救措施，先把工作做好;第二，尽管这位同事配合不够，而导致任务完成情况不好，但自己不应该责怪他或者心怀怨恨之情，应该仍然向以往那样，在人格上尊重他，在工作上帮助他;当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作;询问究竟是什么原因导致他与自己配合不力，如果是自己的原因，则应该主动改进错误;如果是这位同事的原因，则应该以适当方式询问是何具体原因，表示自己可以帮助他解决困难，以求得两人合作任务的完成;第三，如果这位同事主观故意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应该向领导汇报情况，请领导和组织帮助他改正错误;第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的能力素质，包括与他人沟通合作配合的能力等，以求工作的高质量完成。
20、请你谈谈“坐怀不乱”典故对领导干部从政的启示。
参考答案:对领导干部从政的启示主要有这么两点:第一，作为领导干部，应该品行端正，作风正派，时刻做好表率作用;第二，领导干部在工作当中应该善于助人，敢于破俗，应该具有创造性的完成工作或解决问题的能力。
21、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理,参考答案:“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”说明了单位中寻找根源，激发合力对于工作的积极作用，而“三个和尚没水喝”则是工作涣散，人浮于事的消极表现。假如我去这样一个单位上任，我会主要抓好以下两个方面的工作:第一，明确职责，按制奖惩，提高单位的工作效率;第二，定编定岗，引进竞争机制，淘汰不合格人员。
22、你认为当好一个领导，哪些素质最重要,参考答案:(1)要有敬业精神;(2)较高的理论水平;(3)组织协调能力强，有大局意识;(4)能起表率作用;(5)德、能、勤、绩、廉都要过硬。
23、谈谈你最喜欢的一本书,参考答案:我比较喜欢读书，而我小时候最早看的一本书就是《三国演义》，这本书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来，我最喜欢的还是这本。在《三国演义》当中，我往往惊叹于诸葛亮的睿智，这让我明白了
学习的重要性;我往往钦佩于关羽的忠诚，这让我明白了安身立命的道理，而从关羽身上所表现出来的这种忠诚一直是我很推崇的。一个人的忠诚往
往是你能不能做出一番事业的前提条件。其他类似这样的启迪还有很多，总之，《三国演义》这本书博大精深，它对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
24、请你谈谈对城市“牛皮癣”现象的理解,参考答案:城市的“牛皮癣”现象是个别人员为了蝇头小利而不惜破坏公共环境的结果，它已经成为了城市的主要污染。这种现象破坏了我们生活的环境，在我们共同努力创建和-谐社会的时候，它的存在是对整个城市来说是极为不和-谐的。“牛皮癣”不仅没有达到一定的宣传效果，政府还要花费大量的精力去解决。因此，我们要一起努力，坚决打击制造“牛皮癣”现象的相关人员。
25、拿破仑说:“不想当元帅的士兵不是好士兵。”而孙中山说:“青年要立志做大事，不要立志做大官。”如何理解这两个看似矛盾的话,参考答案:孙中山的观点是说我们青年人应该干大事，做出一番成就。不应该做大官，让钱财腐蚀我们(因为当时中国局势不稳定，处于内忧外患的局势。)如果是贪官污吏，不仅对国家毫无贡献，还会祸国殃民。所以，立志做大事比做大官更符合他对当时青年人的期望。
而拿破伦当时的军事力量很强，所以他说的这番话能鼓励士兵们的士气(也要与当时的局势联系起来)，当然更可以理解为一种积极向上的精神。
孙中山从人民公仆的角度强调，而拿破仑从进取心的角度强调。两者并不矛盾。
26、加强团结是做好各项工作的基础。谈一谈你对搞好单位同志之间团结有什么想法和打算,参考答案:
第一，搞好一个单位的团结，领导是关键。因此，作为一后备干部，要把维护和增强单位团结作为工作的一项重要内容;第二，加强自己与同事之间的学习与沟通，保持良好的单位关系，为其他工作人员搞好团结作出表率。
27、你对“不在其位，不谋其政”有何看法,参考答案:首先，我认为“不在其位，不谋其政”是一种不负责任的态度，应当坚决予以制止;第二，举例来说，建设民-主法制的国家需要所有公民的参与，民-主既是一种权利也是一种义务，公民应该通过各种方式来参与国家、社会和公共事务的管理;第三，在单位也是如此，作为领导需要集思广益，作为职员应该积极响应，无论职位的高低，人人都应参与关心单位部门的发展。
28、如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织,参考答案:首先，确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地，掌握第一手资料，方便活动展开。其次，设计活动方案和制定“三无人员”安置计划，进行人员分组和负责地分配。第三，根据准备前期掌握的资料，开始清查活动。最后，针对次活动进
行工作总结，并写成详细的工作报告。
29、请你谈谈对论资排辈的看法。
所谓论资排辈，是指选择提拔官员的标准是只认资历，不问能力。对于这种现象，我认为是不可取的。
(1)首先，论资排辈漠视贡献，优劣不分，奖罚不明，若长此以往，必会挫伤广大官员的进取心。
(2)其次，现在中央提倡“干部年轻化”，如果不破除论资排辈现象，则干部年轻化就只能是纸上谈兵;实行干部年轻化，应该惟才是举，看轻资历。
(3)最后，可以肯定，随着经济社会进步，论资排辈现象迟早是会打破。
30、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理,在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的,试举例说明。
参考答案:在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个
心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
31、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行,参考答案:假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
32、问:如果你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办,”参考答案:正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确
实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
33、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将5如何处理,”参考答案:思考准备时可明确三点:一是对上级
批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
34、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理,”参考答案:你在思考时，应明确以下思路:一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
35、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施,”
参考答案:客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
36、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办,
参考答案:对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生,我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。
37、都说同事关系很难相处,你如何看待和同事相处,参考答案:首先要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和-谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则单位的正常工作可能都要受到干扰，作为一名干部要有和同事和睦相处的能力;其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的;第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言;第四要谦虚谨慎，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人;第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率。
38、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作,
参考答案:第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。
第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。
39、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办,参考答案:首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政
建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策，请示单位负责人如何处理。我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理。最后如果是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的，40、如果你在这次考试中没有被录取，你怎么打算,参考答案:现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。第一要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。第二善于反思，对于这次面时要认真总结，思考剖析，能
够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。第三走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质。第四认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，争取在本岗位上做出一定的成绩，第五，再接再厉，以后如果有机会我仍然后再次参加下一次
后备干部选拔考试。
41、最能概括你的三个词是什么,42、你对加班的看法,参考答案:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。
单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。
43、你如何看待社会上的跑官现象,参考答案:(1)、跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐-败，谋取私利。
社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐-败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风
(2)、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐-败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。
(3)、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质。
44、问题:当你和领导意见有冲突时，你如何做,参考答案:当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理
(1)、服从领导，严守纪律---这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题
(2)、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。
(3)、假如领导的处事的方法违反法律，那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。，45、你的朋友小贾是移动公司的一名职员，虽然收入很高，但工作压力也很大，几乎每天都要加班。昨天上午因遭受经理的训斥而很烦闷，他(她)约你今天晚上去吃饭，你觉得见面后应该怎样做
才能最好地帮助他(她),参考答案:认真耐心倾听，能够真诚感受他人的处境和情感，注意分析小贾在公司的真实境况和遭受训斥的真正原因。
尽力给予恰当的劝慰，在缓解小贾的压
力和情绪的基础上，要帮助小贾把公司发展与个人工作努力结合好。
能够结合小贾的志向和自身情况给予劝解和较为现实的建议。
最后引导谈论一些共同开心的话题，或陪送回家，提议安排时间散心休闲等。
46、假如你到了一个新单位，工作半年后，发现自己所在单位的人员表面关系都很不错，但实际工作上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做,参考答案:尽可能注意加强与单位人员的交往交流，通过多角度倾听和在工作中的亲身体会了解所在单位的情况。
向有关人员(以智者、老者、亲者为主)请教，获得指导和建议，能够用更多的努力付出为单位工作做贡献，并积极帮助他人。
密切与多数人的感情关系，用适当的方式适度地表达基本观点看法，促进人员间的理解和信任，争取获得单位同事和领导的真诚教导和指点。
47、单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。
参考答案:发出通知，号召大家前来报名;对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位;对比赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏比赛的精神;把大家比赛的作品整理好次序;挑一个主持人，要懂得歌咏。
48、请结合实际进行阐述:刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻
干部提高自身素质的重要途径。
参考答案:(1)理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫;在掌握基本原理与精神实质上下功夫;在用理论指导实践上下功夫。
(2)年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去;要在工作中注重实践、尊重群众。
49、同事和你出现了误会，你如何处理,参考答案:认真反省，及时沟通。
50、在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对,参考答案:“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
51、工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握,参考答案:以原则性为出发点，在坚持原则的基础上考虑灵活性。
52、你的领导离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处,参考答案:如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。
53、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系,参考答案:应当与之相互配合，相互促进，共同提高。
54、你同与你性格不同的人如何相处,参考答案:虚心地取他
人之长补自己之短，大家相互学习、共同提高。
55、领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办,参考答案:首先分析一下提前完成工作的可能性。.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
56、你敢对你的领导或同学提出批评吗,如果敢你能举出实际例子吗,参考答案:敢～不过批评的方式具体情况具体分析，对领导通常采取委婉的建议方式。对一般同学采取旁敲侧击的方式，对好朋友采用破口大骂的方式。
57、假如你到了一个工作单位后表现很突出，领导对你很新人很满意，于是第2个月给你布置了很多的工作，尽管你日以继夜加班加点，仍然没完成，领导把你狠狠地批评了一顿，请问这样的事你怎么处理,参考答案:先自我反省，既然自己能够点头接下这么多工作，那么没完成，主要责任一定在自己。除了反省自己的工作方式工作效率以及团队状况以外，还要对
自己有个客观认识，不能随便就把所有领导分配的工作照单全收，这样既不利自己也不利工作。
58、你刚到一个单位，第一个月，你的电话，无论是打来找你的还是你打出的电话都特别多，一个月后，一位老同志看不下去了，批评了你，请问你怎么处理这事。
参考答案:还是先自我反省，有两种情况，1是自己刚参加工作对自己的要求放松了，那么错在自己，于是应该接受人家的批评，积极改正，今后注意，并对他表示感谢2如果电话都是因公产生的，那就是说他误会了，那么应该积极主动解释清楚，搞好团结。
59、俗话说:“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的。
参考答案:主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说
公务员
要怎么做。
60、有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法??成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!?失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。(举例)?作为一名干部，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁～
61、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体会,参考答案:?教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。?再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条
件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆-论及家长的认识要全面。，62、古人云:公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。参考答案:为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。
所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐-败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。5、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会,制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系，63、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
参考答案:(1)、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。
(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。(3)、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。
(4)、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作
64、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象,并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。
参考答案:青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围
(2)在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力
(3)家庭中家长要及时和孩子沟通了解
思想
动态,防患于未然
(4)多设置有利于青少年身心发展的场所,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动
65、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办,参考答案:(1)我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
(2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
(3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
(4)作为一个后备干部应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的～
66、问题:假如你晚上要招待一个非常重要的、刚刚从远方回来的朋友，可单位临时有事非你办不可，你怎么办,参考答案:我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
(1)、如果我和朋友约好晚上9点，而我的加班8点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去接待，皆大欢喜。
(2)、如果工作很紧急，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
67、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题,你准备怎么办,参考答案:(1)、成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努
力
(2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
(3)、工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心
(4)、不再领导前拨弄是非
(5)、乐于助人
(6)、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
68、做为一名公务人员，在接、打电话时应注意那些礼仪和事项,参加答案:(1)音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清;(2)因事情紧急，或心情不好，要避免急躁情绪;(3)逻辑层次要清晰、简练。
69、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题,参考答案:(1)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么:首先，应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。其次，自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(2)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么:一是提高自己的工作能力、工作水平。二是增强事业心、责任感，工作做到积极主动。三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。70、你认为黄龙的基本县情是什么,总体来讲，山青水秀与民贫县穷对比明显，生态强县与经济弱县反差强烈，属典型的贫困山区、地方病区、军事禁区和特殊移民区，基本县情就是生态环境好、土地面积广、经济总量小、人口数量少、财政收入低。
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