篇一：党员日常考核管理办法
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党员管理考核办法
为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意
识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永
葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。
一、考核对象
本支部在职在岗党员。
二、考核内容及评分标准
（一）参加组织活动
1、党员大会（15分）
全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣
请假未能参加的，每次扣
不得分。
2、集中学习（15分）
全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣
请假未能参加的，每次扣
当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满
100页者得满分，每缺一页扣
0.1分。
5分,扣完为止。
1分；迟到
30分钟以上扣
3分；因私
1分，1分；当年度从未参加一次会议的5分；因私
（年度考核总分
（35分）
100分）
参加企业文化考试，每一次不及格的扣
3、党员活动（5分）
年度提交合理化建议
每少一条扣
1分。
14条打满分，每多一条附加
1分，专业资料整理
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一例较大“三违”的，扣
法行为的，本项不得分。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打
架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣
4分；
5分，扣完为止。出现一例违纪违
时完成的，每次扣
3分。对上级组织及支部、公司的决议或
5分，至本项扣
积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由
支部确定每年不少于
的，每次扣
2分。
（23分）
1日参加义务劳动。未按要求及时参加
（二）履行工作职责
4、完成任务（15分）
年度公开承诺书某一款未兑现的扣
5分,扣完为止。
按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按
布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣
完为止。
5、岗位职责（8分）
按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣
（三）、遵纪守法
（26分）
6、党风党纪（12分）
年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低
标准者不得分。
年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有
3分。
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造成恶劣影响的，本项不得分；
情节严重的，予以党纪处分。
不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分；
情节严重的，予以党纪处分。
违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分
的，本项不得分。
本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项
不得分。
7、交纳党费（8分）
根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交
纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣
5分，无故延期
月以上未交纳党费的，本项不得分。
8、执行制度（6分）
遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣
（四）维护党员形象
（16分）
9、模范带头作用（8分）
由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一
般”两档，评分标准分别为
8分及0分。
10、社会公德（8分）
帮扶工作及时到位，有具体事实，可得
5分。
遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会
公德，在群众中影响较差的扣
3分；搞封建迷信活动扣
参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，3专业资料整理
2个2分。
3分；
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4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内
整改；逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨
论予以除名；情节严重的，按党纪处分。
本项不得分。
（五）其它加分
对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分；对积极参加公益事业的，每次加
加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加
年度被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每
一项荣誉附加
2分。
3分；积极参
3分。
三、考核结果的使用
1、每年考核一次。
2、党员量化考核分达到
员及各类先进评选对象；
3、党员量化考核分在
95分以上的，优先列为优秀党
90分以上的，支部予以表彰。
80分以下
70分以上的，根据存
在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。
（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的；
4（2）未尽赡养义务的；
（3）无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的，不做党组织分配工作的；
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（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；
（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；
（6）不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的；
（7）违反公司有关规定的；
（8）参与重大封建迷信活动的；
5、当年受党纪处分（除开除党籍外）的，年度考核分
在
60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。
6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。
阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部
二O一一年三月二十五日
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篇二：党员日常考核管理办法
干部职工日常管理考核考核办法
内含三个版本考核办法，全文8300字
请在这里输入单位/组织名称
二○一九年三月
干部职工日常管理考核考核办法(一)
为进一步加强干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，经镇党委研究，特制定本办法。
一、考核对象
全体机关公务员及后勤工作人员，其他站所人员参照此办法严格执行。站所每月底将本月作风效能考评情况报镇考评办存档核查。
二、考核内容及计分办法
考核内容由工作实绩考评、分管领导评定、民主测评、加分和奖励四部分组成。
（一）作风效能考评（满分为50分）
主要考评执行考勤、请销假、值班、会议、效能建设等方面制度情况。
1、镇干部上班期间，严格考勤制度，由值班领导及镇党政办组织实施，值班领导要做好出勤考核督查。党政办每周汇总一次，打卡记录、出勤汇总及假条一律交副书记存档。党政办每月书面通报一次。
2、在镇上班的全体镇干部每周一到周五实行上下班打卡制度。每天打卡时间上午9:00前、下午17:00后。因请假和到上级办事、开会、下村等特殊情况未打卡的，本人需主动告知主要领导。
3、上班无故迟到、早退、考勤无故未打卡的每次扣0.1-2-
分，旷工的每天扣1分。
4、事假、病假、产假、婚丧假、年休假等应按相关请销假制度执行，不履行请假手续或假期满无正当理由逾期不归的，每超过1天扣1分。
5、值班迟到、早退的，每次扣0.5分；无故脱岗的每次扣1分；在上级部门督查时（含典花督查）被通报的或发生突发事件需值班人员进行处置而不到场的，相关值班人员每次扣3分。
6、单位组织的会议，迟到、早退的每次扣0.2分，不请假缺席的每次扣0.5分。
7、上班时间不认真履职，做与工作无关的事情被纪检等上级部门通报的（玩电脑游戏、打扑克、炒股等），每查到一次扣3分。
8、服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣2分；被新闻媒体曝光的，每次扣3分。
9、个人受到党内严重警告、行政记过及记大过的一次扣20分；受到党内警告、行政警告的一次扣10分。
（二）工作实绩考评（满分为30分）
该项考评按照分级负责制原则，党政班子由镇主要领导考评，站所负责人，镇机关公务员由分管领导考评，其他工作人员由部门负责人考评。
1、按照“周诺周结周评”考核管理制度，镇干部管理实行分级负责制，党政班子成员本周工作计划及上周总结交党委
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书记评审；一般镇干部本周工作计划及上周总结交分管领导评审。
2、一般镇干部本周工作计划及上周总结交分管领导评审，分管领导对本周工作计划及上周总结不合理的除责成返工外，每次扣减考核分值0.5分，连续累计三次将在全镇干部会上通报批评，扣减考核分值2分。
3、站所负责人要积极完成党委、政府安排的各项任务，认真做到本部门职责范围内的工作，全年出现一起本部门管理混乱导致不和谐事件或者违规违纪扣部门负责人考核分值2分，未及时完成党委、政府交办任务，每一例扣部门负责人2分，各类报表，未按时按质呈报的，每次扣1分。
4、一般工作人员要服从党委、政府及部门负责人的安排部署，做好本职工作，完成党委、政府及部门负责人安排的工作任务，因自身原因影响了本部门不和谐或者出现违规违纪事件扣2分，无故不服从组织安排扣2分，未及时完成党委、政府及部门负责人交办的任务，每一例扣2分，各类报表，未按时按质呈报的，每次扣1分。
（三）民主测评（20分）
在年度考核中，把全年工作实绩交给群众和全体干部民主测评，按照工作目标综合打分，出现一个基本满意扣0.5分，一个不满意扣1分。
（四）加分项目
1、部门获得区级五大家（合市局）通报表扬、先进单位的，部门全体人员加2分；所在部门获得市级通报表扬、-4-
先进单位的，部门全体人员加5分；所在部门获得省级通报表扬、先进单位的，部门全体人员加10分，所在部门获得全国通报表扬、先进单位的，部门全体人员加20分。
2、获得全区通报表扬、先进个人的，加2分；获得全市通报表扬、先进个人的，加5分；全省通报表扬、先进个人的，加10分；全国通报表扬、先进个人的，加20分。
3、能够服从党委、政府安排，在突击应急性工作中表现突出，得到镇主要领导肯定的，每次加1分。
4、兼职干部加分。凡兼职的干部，兼一职加2分。
5、大力宣传XX镇，树立对外良好形象。每向县(区)级媒体供稿并被采纳发表的新闻、纪要，200字以内，每篇给加分0.2分，向县(区)级媒体（新建报、今日新建、新建发布、廉洁新建等）供稿并被采纳发表600字以上的经典、经验文章，每篇加分0.5分；被市级媒体采用发表的，每篇加分1分；被省级媒体采用发表的，每篇加分2分；被国家级媒体采用发表的，每篇加分5分。
6、考核各项得分之和实行上限，累计加分不超过20分，最高得分不超过120分。
三、操作流程
考核管理工作从2021年4月起开始，由镇党委、政府具体组织实施，主要分为以下步骤。
1、平时考核。确定专人负责，根据XX镇干部管理考核办法（试行）负责干部日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、汇总等日常工作。镇纪委每季度对照考核办法，对干部工
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作完成情况进行督查，发现问题，及时纠正，督促整改。
2、年终考核。年末领导小组对照考核办法，对每位工作人员（含领导干部）履行工作职责及任务落实情况进行量化考评，并根据考核结果，按照一定比例提出先进及末位人员名单。
3、公示。将每位干部全年积分情况上墙公示，接受群众及服务对象的监督。若有异议，重新进行审定。
四、结果运用
1.作为评先评优的重要依据。年度考核得分靠前的，一般确定为“优秀”等次，并优先推荐各类先进评选。
2.作为绩效奖励分配的重要依据。依据考核结果，用于对干部在目标管理考核（综治奖、节能奖、文明奖）等奖金分配上。基础分为100分，按得分多少确定奖金发放比例。（得分为100分的，奖金100%发放，得分为90分的，奖金按90%发放，得分120分的，奖金120%发放）。书记、镇长参照全镇得分平均数执行。
3、作为干部使用的重要依据。将考核结果与干部岗位调整、选拔任用等结合起来，对当年考核得分靠前，工作实绩明显的，在培养推荐、提拔使用、岗位调整等方面优先考虑。对积分排名靠后的，尤其是被确定为末位人员的，当年不得评先评优，并按照干部管理权限由镇纪委实行诫勉谈话；连续两年被确定为末位人员的，给予调整岗位、免职。
五、工作要求
干部管理考核工作在镇干部管理考核工作领导小组的统一领导下进行。
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组
长：
副组长：
成
员：
领导小组下设干部管理考核工作办公室。负责组织实施干部管理考核工作，建立干部管理日常考核管理台账。
领导班子成员要敢于担当，公平公正，考准考实干部，对每位干部的评分要拉开一定的差距，不得搞“好人主义”。要切实履行职责，形成合力，确保干部管理考核工作有序推进。
本考核办法从2021年4月10日起实施，试行一年。如遇本办法规定以外情况的，由镇干部管理考核工作领导小组负责解释。
干部职工日常管理考核考核办法（二）
为了正确评价局机关工作人员的的德才表现和工作实绩，规范考核工作，激发局机关全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，奖优罚劣，提高效能，建设高素质的干部队伍，特制定本考核办法。
一、考核范围：局机关所有在职工作人员。
二、考核原则
考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的标准和程序进行。做到公开、公平、公正，保证整个考核工作的透明度。
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三、考核的方法
（一）成立考评小组。
成立由党总支书记、局长为组长，各党总支委员为副组长，各支部书记、各股室负责人为成员的干部职工考评小组，下设办公室在行政办公室，由办公室主任兼任办公室主任，政工宣教股做好辅助配合工作。负责对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。
（二）考核内容。对每一位机关工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。包含政治思想、日常工作、出勤签到、集体活动、学习考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等内容。
（三）确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据，计算出每位同志的年度考核综合分数。局党总支以此为主要依据，对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究，确定“优秀”、“合格”、“不合格”的考核等次。年度考核结果要在单位范围内实行公示。
四、有关制度和计分标准
（一）常规项目（100分）
1、日常工作（实行100分打分制，折合总分60分）。全体机关人员参与年底的民主评议，对每位同志的日常工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学习等作出的综合评价打分，对未完成日常工作造成单位年度考核中失分的责任人员此项得分按实际得分的70%计算。
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2、上班出勤（实行100分打分制，折合总分20分）。严格执行规定的上下班时间，确保工作实效，严格遵守请销假制度。事假每天扣减2分；病假（需医院出具证明）每天按事假50%计算。加班1天，奖励2分，或者抵消事假1天或病假2天，不再加分。加班累计奖分最高不能超过10分。迟到或早退1次，30分钟以内按事假1天处罚；30分钟以上、半天以内视为旷工半天；旷工一天，按事假4天计，上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天处罚，30分钟以上按旷工1天处罚。去向公示牌与实际不符，发现一次扣2分，签到每漏签一次，按旷工半天计。特殊情况由局党总支研究确定。单位安排或经个人申请局主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。上班期间在办公室做与工作无关的事情，每次扣20分，发现上班期间出入会所、KTV、茶坊等娱乐场所的，每次扣30分。最终得分按比例（20%）计入个人年度考核综合分数。
3、学习考试（实行100分打分制，折合总分10分）。全体机关工作人员牢固树立全民学习、终身学习的理念，积极参与建设学习型机关。必须自觉加强政治理论、政策法规、业务知识的学习，做到勤奋好学，学以致用，不断获得新知识、增长才干，跟上时代前进步伐。政工宣教股按照上级要求结合单位实际，制定学习计划，精心搜集学习资料，每月组织1次职工集中学习。重点学习党的路线、方针、政策、法律、法规知识和各级文件精神。严格考勤制度，因公事不能参加学习，-9-
视为出勤，因私事请假，不能参加学习，每次扣10分，无故不参加集中学习者扣20分，学习笔记不全每少一次扣10分。最终得分按比例（10%）计入个人年度考核综合分数。
4、仪表形象（实行100分打分制，折合总分5分）。全体机关工作人员要注重仪表，讲究卫生，服装整洁大方，努力维护工作者良好的社会形象。违反上级有关规定，每发现一次扣10分。工作日期间，中午严禁饮酒，视情节轻重，每发现一次扣10-30分，罚款50-200元。最终得分按比例（5%）计入个人年度考核综合分数。
5、勤俭节约（实行100分打分制，折合总分5分）。全体机关工作人员要始终牢记“两个务必”，从自身做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，强化安全和节约意识，身体力行建设节约型机关。下班后要及时关闭电脑、空调、风扇、灯具等办公设备。违反上述规定，一经发现，视情节轻重扣责任人5-10分，罚款10-30元。要强化节俭意识，自觉节约水电、话费、办公用品，因公打典花要言简意赅，尽量减少通话时间；严禁个人因私事用办公典花打长途、打服务台典花；要节约打印耗材，爱护打印设备，严格操作规程，不得私自打印、复印个人材料。违反上述规定，一经发现，视情节扣责任人5-10分，罚款10-30元。
（二）奖惩项目
1、集体活动。积极参加局机关安排的所有会议、学习、义务劳动等集体活动。每半天时间的集体活动，按时参加1次奖励0.1分。
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2、公休加班。没有公休或公休时间没有达到法定时间的人员，根据应公休天数，每少公休一天加0.1分。
3、建言献策。全体机关工作人员要增强主人翁责任感和使命感，发扬民主，群策群力，为我县公路事业的繁荣发展积极建言献策，通过不同形式提出合理化的意见和建议，供领导参谋决策，一经采纳，根据意见建议的分量水平和实际应用价值情况，奖励1-5分值，并且给予不同程度的物质奖励。
4、工作创新。鼓励机关全体工作人员树立创新精神，刻苦钻研业务工作和专业技术，踊跃发表论文、发表文章、创作作品、参加比赛工作。发表新闻文章奖励1分/篇，由于个人因素论文、作品、比赛受到上级部门表彰视具体情况，经局党总支研究，给予1-10分奖励。
5、特殊贡献。全体机关工作人员要解放思想、善于捕捉机遇，深入积极参加见义勇为、无偿献血、慈善事业、希望工程、帮扶活动等社会公益类活动，所作贡献突出，由于个人因素使单位受到主管部门表彰。以上视具体情况给予1-5分奖励。
6、行为规范。由于个人原因，形成工作失误，造成重大影响或损失的，视情况轻重扣责任人1-3分。对值班期间擅离职守或处理不当而贻误工作的，视情节轻重给予责任人1-3分扣分处罚。发生与他人打架斗殴等不文明行为，每发现一次视情况扣当事人1-5分。
7、意识形态。积极与违反意识形态责任制规定的行为作斗争，正确引导言行舆论，视情节奖励当事人1-5分。违反
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意识形态责任制规定，发表不当言论、出现不当行为等情况，视情节扣责任人1-5分。
8、违反其它规章制度，按照规定标准处罚。
综合以上各项考核标准，最后综合得分为个人年度考核分数，计入个人年度考核档案。各项罚款，必须在接到处罚通知当日及时交到局财务股。
对于干部职工出现违纪违法、“一票否决”等情形的，按照有关规定执行。
五、结果运用
干部职工考核结果计入个人档案，与干部任用、职务晋升、职称评定、评优评先挂钩，对年度考核总分低于70分的个人，取消下一年度干部任用、职务晋升、职称评定、评优评先资格。
干部职工日常管理考核考核办法（三）
为进一步加强XX镇机关干部管理，规范干部考核工作，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成上级党委、政府和镇党委、政府年初确定的各项任务，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订本管理考核办法。
一、管理考核对象
全体在职在岗机关干部职工
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二、管理考核原则
坚持规范管理、客观公正、民主公开、注重实效的原则。
三、管理考核内容和标准
管理考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，管理主要为财务制度方面的管理；考核实行100分制，包括值班出勤、部门本职工作、联村工作、中心重点工作、其他等。
（一）财务管理
成立XX镇财务管理小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长任常务副组长，党委副书记、人大主席、政协联络负责人任副组长，财政所成员、党政办主任、经管站成员为财务管理小组成员。财务管理小组下设办公室，由财政所长兼任办公室主任。全镇财务坚持镇长“一支笔”审批，支出单笔超过（含）1000元需报镇长同意方可，支出超过（含）5000元同时需报书记同意方可，支出超过（含）20000元需经党政会集体研究讨论通过方可。各条线经费支出按年初财政预算执行，每月财务收支情况明细报表由财政所每月月初报送党政主要领导。
（二）部门本职工作
1.日常工作。
(1)按镇党委、政府或部门要求及时保质保量报送相关资料，如有延误扣1分。
(2)对主要领导或分管领导安排的工作任务无特殊原因拒不接受，或不服从工作安排的，每次扣1分,超过三次扣5分。
(3)保持办公场所干净整洁，工作积极、主动、大胆，能
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较好地完成其他日常工作，如未达到以上要求酌情扣0.5—1分。
2.业务工作。
(1)年初有计划，年终有总结；每周有工作安排和工作小结；及时将工作计划和总结报党政办。如未完成或推迟完成，扣0.5—1分。
(2)因情况不清、信息不灵、措施不力，导致村(社区)出现1例群体性上访或越级上访事件，造成不良影响的，每次扣2分。
(3)因工作不力、失职或延误而被上级督查通报批评的，扣3分；出现重大工作失误的，造成工作被动或较大工作损失的，扣5分。
(4)本部门对口上级单位来镇督查工作，原则上由本部门接待（包括部门汇报材料），确需党政办配合的，需提前沟通协调，并及时将所撰写信息和所拍摄照片报党政办。如未完成或推迟完成，扣0.5—1分。
3.目标任务。
根据年初制定的目标任务(或上级对口部门下发的考核指
标、清单)，逐项进行考核，根据上级部门排名情况核定工作业绩，影响全镇工作排名的，扣2—10分。
（三）联村工作
按照联村工作安排，更好地发挥驻村（社区）机关干部作为党委政府联系人民群众的纽带和桥梁作用和工作落实的督
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促指导作用。
1.日常工作考核
(1)驻村考勤。驻村干部到村（社区）开展工作实行考勤登记制，要求每周联村指导参与工作不少于1天，周二联合值班（除节假日和重大会议）必须驻村，月度考勤每少一天扣1分。
(2)走访居民户。机关干部每月到村不少于8天，走访党员、群众听取意见情况不少于50人次，并在“民情日记”记录本上做好记录，记录项目应包括姓名、住址、联系典花、家庭状况、反映的问题意见等内容。每月记录每少一人次扣0.2分。
(3)及时准确做好上传下达和督促工作，确保工作不遗漏不滞后，督促村级能按时保质完成镇党委、政府部署的各项工作。如传达不及时督促不到位，每次扣0.5分；造成重大影响工作的，每次扣2分。
2.驻村实绩考核
(1)村级班子建设。积极协调村两委班子关系，保持村级班子有凝聚力、战斗力，村干部工作积极，得到群众公认，能高质高效落实镇党委、政府的工作部署。不能及时很好地处理村级班子不团结、影响工作正常开展、群众意见较大等问题或是不及时采取措施报告镇党委、政府的扣2分。
(2)“三务”公开工作。指导督促村按要求对党务、村务和财务进行公开，确保工作程序到位，管理民主、公开透明，促进党群、干群关系融洽。“三务”公开不及时、公开事项不
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规范、不完整的酌情扣1—3分。
(3)党风廉政建设。指导督促村居“两委”定期学习研究党风廉政建设工作，坚持重大事项和重大资金使用按规定集体研究决策。凡联系村发生乱收费、乱罚款等“吃拿卡要”行为须提前阻止，知情不报或阻止不力且查证属实的，发现一起扣2分。
(4)其他工作。严格按照镇党委、政府部署落实各项工作任务，对有指标性要求的必须按时足额完成；对涉及排名的工作务必争取名次靠前，对排名前五和后五的实行奖优罚劣；因落实不力或消极对待影响全镇排名，或是被上级部门核查通报的酌情扣2—5分。
（四）值班出勤
1.值班
机关干部必须按照镇政府值班表进行值班，若遇特殊情况必须提前找人换班，并向带班领导说明情况。值班期间迟到、早退一次扣0.5分，值班缺岗一次扣1分。值班考勤由带班组长和领导负责记录。
2.出勤
包括上班签到、会议到会等情况，以记录在册的签到册为依据，机关干部不得无故请假、迟到或早退，确有紧急情况，必须履行请假手续，否则视为旷工处理，发现一次扣1分；纪委和机关支部采取不定期查岗，发现一起扣2分，并将按“十二分制”执行。
（五）重点中心工作
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按照党委、政府年初工作计划确定的重点任务和中心工作，根据个人负责或参与的完成情况进行考核，完成不达标的，将根据工作实际扣1—10分。
（六）其他
1.工作纪律
(1)凡在纪律督查中发现玩游戏、上网聊天等违反规定的行为，发现一次扣1分;(2)因酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博等其他非工作原因造成恶劣影响的，出现一次扣2分。
(3)被群众举报吃拿卡要或以职权谋私的，每查实一起扣5分，受党纪政纪处分的视情况扣2-10分(由镇纪委提供情况)。
(4)个人行为影响全镇形象的，视情况扣1—5分，被通报或相关处理、处分的，按“十二分制”处理，并取消评优资格，情节严重的调整岗位、年底评为不合格。
2.应急事务
上级考核、防汛抗灾、山林扑火、治安维稳以及其他临时应急工作，只要接到党政办通知，必须及时赶赴指定地点，超过规定时间未到的(特殊情况必须提前报告)一次扣1分，无故不参加的一次扣2分，现场不听指挥调度的一次扣1分。此项工作扣分由现场指挥领导确定并及时交党政办汇总，必要时提交镇党政联席会集体研究。
四、奖励加分项目
1.凡本部门业务工作受到上级主管部门或镇党委政府年度表彰(时间以文件落款日期或奖牌颁发日期为准，下同)的加
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2分，受到县委、县政府或市级上级主管部门表彰或通报表扬的加5分，受到市委市政府或省级部门表彰或通报表扬的加10分(具体落实到部门个人，由部门负责人明确加分人员及分值，分值汇总之和不超集体表彰分值);集体表彰项目牵涉多个部门且意见不能统一的，由镇党政联席会研究奖励加分意见。
2.凡干部本人负责的业务工作受到上级主管部门或镇党委政府年度表彰的加2分，受到县委县政府或市级部门表彰的加5分，受到市委市政府或省级及以上表彰的加10分。
3.所联点村工作成绩显著，年度考核排名单项全镇前五的分别加2.5,2，1.5,1,0.5分；综合评比获得红旗单位或是先进基层党组织的，加3分；获得县、市、省荣誉的，分别加5,7,10分。
五、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况登记；
2、集中考核主要采取收集各条线平时考核数据和年终考核相结合。
3、本考核结果作为年终评先评优和绩效考核重要参考依据。
六、本考核办法未尽事宜经党政会研究决定，解释权归XX镇党委、政府所有。
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篇三：党员日常考核管理办法
党员考评管理办法
（企业）
为贯彻落实党中央全面从严治党要求，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色，在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用，经公司党总支支委会议讨论通过，制定本办法。
一、适用对象
党总支全体党员。
二、编制依据
2017年中国共产党第十九次全国代表大会通过的《中国共产党章程》。
三、考核时间
在每年年底进行。
四、职责分工
（一）职责
党总支：负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。
党支部：负责对支部党员考核评价工作的具体实施。
（二）领导机构
为确保考核工作扎实有效推进，专门成立考评领导小组。
领导小组组成：组长由公司党总支书记担任，副组长由公司党总支其他支委委员担任，小组成员由党总支各所属党支部书记担任。
领导小组职责：协调解决考评过程中的问题，推进党总支党员考评工作顺利实施。
六、考核方式
按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。
党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。其中，工作业绩占20分，由业绩考核部门另外给每个党员打分。其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分，以上四个评价主体的评分依次按照10%、30%、30%、30%的权重计入总分。
其中，群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分（要对党员工作接触多、比较了解）。如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的3个群众代表评分。
党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。有符合加分条件的，经党支部审核确认，可以加分；存在一票否决事
项的，经过党支部审核，确有其事的，直接评为不合格党员，按照党内相关规定进行处置。
七、实施原则
坚持个人评价与组织评价相结合、党内评价与群众意见相结合的原则，对党员进行360度考评，保证考评方向不偏、内容完整，适当增加业绩完成水平在党员考评中的权重，以党性促业绩，以业绩见党性，并强化考评结果运用。
八、测评标准
党员测评项目总体分为三部分：基本测评项目、加分事项、一票否决事项。具体如下：
（一）基本测评项目
包括组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。
1.组织表现：分值20分
扣分标准：
（1）迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；
（2）在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5分，迟到、早退每次扣3分；
（3）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计；
（4）离职后3个月内未转移组织关系的，扣10分；
（5）参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣1分；
（6）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分；
（7）对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分；
（8）有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。
2.群众满意
：分值20分
扣分标准：
（1）对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分；
（2）对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3分；
（3）不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2分；
（4）存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分；
（5）工作和生活中影响党员形象的，扣3分；
（6）有其他不满意事项，视情况进行减分。
3.遵章守纪：分值20分
扣分标准：
（1）违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3分；
（2）业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10分、7分、5分；
（3）参与群体上访、闹事的，每次扣10分；
（4）以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分；
（5）工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分；
（6）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
4.个人作风：分值20分
扣分标准：
（1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣2分；
（2）讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1分；
（3）当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1分；
（4）有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，扣6分；
（5）工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣
3分；
（6）有打击报复他人等行为的，一次扣5分；
（7）故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分；
（8）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。
5.工作业绩：分值20分
计分标准：
（1）该项得分=年度业绩考核分数（百分制）×20/100;
（2）年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣10分。
（二）加分事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的普通党员可进行加分：
1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分；
2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加3分；
3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXX人“和”杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加5分；
4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分；
5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌
情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分最高不得超过10分。
（三）一票否决事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否决：
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的；
2.参与民族分裂活动的；
3.参与封建迷信、邪教的；
4.有违法违纪及其他违反政策行为的；
5.泄露党和国家以及单位秘密的。
党员测评分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。党员测评最终得分在90分（含）以上的，党支部可参照评分确定为“优秀”；最终得分在70（含）-89分的，党支部可参照评分确定为“合格”；最终得分在60（含）-69分的，党支部可参照评分确定为“基本合格”；最终得分在60分以下的，党支部可参照评分确定为“不合格”。
其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在30%以内。如果测评后，“优秀”人数较多，超过上级党委要求的“优秀”人数所占比例的，可按照党员分数排名择优确定“优秀”党员。
九、考核结果运用
1.考评中被评为“优秀”的党员，公司将在党员评先评优，员工晋级、加薪等方面优先推荐。
2.考评中被评为“不合格”的党员，党支部要与其进行谈话，给予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但类似提醒谈话不作为下一年度“减分”的依据。若该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，并报上级组织审批备案后，视情况给予纪律处分。
3.考评中被评为“不合格”的预备党员，要视情况给予限期改正、延长预备期、取消预备党员资格等处置。
十、附则
本考核办法由公司党总支负责解释。
附件：1.党员量化测评评分标准
2.党员量化测评评分表
3.党员量化测评分数汇总
附件1党员量化测评评分标准
考评
分值
项目
评分参考
1.迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；
2.在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5分，迟到、早退每次扣3分；
3.不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织组
织
表
现
一次资料报送，作为考核统计；
24.离职后3个月内未转移组织关系的，扣10分；
5.参加党组织的活动未佩戴党徽的，每次扣1分；
6.不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分；
7.对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分；
8.有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
评价主体
备注
考评
分值
项目
评分参考
评价主体
备注
1.对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分；
群
众
满
意
2.对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3分；
23.不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2分；
4.存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分；
5.工作和生活中影响党员形象的，扣3分；
6.有其他不满意事项的，视情况进行减分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
1.违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3遵
章
守
纪
分；
22.业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10分、7分、5分；
3.参与群体上访、闹事的，每次扣10分；
4.以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分；
5.工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分；
6.有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
考评
分值
项目
评分参考
1.同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣2分；
2.讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1分；
3.当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1分；
评价主体
备注
个
人
作
风
4.有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德2行为的，扣6分；
5.工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣3分；
6.有打击报复他人等行为的，一次扣5分；
7.故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分；
8.转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
工
作
业
绩
1.该项得分=年度业绩考核分数（百分制）2×20/100;
2.年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣10分。
1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分；
2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加3分；
3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXXX人“和”
业绩考核
部门
加
分
项
目
杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优/
秀党员”、“优秀党务工作者”分别加5分；
4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分；
5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累党支部
考评
分值
项目
计。
评分参考
评价主体
备注
符合下列条件之一的，直接评为不合格党员：
一
票
否
决
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的；
/
2.参与民族分裂活动的；
3.参与封建迷信、邪教的；
4.有违法违纪及其他违反政策行为的；
党支部
备
注
5.泄露党和国家以及单位的秘密的。
≥90分为“优秀”；70（含）-89分为“合格”；60（含）-69分为“基本合格”；＜60分为“不合格”；由党员本人、支部党员、群众代表、支部共同评定的项目，权重从左到右分别为10%、30%、30%、30%；“优秀”名额一般在党支部全体党员的30%以内。
附件2党员量化测评评分表
序号
12345678910111213141516171测评项目及分值（满分100分）
党员
姓名
组织
表现
20分
群众
满意
20分
遵章
守纪
20分
个人
作风
20分
工作
业绩
20分
合计
备注
附件3党员量化测评分数汇总
评价主体及权重（满分80）
序党员号
姓名
12345678910111213141516171党员
自评
10%党员
互评
30%群众
代表
30%支部
评分
30%工作
业绩
20分
加分
一票
否决
合计
备注
、、
篇四：党员日常考核管理办法
党员管理考核办法
为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。
一、考核对象
本支部在职在岗党员。
二、考核内容及评分标准（年度考核总分100分）
（一）参加组织活动（35分）
1、党员大会（15分）
全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。
2、集中学习（15分）
全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。
参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。
3、党员活动（5分）
年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。
积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣2分。
（二）履行工作职责（23分）
4、完成任务（15分）
年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。
按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的，每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。
5、岗位职责（8分）
按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。
（三）、遵纪守法（26分）
6、党风党纪（12分）
年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。
年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。出现一例违纪违法行为的，本项不得分。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打
架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。
违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。
本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。
7、交纳党费（8分）
根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。
8、执行制度（6分）
遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。
（四）维护党员形象（16分）
9、模范带头作用（8分）
由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为8分及0分。
10、社会公德（8分）
帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。
遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分；搞封建迷信活动扣3分；
参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，本项不得分。
（五）其它加分
对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分；对积极参加公益事业的，每次加3分；积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加3分。
年度被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。
三、考核结果的使用
1、每年考核一次。
2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优秀党员及各类先进评选对象；90分以上的，支部予以表彰。
3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。
4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。
（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的；
（2）未尽赡养义务的；
（3）无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的，不做党组织分配工作的；
（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；
（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；
（6）不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的；
（7）违反公司有关规定的；
（8）参与重大封建迷信活动的；
5、当年受党纪处分（除开除党籍外）的，年度考核分在60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。
6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。
阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部
二O一一年三月二十五日
577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932717088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552381012293648614254141708810034335616910186220440263571817088100343354928101760654089788804
篇五：党员日常考核管理办法
..XX公司XXX党员考核办法
一、指导思想
为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则
坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）
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..6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0.5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。
四、奖惩措施
1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。
2、党员定量考核达到90分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到95分以上。
3、党员定量考核在90分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在80分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
..支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在60分以下的，作不合格党员处置。
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篇六：党员日常考核管理办法
机械工程学院党员考核办法
为加强对学生党员的日常教育、管理，进一步提高学生党员的党性修养，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用，促进学生党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，成为社会主义事业的优秀建设者和合格接班人，依据《党章》中规定的党员的权利和义务，结合我院学生党员的实际情况，特制定考核制度如下：
一、考核办法
1、学生党员考核应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
2、根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对学生党员的政治素质、业务学习、行为规范、群众基础等方面，确定学生党员的具体管理目标和考核内容。本制度规定的考核内容分5个项目，总分为100分。
3、学生党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本制度规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大同学的监督。
4、学院在党总支部的领导下，对每位学生党员的表现进行年度考核。考核分党员自评、党员互评、群众评议、支部评议四个层次进行；考核应对各项目给出具体分数，得分在60分以下的，该年度考核为不合格。
二、考核内容
1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义
信念，坚持社会主义方向，提高理论修养，增强自身党性。在工作、学习和社会生活中起先锋模范带头作用。
2、刻苦学习文化知识，学习态度端正,并能以自己的实际行动影响和带动周围同学共同进步，积极营造本宿舍、本班级的良好学习风气。
3、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务；认真参加各项组织活动，在党组织的民主生活会上积极开展批评与自我批评；正确行使党员的权利；按时交纳党费。
4、把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益；能正确处理好个人与国家、系、班级集体的关系。
5、密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地做好群众工作；从学习、生活、思想等各方面热情帮助其他同学；主动做好党支部所交给的各项工作。
6、工作主动，责任心强，富有创新精神；能坚持理论联系实际，自觉提高工作水平，有独立承担工作的能力。
7、内外的活动中发扬社会主义道德风尚，在校园文明建设中发挥模范作用；努力营造良好的宿舍氛围。学生党员应带领本宿舍同学搞好宿舍卫生，所在宿舍各项检查中成绩经常出现“差”的，该党员此项考核成绩为不合格。
8、法制观念，纪律性强，自觉遵守党和国家的各项法纪，自觉遵守学院的各项规章制度；坚持原则，敢于同各种不良倾向和违纪违法现
象作斗争。
9、发挥桥梁纽带作用，及时向党组织反馈群众中的热点问题及各种思想状况，为学院学生工作或班级工作提供信息、调查研究、出谋划策。
10、严于律己，模范遵守《湖南涉外经济学院学生手册》，自觉维护党员形象，综合表现突出，在学生中有较高的威信。
三、考核程序
1、成立考核小组。小组由党总支书记唐志文为组长、学生支部书记吴九海为副组长、学生支部干部唐亚峰、陈刚、黄鹏、谢涛、贺家豪为组员和党员代表组成
2、学生党员对考核制度7条具体目标的要求，在自评的基础上填写“学生党员考核表”，对每个考核项目要给出具体的自评分数。
3、在学生党员互相评议的基础上，党支部书记给本支部每个学生党员做出鉴定意见及考核分数；同时，在班级同学中采用座谈会、调查表等形式对学生党员综合表现征求意见。
4、对党员自评、互评、支部评定和群众评议的分数进行加权平均，得出该党员的最后得分。
5、学院党支部对最终考核结果进行审议。
四、考核结果
1、考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。其中85（含85）分以上为优秀，70—84分为良好，60—69分为合格，60分以下为不合格。
2、学生党员的考评结果公布、存档，作为党员评奖评优的重要依据，同时对优秀的党员给予公开表彰。
3、对在党员考核中成绩为不合格的的正式党员要给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；连续一年考核不合格者，应劝其退党。对考核不合格的预备党员，视情况延期或取消其预备党员资格。
五、考核时间
学生党员的考核工作在每年的五月底进行，六月上旬公布考核结果。
六、具体考核办法如下：
1、学习成绩（10分）
参考依据：分院学生工作办公室每学期做出的“优秀学生奖学金评选结果”
评分标准：
荣获一等奖学金10分、荣获二等奖学金8分、荣获三等奖学金6分各科成绩及格5分
有不及格科目-3分/门
2、思想汇报（10分）
参考依据：学生党员每学期上交党支部的思想汇报篇数及其质量
评分标准：
1）每季度上交一篇或一篇以上，且反映的思想觉悟及政治理论水平突出10分
2）每季度上交一篇，且个人思想鲜明、观点新颖并能表达个人真情实感8分
3）每季度上交一篇，且书写工整、态度端正6分
4）每季度未能上交一篇、字迹潦草、态度不端正-5分
3、支部组织生活情况（20分）
参考依据：学生党员在每学期内在党支部、党小组组织的各项组织生活中的具体表现
评分标准：
1）
支部和党小组组织生活会的出席情况（10分）：
a.全到者得10分；迟到、早退、会前请假一次扣2分，两次扣4分，三次以上扣7分；
b.无故缺席一次扣5分，两次和两次以上扣10分。
2）
支部和党小组组织生活会表现情况（10分）：
a.在支部和小组讨论和学习中表现非常活跃，积极主动，并有大量可行性建议10分
b.在支部和小组讨论和学习中表现活跃，并有大量可行性建议
8分
c.在组织生活中表现一般，并有较多可行性建议
5分
d.在组织生活中很少发言
0分
e.在组织生活中表现不积极，有怨言、影响他人情绪，-3分
4、支部日常工作完成情况（25分）：
参考依据：学生党员每学期内在党支部、党小组组织的各项活动以及日常工作中的具体表现
评分标准：
1）
能够准时到场、表现积极主动、任劳任怨、能创造性的完成各项任务加15-18分
2）
能够准时到场、表现比较积极主动、能较好的完成各项任务加10-15分。
3）
无故迟到、早退，作风懒散、表现不积极，有怨言、影响他人情绪，不能按质按量完成自己的任务8分以下。
评分程序：
1）
党支部和各党小组对党员在一学期内中的具体表现作出详细记录并形成正式的书面材料。
2）
学期末召开党支部支委会，全体支委根据平时记录及观察对每一名党员进行打分。
5、寝室卫生评比（25分）
1、寝室卫生平均优秀率为达百分之九十以上的加23分，同时评为优秀寝室或党员示范寝室的加满分25分。
2、寝室卫生优秀率没有达百分之九十以上，上交整改计划书，优秀率平均达85%以上的加20分，平均达80%以上的加15分。
3、寝室卫生在70%-80%的加10分，优秀率低于全院平均水平的不加分，并减10分。
6、所获奖励（10分）
参考依据：所获荣誉证书
评分标准：
荣获省级或省级以上奖励10分；
荣获市级奖励9分；荣获校级奖励
8分；荣获学院奖励7分
注：对荣获多项奖励者不重复加分，以级别最高的奖励作为评分标准
此考核办法经机械工程学院学生支部委员会审核，报机械工程学院党总支委员会批准。从公布之日起开始执行，具体执行由考核小组执行。
2013中共机械工程学院党总支委员会
年5月17日
中共机械工程学院学生支部委员会
篇七：党员日常考核管理办法
党员目标化管理实施细则
一、组织领导
由各党支部组成考评组，在各支部委员会领导下负责支
部自检和考评本支部党员。
二、目标化管理内容
党员目标管理细则
三、实施办法
党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次，每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。四、评比
党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评
比。分为的四个档次：
90分以上为优秀，80—90分为合格，60—79分为基本合格，达不到
60分为不合格。年度优秀党
员在得分为优秀的党员中择优评选。
五、奖惩
1、对评选出的优秀党员，党委给予表彰和奖励，并择优向
上级党组织推荐表彰。
2、对基本合格党员，各党支部要给予帮助教育；对不合格
的党员要限期达标，否则给予劝退或除名；
预备党员不合格，延长预备期或取消预备党员资格。
党员目标管理考评表
序号
项目
考核内容及要求
1、坚持四项基本原则。坚决拥护党的路线、方针、政策。
考核分
一
政治立场
（20分）
2、带头执行党委、支部的决议、决定，努力完成党组织交给
的各项任务。
3、自觉对有损党的形象的言行进行斗争。
1、积极参加“三会一课”和党委、支部组织的各类活动，不
二
组织观念
（20分）
迟到，不无故缺席。
2、过好组织生活，敢于开展批评和自我批评。
3、按时缴纳党费
1、坚持原则，秉公办事，敢于抵制不正之风。
三
遵章守纪
（20分）
2、模范遵守党纪国法和公司的规章制度，无违规违纪行为。
3、自觉接受组织和群众的监督，没有以权谋私和损公肥私行
为。
1、爱岗敬业，踏实肯干，高质量、高效率地完成所担负的工
四
工作任务
（25分）
作任务。
2、钻研业务，注重创新，工作质量不断提高。
3、出满勤，干满点，没有迟到、早退和串岗脱岗现象
1、公道正派，关心他人，乐于助人。注意维护公司形象。
2、关心集体，积极主动参加所在单位组织的各类活动。在危
难险重情况下敢于挺身而出。
3、顾全大局，服从组织领导，讲奉献，比贡献，工作中不推
诿、不扯皮。
五
作风形象
（15分）
注：
一、有以下情况可在当月予以加分：
1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出，获得荣誉。加
5－20分；
2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的，加
5－20分；
2、积极参加公司组织的文化体育活动，并获得名次。获第一名加
分；获第三名加
3分；
二、有以下情况要在当月予以扣分：
1、因纪违受到党内处分。受警告处分扣
务以上处分扣
10分；
2、因违章违纪受行政处分。受警告处分扣
分扣10分；
3、因违章违纪受通报批评。以人次计：扣
5分；获第二名加
5分；受严重警告处分扣
5分；受记过处分扣
3分；
8分；受撤销党内职
8分；受记大过以上处
篇八：党员日常考核管理办法
党员日常管理办法
为了加强学生党员的教育和管理，提高学生党员的综合素质，在广大同学中树立起学生党员良好形象，促进学生支部战斗力，充分发挥学生党员“自我管理、自我教育、自我服务”作用，使党支部更好的开展工作，制定相关细则如下。
一、考核对象
电气与信息工程学院全体学生中的预备党员、正式党员
二、基本要求
（一）开展政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观
1、自觉参加所在支部及党小组组织的各类政治理论学习与集体活动
2、每月至少进行一次政治理论学习，并做好相关笔记，与每月月底之前上交学习的心得或思想汇报；每学期要撰写一篇不少于3000字的政治理论文章或心得，并于每学期第16周左右交给所在支部
3、每学期围绕“学生党员先进性作用的发挥”，举办一个系列活动。如可围绕“树大学生党员形象”，推出“大学生党员形象”论坛、“我心目中的大学生党员形象”征文活动、大学生党员形象调研等等系列活动。
4、对于学生干部党员，教育管理的要求和标准要高于一般党员。
（二）刻苦学习专业知识
1、争做学习标兵，刻苦学好专业知识，综合排名不能低于班级的前50%，低于者，要做出整改的计划，并在下学期得到落实；
2、自觉遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不无故旷课，上课认真听讲，不做任何与课堂无关的事情；
3、科学合理安排课余时间，认真处理好学习与工作的关系，不能以工
作为借口影响正常的学习；
4、自觉遵守考场纪律，严禁作弊行为。若党员出现作弊行为，要做出深刻检讨并根据情节做出相应的处理和处分。
（三）严格行为规范，做生活的楷模
1、生活俭朴，不铺张浪费，不抽烟，不酗酒
2、乐于助人，关心同学，对有困难的学生要给予及时、热情的帮助
3、正确对待工作与荣誉，不计较个人得失，在荣誉称号评定、困难补助、学费减免等方面树立先群众后党员的观念。
三、权利和义务
1、对所在班级、寝室等所发生的违纪违规事件有及时干预、报告的权利和义务
2、配合学院党组织及时向学生宣传中央文件和精神，并及时组织同学做好传达和宣传工作，并在实际工作中坚决贯彻执行。
3、坚决执行组织，服从组织安排，积极完成党组织分派的各项任务
4、积极主动地配合各班团支部、各学生党支部做好日常管理工作
5、及时了解收集同学的思想动态，主动向党组织汇报
6、密切联系班长、舍长对班级和宿舍的情况进行排查，发现问题及时和院领导及相关辅导员联系，做到早发现、早报告、早处理。
四、考核内容
（一）政治思想素质
1、能按照中国共产党党章的要求，在各方面以党员的标准严格要求自己，发挥大学生党员的先锋模范作用
2、能积极参与党支部的马列主义基本理论、党的基本路线、基本知识及有关文件的学习。不断增强自身党性修养和辨别是非的能力，在政治上与党中央保持高度一致，并能积极宣传党的路线、方针、政策和执行上级党组织的决议
3、严格遵守校纪校规，自觉密切联系同学，能团结同学，主动参与学院工作，自觉为同学服务，做好同学的思想工作，接受同学、老师的民主监督
4、入党后严格遵守组织纪律，认真开展批评与自我批评，与不良现象斗争
（二）作用发挥
1、党建工作
（1）
认真完成支部交给的党建联系工作，做好入党积极分子的培养和考察工作
（2）
做好所联系班级或支部的党章学习小组的指导工作，积极参与该团支部的推优、政治学习、团支部建设等活动。通过深入细致的工作，在同学中建立学生支部的广泛群众基础，树立学生党员的良好形象，积极正确地引导广大同学向党组织靠拢
2、发挥自身在班级中的作用
（1）
班风和学风建设中的作用
（2）
班干部队伍建设中的作用
（3）
班级学习带头作用
（4）
班级第二课堂文化建设中的作用
（5）
配合班长做好学习和生活帮困工作中的作用
3、其他
（1）
积极参与学院学风建设、精神文明建设、影响并带动周围的同学
（2）
注意在社会上的影响，积极主动帮助别人，参与各项公益活动，树立党员形象
五、考核方法
（一）政治素质
1、思想汇报
每季度至少一份思想汇报，汇报形式可以是涵盖自己的思想、学习、工作状况的思想汇报，也可以是每季度的反思表，迟交一次，扣2分，不交一次扣5分。
2、党支部会议
自觉参加支部会议，是每个学生党员应该履行的义务和职责。凡无故缺席者每次扣3分，迟到者扣1分。需请假者，必须会前提出书面申请，经支部书记同意后方可准假。
3、学生党员行为作风
（1）
凡被学院、系部、班级通报批评者一次扣5分（校级加倍），警告以上处分者（包含警告）直接考核为不合格
（2）
党员必须时刻关注自己的学习成绩，凡是综合排名在班级后50%者，扣5分
（3）
切实做好学院、系部、班级所安排的任务，未完成任务者每
次扣2分
（二）党员先进性工作
1、党建工作
（1）
党员做好入党积极分子的培养工作，关心入党积极分子的学习、工作、思想及成长情况，定期找他们谈话（每学期至少2次），并做好该积极分子的相关党建材料的更新工作，经检查，以上工作到位者，学期末，可加2分/位
（2）
每月按照规定开展的组织生活要准时上交材料，可以是心得体会，学习笔记等，也可以是支部的活动，对于活动主要负责人每人可加3分，其他配合人可加2分
（3）
及时发现优秀同学，积极推荐给组织
（4）
入党介绍人，每介绍一位入党对象，可加2分
2、业务学习
（1）
综合积分排名没有在班级前50%者，不能被评选为优秀党务工作者或优秀党员称号
（2）
每学期出现不及格超过2门次以上者，当年的考核为不合格
（3）
英语、计算机过级者可加5分
（4）
各类竞赛获奖情况，院级以上（含院级）可加5分，优秀奖可加3分，鼓励奖可加2分，校级奖可加倍，国家级奖项可加3倍。
（5）
学生党员发挥模范带头作用，带动学风、班风、社风的全面发展。文明宿舍加10分，优秀班集体加10分。
（6）
自身参加科研项目及发表文章者给予加分（校级5分，省级
及其以上10分）
（7）
党员开展“一帮一”帮扶活动，若帮助对象有明显进步的，可加上5分
（8）
党员担任团委学生会、党支部工作的给予加分。学生会部长以下（含部长），一学期满加5分，部长以上（含各学生组织主要干部）加8分，支部委员加3分，支部副书记加5分
（9）
党员做一件好事（如献血、结队扶贫等）加上3分
六、考核结果
1、考核结果分为四个等级，60分以下为不合格，60-75分为合格，76-89分为良好，90分以上为优秀
2、学生党员的考评结果公布、存档，作为党员评优评奖的重要依据，同时对优秀的党员给予公开表彰
3、对在党员考核中成绩不合格的党员要给予通报批评，限期改正；连续两年考核不合格者，建议作出相应的处分。对考核不合格的预备党员，视情况延期或取消预备党员资格。
七、表彰和奖励
每年度，学院党总支、各学生党支部要召开专题会议对此项工作进行总结评估，对在日常生活中和管理工作中表现突出的党员、学生党支部要给予表彰和奖励。每年可评选20名“院党员先进个人”；20-30名“院党员积极分子”；对表现特别优秀的，报请校党委批准，授予“优秀共产党员”的荣誉称号，对上述获奖者发给荣誉证书，并给予一定物质奖励。
八、学生党员考核表
电气与信息工程学院学生党员考核表
姓名
考核项目
考核内容
政治素质
党支部会议
行为作风
党建工作
业务学习
支部名称
得分
党员先进性
工作
总分
考核结果
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