2023中心组交流发言材料范本集合3篇

时间:2023-08-15 12:18:01 来源:网友投稿

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2023中心组交流发言材料范本集合3篇

2023年中心组交流发言材料范文3篇

【篇1】2023年中心组交流发言材料范文

强化党建引领 推动工作发展

尊敬的各位领导、同志们:

上午好!

根据大会安排,下面由我代表XXXXX就支部工作情况向大家作简要汇报,不当之处,请大家批评指正。

一、坚持教育为先,加强党员队伍建设

本支部现有X名党员,其中X名在职党员,为加强党员队伍建设,发挥党员模范作用,我们重点抓好“两学一做”学习教育。一是精选学习内容。除完成常规动作和文件传达外,结合实际精选内容读通读透,确保学习效果。在第六期“支部主题党日”活动中,我们对XXXXX重点组织学习,激发了全体党员干事创业积极性,增强大家的使命感、责任感。二是创新学习方式。通过微信、QQ及时分享精华文章随时随地学;
不能参会的退休老党员,采取上门送学;
与其他党支部联合开展活动共同学。三是认真上好党课。坚持支部书记带头讲党课,党课内容注重结合单位实际,力求推动工作进步,今年已组织了两次党课。今年以来,全体党员尊崇党章、遵守党规,做合格党员的自觉性明显增强,党员队伍综合素质得到提高。

二、坚持制度为基,强化组织保障

始终把制度建设作为支部建设的基础性工作来抓,不断夯实基础,强化保障。年初制定全年党建工作计划,明确班子成员责任分工,严格考核奖惩。制定岗位目标责任制,把党员履行义务、参加会议、学习教育、服务对象评价意见等情况纳入年终考核的重要内容,考核结果直接与待遇挂钩。认真落实“三会一课”、组织生活会制度、民主评议党员制度等党内制度,积极开展“五星”党员创评活动。通过全面实行农技人员公开承诺制、绩效考核制,从加强党支部核心建设和健全农技人员管理监督机制入手,着力提高农技人员工作责任意识,提升党组织凝聚力、战斗力。

三、坚持质效为本,推动党建与其他工作共同促进

党建必须与其他工作深度融合、共同促进,才能充分发挥党建引领作用,抓党建的最终目的是推动工作实践,因此我们非常注重党建工作质效。

一是确保以党建推动业务工作。每期“支部党日活动”既是学习教育会,也是工作考核会。“每月一星”严格根据党员工作实绩来评选,既包括履职尽责情况,也包括技术培训、科技示范户服务、病虫害测报等业务工作情况,“五星”创评紧扣岗位职责,确保党建工作和业务工作有机结合、统筹兼顾,避免党建虚化。全体党员服务产业发展的热情高涨,在新建茶园管理、四季水果基地建设、病虫害防控、服务市场主体等工作中争先创优、敬业奉献。

二是确保抓党建促脱贫攻坚。我单位是XXX驻村工作队,今年以来该村征地协调任务重,村干部牵扯精力多,工作队不等、不靠、不推,主动分担入户调查、资料整理等基础性工作,积极落实帮扶责任。强化党建引领,联合开展支部主题党日活动,组织党员帮农户拆旧房、清屋场。抓好结对共建,支部班子与村两委班子经常交心谈心、沟通思想,促进大家心往一处想、劲往一处使,及时疏导消极厌战情绪。争取资金5万元,支持柑橘产业发展,助力产业脱贫。支部班子带头落实“五个一”,为农户带去种子、农药、日常用品,把温暖送到家,把政策宣传解释到户,努力用真心换真情。在拆旧复垦、危房改造工作停滞不前的关键时期,工作队多次冒雨入户走访,帮贫困户收菜籽、摘茶叶,第一书记XXX亲自上灶下厨,班子成员包户做工作,经过耐心沟通、真情感化,得到了安置点农户的理解和认可,各项工作取得了突破性进展,拆旧、入住、开工均实现100%。

四、坚持作风为纲,抓好党风廉政建设

中心党支部按照党要管党,从严治党的要求,加强党风廉政建设,落实主体责任。结合党风廉政宣教月活动,积极开展《准则》、《条例》宣传教育,组织党员参加测试,组织观看警示教育片、廉政教育微视频以及《法治信访专题片》,大家在思想上受到了震撼和教育。结合职业道德行风建设,认真抓好党员服务评价工作,提升服务质量。中心全体人员积极向上、作风扎实,没有违纪违规现象,也没有出现非法上访事件。

回首过去,我单位党建工作虽然取得了一定成绩,但离上级要求和群众期望还有一定差距,我们将继续努力,深化党建引领,推动各项工作高质量发展。我的发言完毕,欢迎大家批评指正!

XXXXXXX党支部 XXXX

2019年7月

【篇2】2023年中心组交流发言材料范文

会议交流发言材料会议交流发言材料

  一、企业基本情况金泰集团是以机械加工为主的国家高新技术企业,主营业务范围有:轮胎模具、轮胎胶囊、轮胎硫化机、油田机械装备、树脂砂铸件、有色金属铸件、国际贸易等.今年以来,金泰集团深入贯彻落实市、县经济工作会议精神,牢固树立和全面落实科学发展观,深化企业改革、加大科研投入、积极开拓市场,在原材料同比大幅上涨,通胀趋势进一步加深的不利市场环境中,沉着应对,积极开拓国际国内市场,企业保持了速度、效益、质量同步快速增长的良好发展态势.

  (一)经济运行质量和效益继续提高.1-6月份,公司实现销售收入与去年同比增长27%,利润增长25%,生产效率进一步提升,产品质量进一步提高,企业经济实力进一步增强.

  (二)企业市场进一步拓宽,对外贸易快速增长.利用企业所在地为山东省轮胎制造基地,胜利油田腹地等优势,公司在保持和维护原有客户的基础上,公司先后开拓了四川、广西、福建等国内市场,开发了美国、乌克兰、埃及等海外市场,产品销路通畅,订单爆满.

  1-6月份集团各子公司累计完成进出口总额700万美元,增长27.2%,其中外贸出口450万美元,增长36.5%,进口250万美元,增长16.7%,其中加工贸易出口和进口分别增长42.3%和30.1%.

  (三)注重科研投入,推进自主创新.

  为增强企业核心竞争力和创新能力,企业不断加大科研投入力度.现公司成立了两个省级技术中心,2019年,建立山东省首批院士工作站,近三年3项技术获得山东省科技进步奖,6项技术获得市级科技进步奖.

  1项技术获得市级科技成果转化奖,公司获得省部级荣誉称号7项,申请国家专利49项,3项获得专利与名牌博览会特别金奖.

  金泰牌轮胎硫化胶囊被评为山东省著名商标,铸造被列入全国100强,集团公司也被评为山东省资源综合利用示范企业和山东省制造业双甩示范企业.由于在自主创新方面取得了一定成绩,公司于2019年9月被评为中国自主创新企业.

【篇3】2023年中心组交流发言材料范文

用创建促和谐 以创新谋发展

中国农业科学院上海兽医研究所

上海兽医所自2001年起创建上海市文明单位,多年来,在市委农办、市农委的正确领导和关心支持下,我所紧紧围绕中心工作,坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导,认真学习习总书记系列重要讲话精神,深入开展精神文明创建活动,总结创建经验,注重创建实效,以创新谋发展,用创建促和谐,实现了物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的全面提升,至今已连续八届获得上海市文明单位称号。现将有关情况报告如下:

(一)重视创建工作,完善创建机制,夯牢工作基础

1、成立所精神文明建设工作领导小组,并根据人员变动情况,及时调整所精神文明建设工作领导小组和文明创建办公室成员,由党委主要领导担任文明创建领导小组组长,党政工团齐抓共管、协调配合,形成专门的创建工作团队和完善的创建工作网络。

2、每一届创建期内组织编印《文明单位创建手册》,把创建规划、工作任务分解、文明处室考核标准、核心价值观、城市精神、新“七不”规范、控烟条例等与创建工作相关、且应人人知晓的内容都编进去,发至每个职工,确保文明单位创建知晓率100%。

3、持续深入开展文明处室、文明职工、巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建活动。处室和职工达到参与率100%。

4、保障创建工作经费。每年投入经费近100万元以上,用于环境改造、设备添置更新、文化建设等。

(二)规范内部管理,营造和谐友善的内部关系和风清气正的政治生态

1、重视党风廉政建设,认真落实“两个责任”。严格落实“八项规定”,深化四风整治活动,严格落实领导班子成员“一岗双责”制度。定期举办纪检干部、党支部书记、财务助理实“两个责任”培训班。每年至少开展一次集体约谈。分四个层面签订党风廉政责任书,形成纵向到底、横向到边的党风政廉政建设责任体系。

2、科学民主决策。本所建有工会、妇工委、职代会和团委、民盟支部等群团组织,民主管理机构健全。认真贯彻 “三重一大”决策制度。每年至少召开一次以上职代会,凡涉及单位的重大决策和职工切身利益的重大问题,由工会组织召开职代会,将审议的重大事项提交职代会讨论,听取职代会的意见。常年在一楼大厅设立意见箱,每次召开领导班子民主生活会前都广泛征求群众意见。群众意见诉讼渠道畅通,群众的意见、建议能及时处理、回复,回复率100%。曾被评为上海市民主管理工作先进集体。

3、大力加强科研经费监管。认真实施科研经费监管“阳光工程”和“防火墙工程”,建成了财务预算管理平台和中国农科物资采购平台。“两项工程”建设解决了科研经费监管体制机制问题,“两个平台”建设提供了解决监管难点的有效措施,成为我院全面从严治党的品牌与标签,得到中央巡视组和中央纪委驻部纪检组的肯定与认可。所党委贯彻有堵有疏的监管思路,以信息化手段改变监管现状的举措,破解了监管矛盾、解决了突出问题,实现了科研经费监管阳光化、规范化和高效化的目标。

研究所10多年来零信访。

(三)弘扬道德风尚,形成见贤思齐良好氛围

1、积极倡导良好科研道德和学风。以加强科研诚信和学风建设为主旨,以弘扬科学精神,维护科研道德,规范科研行为为指导,深入贯彻落实我院《中国农业科学院科研道德规范》,组织干部职工和学生学习践行科研道德,为他们普及国家相关法律规定:如著作权法、专利法、计算机软件保护条例等。通过学习和讨论,在科研工作者中树立起求真务实,实事求是,诚实守信,严谨自律,恪尽职守的优良品德,在科研工作中不断追求卓越与创新,尊重他人的成果和贡献,从思想上和行动上提高科研人员的科研道德的修养水平。

2、开展社会公德、职业道德以及行业规则教育。积极参加上海市民修身行动,开展“除陋习、有素养、行文明”宣传活动,向全所职工发出《文明出行倡议书》、《讲文明树新风做表率倡议书》、《垃圾减量分类倡议书》,大力倡导文明出行,环保低碳。将《社会主义核心价值观》、《上海市民新七不规范》、《职工守则》、《科技人员职业道德》制作成展板上墙,并在电子显示屏上滚动播放。员工对相关教育开展活动参与率达90%以上,对职业道德规范的知晓率达100%。

3、开设道德讲堂,以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容,开展了学模范、诵经典、评先进、行善事等活动。

4、开展 “寻找美丽家庭”主题实践活动,研究所获得优秀组织奖,翟良家庭获热心公益美丽家庭。宋斌家庭获“大爱无疆美丽家庭”。

5、组织开展慈善捐助、帮困助学、结对帮扶等活动。所与闵行区和平村结对帮扶,力所能及开展访贫问苦工作。派出干部参加为期三年的援疆工作,组织职工向新疆贫困村“捐冬衣送温暖”。多名职工持续多年参加结对助学和为残障儿童做义工。

(四)丰富文化建设,打造文化品牌,形成积极向上的单位风气

1、注重走廊文化特色,营造特色的所内文化。贯彻落实“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”, 让文化看得见摸得着,让文化鲜活地深入人心。根据研究所的特色,已将杰出的科学家、优秀的科研成果制作成宣传板,将名人名言也作为长廊文化的一大特色张贴在走廊中,营造具有浓厚科研氛围和精神指引的走廊文化。

2、创设标识文化。标识是体现我所创新文化内涵的外在载体,我所已形成了一套完整的所徽、所旗、所训、所歌等独具特色的文化标识。

3、开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化活动与全民健身活动,比如举办职工运动会、迎新春联欢会、微电影创作大赛、摄影比赛、才艺秀等,每年达4次以上。另外充分利用紫竹科学园区资源,基本每两月组织参加一次园区举办的文体活动。

4、规范网络使用,建立文明上网的工作环境,所内出台了《上海兽医研究所官网信息报送审批制度》和《计算机信息网络安全管理规定》等制度,并设立专门的信息报送员,严格规范网络信息推送工作。开展了一系列互联网文明宣传教育活动,引导员工文明上网,积极营造和谐、健康的网络环境。

5、组织开展“家风建设在行动.家庭助廉”活动,讲齐家故事,立家规家训、强家教家风。

(五)履行社会责任,努力创造良好社会声誉

1、弘扬志愿服务理念,建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队,员工志愿者覆盖率80%,党员志愿者覆盖率90%。

2、充分发挥自身优势,履行社会责任:一是在重大科技问题上为政府提供决策咨询。研究所在重大科学问题、关键前沿问题上做到有声音、有作为、有影响,彰显国家级科研机构应有的科技创新能力和实力,体现国家队的地位和作用。二是积极配合市、区有关部门做好相关工作。比如我所派出专家参加上海市农业专家服务团,受到表彰。再比如,配合闵行区人保局、科委等部门落实领军人才培养计划,我所的大型仪器设备让闵行区所有单位共享。三是送知识进社区、学校。我所是社区党建共建成员单位,多次被评为区域合作共建优秀单位。为了让更多的人了解人畜共患病知识,在办公空间十分紧张的情况,专门辟出近80平方米楼面、投入100多万元经费建成寄生虫标本馆,相继被列为大学生实习基地、上海市闵行区科普教育基地、闵行区干部教育培训基地、中小学生第二课堂创新实践基地,每年接待300多人次中小学生、居民和各界人士前来参观。同时建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队,每年派出专家深入社区举办“科学养宠进社区”活动,解答居民提出的宠物疫病防治方面的问题。与多所中小学校开展合作共建,不定期到学校免费开展与研究所相关领域的科普教育活动等等。

(六)改进服务质量,加大创新力度,科研业务水平进一步提升

研究所坚持面向农业科技前沿、面向国家重大需求和现代农业建设主战场,积极开展兽医科技重大问题调研,着力解决动物医学领域和畜牧业发展中的战略性、基础性、关键性科技问题,强化国家队“顶天立地”的职责和使命,彰显国家队的地位和水平。在2016年中国农业科学院对下属33个研究所的综合评价考核中,我所取得了人均实力排名第七的好成绩。

一是加强学科和团队建设。聚焦国际科学前沿和产业重大需求,以实施创新工程为契机,对学科布局进行调整优化,全所原有的20多个课题组,调整优化成10个科研团队。近5年,重点引进了10名具有国际视野的创新人才;
有20多人次入选新世纪百千万人才工程、上海领军人才、科技部创新人才推进计划、上海领军人才后备队等人才计划。通过努力,在猪蓝耳病等重要动物疫病的分子流行病学、病原免疫与致病的分子机制和新型疫苗研制方面处于国内领先、国际先进水平;
在新城疫、猪禽流感等病原生态流行病学、遗传、毒力进化和免疫机制等方面的研究处于国内先进水平;
在家畜血吸虫病防控研究方面处于国内领先、国际先进水平;
在日本血吸虫、蜱、球虫和隐孢子虫的功能基因组学、蛋白质组学等研究领域处于国内领先水平。

二是积极承担国家和行业重大科研任务。“十二五”以来,共承担国家或行业项目78项,经费10647万元,其中包括国家重点研发计划、国家自然科学基金重点、“863”计划、公益性行业专项等。2016年国家级项目占全所在研项目56.25%。

三是重视成果培育和科研产出。“家畜日本血吸虫病疫情控制关键技术研究与应用”、“高致病性猪蓝耳病新型标记疫苗的研制及应用”等5项科研成果列入研究所的重点成果培育计划,力争在“十三五”内获得1-2项国家级成果奖。2016年全所共发表科研论文185篇,其中SCI 98篇,影响因子在5.0分以上或在行业公认的顶级杂志上的12篇。

四是以解决畜牧业生产中的关键问题为己任。积极开展一类抗球虫新药、高致病性猪蓝耳病(PRRSV)基因工程标记疫苗、猪伪狂犬病变异株弱毒疫苗、猪伪狂犬病变异株灭活疫苗、鸭坦布苏病弱毒疫苗、鸭疫里默氏杆菌病三价灭活苗等研制工作,部分研究成果正在申报药证。

五是创新科研体制机制。出台了一系列用人、考核、评价、分配、激励政策,实行岗位与能力挂钩,绩效与任务挂钩,考核与分配挂钩,为科技创新提供了制度保障。

文明单位创建工作是一个单位文明指数的标志,也是一个单位道德风尚的见证,更是一个单位精神风貌的标杆。精神文明建设永远在路上,今后,上海兽医所将再接再厉,开拓创新,推动创建工作再上新台阶,不断为“上海三农”发展做出新的贡献!

2017年8月28日

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