篇一：企业内刊通讯员管理办法
秘密
内部■
普通
：
山东焦化北海冶金科技有限公司
通讯员及投稿管理办法
主办单位：秘书处
制度编码：SCBA01制度页数：共5页
发布日期：2013年4月20日
生效日期：2013年4月20日
第一章
总
则
第一条
目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条
适用范围
本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章
通讯员的基本要求和职责
第三条
通讯员的基本要求
1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条
通讯员职责
通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：
1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章
通讯员的聘任
第五条
通讯员的聘任
1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条
通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条
因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章
通讯员的权利与义务
第八条
权利
1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
3、在每期《北海冶金报》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
4、通讯员工作列入绩效考核。
第九条
义务
1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求，分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。
2、负责所在单位所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。
3、推进企业文化建设工作。
第五章
投稿规定
第十条
文体要求
1、新闻纪实类。记述本部门发生的业务动态、活动及出台的对员工、客户有益的新政策。
2、励志管理类。涉及企业管理的心得体会、感触、方法、经验一类的稿件。
3、专业知识类。对于专业知识，各员工可以依据自己的经验积累及他山之玉的借鉴，整理后进行分享。
4、文化宣传类。记录身边践行企业文化的人和事。
5、个人风采类。撰写生活中的趣事、感想、小常识等，展示个人特长如书法、绘画、摄影、手工艺等。
第十一条
稿件要求
1、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。
2、新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、提倡写短稿，新闻稿控制在500-800字左右，投稿形式应采用电子版（特殊情况下可采用手写，手写要字迹工整、清楚）。
4、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
5、所投稿件30天内未予刊登，说明稿件未予采用，秘书处将不另作说明。
6、投稿须具名部门、姓名、电话号码和投稿时间，以电子版形式发送至秘书处邮箱：***************。
第六章
奖惩制度
第十二条
稿酬
稿件一经采纳予以现金奖励，具体规定如下：
1、新闻纪实、励志管理及专业知识类：
600字以内30元/篇，600—1000字40元/篇，1000字以上50元/篇。
2、文化宣传和个人风采类：
600—1000字30元/篇，1000字以上40元/篇。
3、图片、书画及不满100字的稿件等作品均10元/篇。
4、公司领导、秘书处不享受奖励政策。
第十三条
通讯员工作内容列入绩效考核，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励，特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
每季度评选优秀稿件，对投稿人予以表彰；年底评选年度优秀通讯员，并予以奖励（具体方案另行通知，主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准）。
第十四条
未完成每月供稿任务的通讯员与单位，分别对单位负责人与通讯员处于100元、50元的罚款。通讯员若连续两个月未完成供稿任务，则视为自动放弃通讯员资格，秘书处将取消其通讯员资格，并通报所在单位。
第十五条
通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经单位负责人审核后方可报送。对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，将取消其通讯员资格，造成恶劣影响的给予处分。
第七章
附
则
第十六条
制度自公布之日起开始实施。如有相关旧制度与本制度产生矛盾时以本制度为准。
第十七条
本制度由秘书处负责编制、修订、解释、归口管理。
附件：通讯员申请表
通讯员申请表
编号：
申请时间：
姓
名
所属单位
学
历
邮箱/MSN/QQ
性
别
职
位
电
话
个人介绍
及申请理由
所在单位意见
年
月
日
年
月
日
年
月
日
秘书处意见
行政总助意见
备
注
篇二：企业内刊通讯员管理办法
企业内部刊物管理办法
企业内部刊物管理办法
第1章
总则
第1条
为进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员与广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第2条
公司内部刊物的定位。
1.公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。
2.公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式，以员工为中心，发掘企业内部蕴藏的生产力。
3.公司的内部刊物是企业的窗口，是宣传企业文化和企业重大事件的渠道。
第3条
内部刊物的指导思想：以先进的企业文化建设理论为基础，以培养员工社会公德、职业道德、服务意识、企业认同感为目的，提高企业的知名度、文明度、美誉度，增加企业的凝聚力、竞争力，坚持以人为本、全力实施具备本公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神，树立企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景的有机统一，建设和谐企业。
第4条
刊物的目标：搭建广大员工的沟通平台，树立公司的正面形象，增强员工的归属感和责任感。
第2章
企业内部刊物的版面
第5条
内部刊物在版面设计上要简洁，但需本着有利于宣传企业理念的原则，文章内容需要达到一定的档次和品位，具体包括四个版面。
第6条
第一版是管理理念宣传栏。本版主要用来向广大员工展示公司的发展规划和文化理念，拟包括的内容为总经理专栏、公司简讯、企业管理专栏。
1.总经理专栏。以总经理谈管理的形式向广大员工展示公司的发展规划和管理思路，可以将质量管理体系、人力资源管理体系、市场服务、技术创新、成本控制等作为切入点来展示公司高层的管理思路。
2.公司简讯主要记载一些公司的重大管理活动。
3.企业管理专栏介绍国际、行业内先进的管理方法与本公司实际相结合的新思路、新方法，既要从科学管理的高度分析问题，也要从实际执行的角度提出解决方法。
第7条
第二版是专题讨论专栏。本版主要是设定专题，以讨论或者介绍的形式展示公司的各专题项目管理的成绩，发现问题并挖掘解决办法。本版面包括部门介绍和质量、人力资源、成本控制、技术革新、文化活动、安全生产、信息技术管理、总务后勤、节能降耗等项目专栏。
1.部门介绍：主要介绍本部门组织架构、人员构成及人员风采、工作计划、中长期目标等。
2.项目专栏：主要从公司管理的各个分项目上集思广义，或发现问题并提出解决方案，或探讨管理思路并发表个人见解。
第8条
第三版是员工投稿专区。本版主要是员工稿件，主要栏目拟包括工作心得、管理提议、心灵之声、星星点灯、真我风采等，具体内容说明如下表所示。
员工投稿专区栏目设置一览表
序号
12栏目
工作心得
真我风采
内容说明
在日常工作中总结自己的心得，介绍提高效率的方法
展示个人爱好或专长的优秀作品
345心灵之声
星星点灯
管理提议
记载自己的真实情感，如对于生活的热爱、对于美好爱情的向往、对于家人的思念、对于朋友的感激之情等
发掘生产现场默默奉献的无名英雄，记载其优秀事迹
员工可以从个人角度分析公司管理，提出其对于管理的看法并提出自己的建议
第9条
第四版是生活百科专区。本版主要用于拓宽员工知识面、提升员工整体素质，拟包括自然密码、环球景观、健美学问、诗词赏析、饮食文化、英语园地等栏目，具体内容说明如下表所示。
生活百科专区栏目设置一览表
序号
123456栏目
自然密码
环球景观
健美学问
诗词赏析
饮食文化
英语园地
内容说明
介绍大自然新奇现象的形成原理和形成原因
介绍世界上令人叹为观止的一些景观的资料、历史和典故等等
介绍如何保持身体健康的小窍门、小知识
介绍中国古代诗词并对其进行解释和赏析
介绍如何建立正确的饮食习惯，如何从饮食上保持身体健康
介绍英语的简单用法，引导员工学习英语知识
第3章
企业内部刊物的编委会成员及其职责
第10条
企业内部刊物的编委会成员及其职责如下表所示。
企业内部刊物的编委会成员及其职责
序号
编委会成员
人数
职责
（1）负责内部刊物的的决策和指导工作
1名（建议由公司高管1总编辑
理人员兼任以便对统一规划资源）
（2）负责与公司沟通提供保证内部刊物有效制作的基本资源
（3）代表内部刊物制作团队向公司汇报工作状况及阶段性成果
（1）审核稿件
2执行总编
1名（兼任）
（2）指导编委会的日常工作
（3）代表编委会与其他相关部门进行协调
（1）执行编委会日常工作及决议
3主编
1名
（兼任）
（2）初审各稿件
（3）对月报发行的日常工作进行管理
（1）筛选通讯员提供的本版稿件
4责任编辑
4名
（2）选择、改进与调整本版内容
（3）负责本版内容的全面工作
不数不定（兼任，文学5通讯员
爱好者或各部门文员，预计为每事业部2名，总部1名）
（1）编写、收集与整理本部门内部稿件，每期至少提供5篇稿件
（2）代表编委会向广大员工进行版面及内容宣传
第4章
企业内部刊物的发行频次及时间安排
第11条
月报作为公司企业文化的载体以及员工展示自我风采和互相交流的窗口，每月发行一次。
第12条
企业内部刊物企业内部刊物的的时间安排，如下表所示。
企业内部刊物工作的时间安排表
序号
123456时间
每月1-20日
每月22日前
每月24日前
每月25日
每月28日
每月30日
事项
该时间段为投稿日，每月20日由通讯员收集部门的稿件并将自己的稿件上交到每版的责任编辑处
各责任编辑完成初稿后交主编初审
主编将已初审好稿件交执行总编审核
总编审核所有稿件后安排责任编辑效对和排版
印刷完毕
向企业内部发行
第5章
内部刊物出版数量及发行范围
第13条
发行范围：每个部门及每个事业部科室各一份；员工宿舍1份/间；每个客户1份。
第14条
出版数量：略
第6章
内部刊物稿件基本要求及数量
第15条
内部刊物稿件的基本要求。
1.稿件内容健康、积极，提倡自创。
2.具有创新性、实用性和教育意义。
3.重点突出，文笔流畅，可读性强。
4.内容形式不限，一般不超过2000字。
第16条
内部刊物稿件的数量要求。
每次从每版中选择2～3个栏目的相关稿件，初期所有版面文章刊登总数为15篇左右，员工稿件刊登总数为10篇左右，另外5篇由编委会提供。
第7章
投稿奖励
第17条
奖励对象：所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。
第18条
内部刊物投稿形式与要求。
1.公司内部刊物的投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得、工作中的感悟等。题材不限，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、图片等。
2.公司优选原创稿件，要如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确、语言严谨、数据准确，图片要清晰、美观。对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者，不得剽窃别人的文章，否则当事人将承担相关法律责任。
3.期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，若稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；若稿件修改量较小，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。
第19条
奖励办法。
1.被公司采用的稿件每篇奖励如下：
新闻类元；
诗歌元；
原创文章元（≥100字），原创文章元（<1000字）；文摘元。为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的奖励标准。
2.两人以上合作投稿被采用的，奖励将由合作人协商分成。
3.奖励金额统计部门为行政部。
4.奖励时间为每季度第一个月发上一季度期刊奖励金额。
篇三：企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法
第一篇：企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则遵
循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/gt;7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，2主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。
《金泰得视窗》编辑部
2021年3月21日
第二篇：企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则遵
循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/gt;7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等4一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。
《金泰得视窗》编辑部
2021年3月21日
第三篇：企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论5工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以6是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/p>7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。
第四篇：内刊通讯员管理办法
内刊通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《XXX》通讯员管理办法公布如下，望各部门、各分公司积极配合，大力协作：
一、《XXX》通讯员任职条件要求：
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；
3.熟悉部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；
4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《XXX》通讯员聘任办法
1.本着公司员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，结合公司发展需要，请各部门至少出一名通讯员，编辑部将发给通讯员聘任证书；
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；
3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部门再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《XXX》通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《XXX》发表作品或主动提供新闻线索；
3.服从公司或部门近期宣传工作安排，完成编辑部所交付或委托的宣传报道和采访任务；
4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《XXX》通讯员权利
1.通讯员具有对公司或部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；
2.编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；
3.通讯员有针对《XXX》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励。
XX部
20XX年X月XX日
第五篇：企业内刊管理办法
浙江1111股份有限公司企业内刊管理办法
一、创刊宗旨及目的1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。以对内建设企业文化为主，对外树立企业形象为辅。
2、目的：加强股份公司上下及各分公司、中心、部门之间的交流互动，传播企业文化，在企业内部形成良好的学习氛围、塑造团队精神。
二、创刊的目标定位
1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工；
2、主要客户；
3、供应商；
4、其他合作伙伴。
三、办刊策略及实施方案
1、企业报名：《111》
2、内刊栏目安排与定位：⑴基本栏目：
A、企业文化/公司动态：公司动态新闻与活动报道。公司上月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，先进模范，好人好事报道。通过《鑫丰人》做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。B、员工风貌/员工佳作：这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟均可，甚至可以是摄影，绘画等。但主题突出，内容积极向上，能彰显鑫丰特色和元素。⑵常用栏目：
A、版面插花：《生活小窍门》、《安全常识》、《环保小常识》、《幽默笑话》等。⑶临时栏目：
A、行业动态：行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸。对选择的每一篇报道，必须经过投稿人的删减或编辑修改。
四、内刊的稿源、设计及印刷
1、征集稿源的奖励机制：
⑴面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工投稿人，实行稿酬制度（编委会成员除外）。稿件以内容、行文质量等评定等级，一等奖作品奖励稿酬100元/篇，二等奖作品奖励稿酬80元/篇，三等奖作品奖励稿酬50元/篇，鼓励奖作品奖励稿酬30元/篇；经采用的稿件，由编委会讨论确定奖励等级，并于内刊发行的当月15日前核发稿酬；
⑵进行荣誉鼓励，每年颁发一次内刊投稿“优秀作品人”荣誉证书，并评选出“优秀作品人”，为获奖者颁发鼓励奖品与荣誉证书。
2、内刊的设计与印刷：
⑴印刷版面：157彩色铜板纸（带光膜）；⑵出版周期：每月一期；⑶发行份数：500份；
⑷内刊的截稿日期与发行日：当月20日截稿，下月1日出刊。
五、编辑出版流程、职责与权限
1、编前会：每期内刊出版前，由编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，责编向编委汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。
2、每月的20日为截稿日，如遇周末休息日顺延一天。责编有责任把关稿件，不合格稿件不另行退回。
3、编辑出版流程：出版流程图（见附件）
4、编评会：内刊小样印制出来后，在第一时间内交编委翻阅，并在三天内召开编评会，指出本期内刊的不足之处，以便在正式登刊印刷前及时改进调整。同时，在编评会中总结上一期内刊的优劣，重点指出上一期内刊的不足之处，以及在上期编辑工作中存在的问题，责编与编委都要发表自己的看法，从而促进内刊的改进与完善，同时评定本期内刊文章的等级，以确定稿酬发放标准和金额。
六、内刊分发方案
1、内刊出版后，由董事会负责向各公司分发报纸，剩余底样留档案室存档；
2、各业务部门因公关等原因需要向客户赠送报纸，向所属公司办公室申请和领取。
3、每期内刊出版下发后，由各公司行政办负责收集广大员工的意见与建议，汇总后交于责编，责编根据员工提议予以整改和完善，以期《鑫丰人》越办越好。
七、附则
1、附件：《出版流程图》
2、本管理办法自公布之日起执行。
批准：
11
篇四：企业内刊通讯员管理办法
企业内部刊物管理规定
第一条
《今日**》为公司内部刊物，其编辑、发行与分配，一律按本规定办理。
第二条
《今日**》编辑、发行的目的：
1、向企业员工传递有关经营信息和管理信息，便于企业和员工的沟通；
2、通过《今日**》发行，使上级部门领导及时了解公司发展动态和信息。
3、通过《今日**》发行，为全体员工共同参与公司管理提供一个载体，有利于提高公司员工的参与管理意识和士气。
第三条
《今日**》原则上每月五日发行，因特殊情况延长不得超过七个工作日。
第四条
《今日**》由公司总经理办公室负责。总经理办公室负责宣传工作的专职文秘具体负责编辑和发行工作。
总经理办公室应根据公司发展要求明确制订编辑方针，并确定《今日**》的主要版面和内容。
第五条
为便于及时收集信息，公司各部门应从所属员工中安排一至二名通讯员。遇通讯员退休或外调时应及时选补。
公司总办从通讯员中挑选具有一定的文字写作能力的人员组建《今日**》编委会。
第六条
编委会由公司总经理办公室牵头按月召开会议。
编辑会议由总办召集和主持，就编辑计划、方针及举措、编辑、出版、发行事宜进行审议与合议。
第七条
《今日**》的发行经费由公司负责，列入预算。
《今日**》年度预算按照公司预算管理规定按期由公司总办上报，由公司总办负责安排支出事项。
第八条
公司员工应应积极向《今日**》投稿。《今日**》通讯员应定期向投稿，其投稿总量应占所属部门投稿总量的1/3以上。
总办根据上稿情况向投稿人支付相应的稿费。
公司每年对各部门及员工投稿质量及上稿情况进行评比，并给予相应的奖励。
《今日**》应定期刊登各部门投稿量及任务完成情况，督促各部门及时完成投稿任务。
第九条
《今日**》原则上不接受外单位投稿，但九江地区内其他水司投稿，不视为外单位投稿。
第十条
《今日**》免费向公司员工、股东及上级部门、外地相关水司及关联单位送发。
第十一条
本规定自下发之日起实施。
篇五：企业内刊通讯员管理办法
东莞康佳通讯员管理办法
总
则
第一条
为正面、积极宣传公司形象，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，提升公司凝聚力，加强通讯员队伍建设及管理，特制定本管理办法。
第二章
通讯员任命
第二条：东莞康佳内刊通讯员由公司各单位根据实际情况确定人选后上报行政管理中心，由行政管理中心确定并公布。
第三条：行政管理中心根据各单位推荐人员情况确定1-2名通讯员。
第四条：各单位在推荐公司通讯员名单的同时，并根据本单位的情况，建立本单位的通讯员队伍，完善本单位宣传组织架构，并将该架构报行政管理中心。
第三章
通讯员要求
第五条：通讯员要掌握新闻的基础知识，熟悉消息、通讯等新闻体裁的写作。
第六条：通讯员要熟悉本单位的经营情况、了解本单位的动态及集团、莞康的宣传方向。
第七条：通讯员要有新闻意识，具有高度的责任感，不漏报新闻、不报假新闻。
第八条：通讯员应与行政管理中心保持密切的信息沟通，告知本单位新近发生的重要新闻信息、商定组稿的相关事宜。
第四章
通讯员管理
第九条：各单位要将通讯员的宣传工作列入其工作职责，作为日常工作的重要部分，并将宣传工作纳入岗位考核。
第十条：各单位在通讯员调离岗位或工作变动时，要及时补充确定新的通讯员，并将人员变动情况及时上报行政管理中心。
第十一条：各单位通讯员要努力完成集团、莞康的宣传任务，及时、保质完成稿件撰写，按要求提供新闻或相关信息，每部门每周必须提供不少于1篇的新闻稿件或相关信息。
第十二条：新闻及相关稿件必须及时上报，有具体时间点的新闻稿件，需次日提交到行政管理中心，最迟不得超过第三天。
第十三条：各通讯员应对新闻稿件的真实性负责，提供的稿件必须经所在单位宣传主管人员审核后方可报送行政管理中心。
第十四条：通讯员提供的稿件一经采用，将给予作者适当的稿费。
第十五条：行政管理中心每月对各单位来稿情况进行统计、公布，结果将作为通讯员考评的重要依据。
第十六条：各单位连续两个月不履行通讯员职责，不能按要求完成宣传工作任务的通讯员，行政管理中心将取消其通讯员资格，并对该单位和个人予以通报，责令该单位重新确定通讯员。
第五章
投稿要求
第十七条：各单位通讯员负责向行政管理中心提供稿件。通讯员的稿件将用于《莞康一周简讯》、《莞康微信公众平台》、《康佳通讯》报纸、集团协同网等。
第十八条：稿件必须是原创作品，并标明真实姓名和所在部门。稿件需采用统一格式：wps文档；主标题小二号黑体、副标题小三号楷体加粗，正文四号宋体；作者括最后一段文字后；段落左右缩进为“0”，段前段后为“0”，首行缩进“2字符”，行距“固定值25磅”。图片需原图，JPG格式，不得插入wps文档中。
第十九条：各单位通讯员要及时、保质完成行政管理中心的约稿，同时要积极宣传好人好事、倡导创新、大胆评论、积极组织创作文艺方面的作品等。
第六章
稿费发放标准
第二十条：简讯、新闻稿件字数不限，为30元/篇。
第二十一条：简讯、新闻稿件所使用的图片不论版面位置、张数，每稿均为20元。
第二十二条：文艺作品（包含诗歌、散文、杂文等）形式不限，字数不限，为50元/篇。
第二十三条：摄影照片、美术作品、书法、篆刻每幅40元。
第二十四条：编辑与他人合写的稿件，稿酬按照五五比例进行划分计算。
第二十五条：转载集团及其他康佳系统类的稿件、图片不付稿酬。
第二十六条：员工稿酬领取与发放由行政管理中心进行统计，统一申报与领取，以现金形式发放。
第七章
附
则
第二十七条：本办法由行政管理中心负责修订，解释权归行政管理中心。
第二十八条
本办法自发布之日起施行。
篇六：企业内刊通讯员管理办法
关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)
阳江市建设监理有限公司
关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法
各部室、分公司：
为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从20XX年5月1日起执行。
一、通讯员制度
、各部室、分公司负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发
现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。
、通讯员的职责和权利
1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
阳江市建设监理有限公司
2、按时按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。原则上，本单位所有稿件统一指定的通讯员收集、校对后上报xx部。
4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向xx部反馈。意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。
5、有机会参加公司或其他各部门关于写作方面的培训。
6、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
7、有优先参加年度优秀通讯员及公司先进工作者的评选。
二、稿件报送要求
1、新闻稿件及工作信息要真实、简练。其他类型稿件要主题鲜明、语言生动。2、稿件报送要按时按质，季刊截稿日期为每季度最后一个月的20日之前。
3、稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。稿件报送时要注明是否原创及作者的单位、姓名、联系电话。单位负责人是稿件的第一责任人，通讯员是稿件的直接责任人，要对稿件的真实性负责。
4、通讯员要密切关注所在部室、分公司遇到的重要接待，重大事件，通讯员要及时报道，不能出现漏报或误报。
5、稿件一律通过电脑网络报送，报送电子邮箱：YJJL0662@或
阳江市建设监理有限公司
YJJL0662@。书法等无法输入电脑的可先扫描以图片形式报送，无条件扫描的可直接报送《漠江监理》xx部李桂坡。
6、稿件报送任务：每季度公司各部、室至少上报一篇；分公司、直属监理部不少于3篇，通讯员个人不少于2篇。同单位的稿件在形式、内容上要尽量避免重复。
三、奖惩考评
1、所投稿件一经采纳发表即付稿酬，稿酬总公司支付，具体内刊xx部发放。2、根据正式刊发稿件的字数、内容、是否原创等分别给予稿酬奖励。
3、新闻类稿件600字以内每篇50元，600字以上每篇100至150元；理论学习类稿件800字每篇100元，800字以上每篇150元；文学类稿件600字以内每篇50元，600字至800字每篇100元，800字以上每篇150元。凡简讯类附图片的稿件每篇幅20元，摘录的稿件，每篇给予上述对应档次稿费的40%。
4、每年进行一次评比总结，根据一年来所投稿件的数量和质量及在推广公司企业文化建设方面所作的成绩评选出优秀通讯员，被评为优秀通讯员的将获荣誉证书和一次性奖金。其中：一等奖一名，奖金1000元，二等奖两名，奖金500元，三等奖三名，奖金300元。
5、对各部室、分公司年度宣传工作开展和完成情况实行考核，年终进行总评。并根据调查各部室、分公司一线员工反馈的意见、报送稿件数量和质量情况等作为参与年度评优的参考指标之一。
四、本办法《漠江监理》xx部负责解释。
阳江市建设监理有限公司
二〇一一年四月二十五日
篇七：企业内刊通讯员管理办法
XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
第一篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
XXXX有限公司
XXXXCompanyLtd.XXX人字（2012）23号
《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法
各部门：
为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：
（一）文章：
1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：
80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二
（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片：视质量10-30元/张。
（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）
1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准
同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品
1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《XXXX快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《XXXX快讯》刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。
（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。
三、稿酬发放管理办法：
（一）发放时间：每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。
（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜
（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）《XXXX快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公司生产经营服务图片不发放稿费。
（五）公司员工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
（六）本办法自2012年3月1日起正式生效。
XXXX有限公司
二O一二年三月一日
第二篇：企业内刊管理办法
浙江1111股份有限公司
企业内刊管理办法
一、创刊宗旨及目的1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。以对内建设企业文化为主，对外树立企业形象为辅。
2、目的：加强股份公司上下及各分公司、中心、部门之间的交流互动，传播企业文化，在企业内部形成良好的学习氛围、塑造团队精神。
二、创刊的目标定位
1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工；
2、主要客户；
3、供应商；
4、其他合作伙伴。
三、办刊策略及实施方案
1、企业报名：《111》
2、内刊栏目安排与定位：
⑴基本栏目：
A、企业文化/公司动态：公司动态新闻与活动报道。公司上月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，先进模范，好人好事报道。通过《鑫丰人》做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。B、员工风貌/员工佳作：这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟均可，甚至可以是摄影，绘画等。但主题突出，内容积极向上，能彰显鑫丰特色和元素。⑵常用栏目：
A、版面插花：《生活小窍门》、《安全常识》、《环保小常识》、《幽默笑话》等。⑶临时栏目：
A、行业动态：行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸。对选择的每一篇报道，必须经过投稿人的删减或编辑修改。
四、内刊的稿源、设计及印刷
1、征集稿源的奖励机制：
⑴面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工投稿人，实行稿酬制度（编委会成员除外）。稿件以内容、行文质量等评定等级，一等奖作品奖励稿酬100元/篇，二等奖作品奖励稿酬80元/篇，三等奖作品奖励稿酬50元/篇，鼓励奖作品奖励稿酬30元/篇；经采用的稿件，由编委会讨论确定奖励等级，并于内刊发行的当月15日前核发稿酬；
⑵进行荣誉鼓励，每年颁发一次内刊投稿“优秀作品人”荣誉证书，并评选出“优秀作品人”，为获奖者颁发鼓励奖品与荣誉证书。
2、内刊的设计与印刷：
⑴印刷版面：157彩色铜板纸（带光膜）；
⑵出版周期：每月一期；
⑶发行份数：500份；
⑷内刊的截稿日期与发行日：当月20日截稿，下月1日出刊。
五、编辑出版流程、职责与权限
1、编前会：每期内刊出版前，由编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，责编向编委汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。
2、每月的20日为截稿日，如遇周末休息日顺延一天。责编有责任把关稿件，不合格稿件不另行退回。
3、编辑出版流程：出版流程图（见附件）
4、编评会：内刊小样印制出来后，在第一时间内交编委翻阅，并在三天内召开编评会，指出本期内刊的不足之处，以便在正式登刊印刷前及时改进调整。同时，在编评会中总结上一期内刊的优劣，重点指出上一期内刊的不足之处，以及在上期编辑工作中存在的问题，责编与编委都要发表自己的看法，从而促进内刊的改进与完善，同时评定本期内刊文章的等级，以确定稿酬发放标准和金额。
六、内刊分发方案
1、内刊出版后，由董事会负责向各公司分发报纸，剩余底样留档案室存档；
2、各业务部门因公关等原因需要向客户赠送报纸，向所属公司办公室申请和领取。
3、每期内刊出版下发后，由各公司行政办负责收集广大员工的意见与建议，汇总后交于责编，责编根据员工提议予以整改和完善，以期《鑫丰人》越办越好。
七、附则
1、附件：《出版流程图》
2、本管理办法自公布之日起执行。
批准：
第三篇：企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准
企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准
一、通讯员岗位职责
1、负责与内刊小组的沟通联络工作；
2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；
3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；
4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）
三、稿酬奖励标准
1、原创稿件
（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；
公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；
（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；
（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。
第四篇：企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企
业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧椤⒁蟆?/p>7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
⒔ㄒ
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。
第五篇：企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则遵
循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完
成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧椤⒁蟆?/gt;7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
⒔ㄒ
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。
《金泰得视窗》编辑部
2006年3月21日
篇八：企业内刊通讯员管理办法
内刊通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《XXX》通讯员管理办法公布如下，望各部门、各分公司积极配合，大力协作：
一、《XXX》通讯员任职条件要求：
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；
3.熟悉部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；
4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《XXX》通讯员聘任办法
1.本着公司员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，结合公司发展需要，请各部门至少出一名通讯员，编辑部将发给通讯员聘任证书；
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；
3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部门再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《XXX》通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《XXX》发表作品或主动提供新闻线索；
3.服从公司或部门近期宣传工作安排，完成编辑部所交付或委托的宣传报道和采访任务；
4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《XXX》通讯员权利
1.通讯员具有对公司或部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；
2.编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；
3.通讯员有针对《XXX》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励。
XX部
20XX年X月XX日
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