篇一：国企党建工作要点
试论当前国有企业党建工作的四个要点
史六安
【期刊名称】《民生周刊（学术版）》
【年(卷),期】2014(000)001【摘
要】国有企业党建工作在企业中的地位和作用不同于非公有制企业的党建工作，这是因为它在我国经济发展过程中起着重要的指导作用。本文通过对理论的阐释，针对国有企业党建的历程和现状进行分析，提出新时期国有企业党建工作中的四个要点，以期能对提高国有企业党建工作的实效性有所帮助。
【总页数】2页(P132-133)
【作
者】史六安
【作者单位】安徽出版集团有限责任公司
安徽
合肥23007【正文语种】中
文
【相关文献】
1.当前国有企业党建工作中存在问题及创新路径2.国有企业党建工作的四个知行合一3.国有企业党建工作要在"四个把握"上下功夫4.对当前国有企业党建工作的思考5.当前我国国有企业基层党建工作存在问题及创新路径分析
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篇二：国企党建工作要点
企业：2021年国企党建工作要点
2021年是伟大的“十四五”规划期的开端，对于国有企业而言，这也是一个具有深刻意义的历史节点。在这个重要的节点，国企党建工作显得尤为重要。国企党建工作是国企发展的重要保障，也是建设现代化企业制度的必要条件。因此，国企党建工作要点应该包括以下几个方面：
一、加强党组织建设，提高党组织质量
党的组织是党的组织建设的核心，是推进国企改革和发展的重要力量。要加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
1、完善党组织建设制度，确保党组织的有效性。
2、根据国企的特点，建立行之有效的党组织运行机制，加强党组织的项目指导和监督作用。
3、加强党组织对干部的管理，严格落实党组织推荐、任命、考核、处分等办法，确保党员干部的政治品质和工作能力。
二、认真落实党风廉政建设工作，防范和惩治腐败
党风廉政建设工作是国企党建工作的重要内容，也是保证国企能够不断推进改革和发展的重要保障。要认真落实党风廉政建设工作，坚决防止和惩治腐败。
1、加强国企干部教育，提高干部党性和廉洁意识。
2、加强领导干部的日常监督和考核，细化党风廉政建设工作的执纪问责责任。
3、认真贯彻落实中央八项规定精神，强化对国企的监督和管理，建立中央企业监察体系。
三、推进产业创新与升级，优化行业结构布局
产业创新与升级是国有企业转型升级的重要路径，也是促进国企发展的重要途径。要推进产业创新与升级，优化行业结构布局，为国企的发展提供更强有力的支持。
1、加强研究和开发pipeline新药和制药材料，提升企业的药物创新和开发水平。
2、优化产业结构布局，促进产业升级，加强技术创新和知识产权保护，提升国企的核心竞争力。
3、加大信息化建设力度，推进数字化转型，在平台化和网络化的基础上，加强从业员工的素质提升。
四、加强对外交流合作，提升国有企业的国际影响力
对外交流合作是国有企业走向国际、增强国际竞争力的一个必要特点。要加强国企对外交流合作，提升国有企业的国际影响力。
1、加强与外国企业和研究机构的合作，深化国企的国际化战略。
2、积极参与国际贸易合作，加强国际业务投资和运作能力，提高国有企业的国际化水平。
3、加强员工的跨文化沟通技能、语言能力和国际化经营理念的培养，提高国有企业的国际化竞争力。
五、建立人才战略体系，提升人才引进和管理能力
人才是企业发展的重要资源。要建立完善的人才战略体系，提升人才引进和管理能力，为国企的发展提供更为坚实的人才保障。
1、建立全面覆盖的人才管理体系，构建适应国企特点的“多层次、全方位”人才发展体系。
2、优化人才引进工作机制，加强对海外优秀人才和人工智能等高科技领域人才的引进和启用。
3、建立健全的人才激励机制，提升优秀人才的归属感和荣誉感，提高人才的满意度和稳定性。
综上所述，2021年国企党建工作的要点是加强党组织建设，认真落实党风廉政建设工作，推进产业创新与升级，加强对外交流合作，建立人才战略体系等。只有不断推进国企党建工作，加强国企的管理创新和人才发展，才能够更好地促进国企发展，实现国企的发展目标。
篇三：国企党建工作要点
试点论坛shi?dian?lun?tan国有企业党建工作重点问题解析◎张子龙摘要：摘要：国有企业党建工作是非常重要的工作内容，如何把握重点工作，切实提升水平，这是本文需要研究的问题。关键词：国有企业；党建工作；重点；解析随着新中国成立以来，为了切实加强对国家经济的整体推动，在我党领导下的国有企业开始逐步出现和成长，党建工作作为国有企业的重要工作内容，也逐渐开始形成了一系列的新做法。目前，随着党中央对国有企业党建工作提出了更高的工作要求，目前大部分企业中，研究党建，创新党建，发展党建成为了一项重要的课题内容，企业开始通过对过往工作的经验总结，不断提升工作效率，增强工作效果，对今后的工作起到了非常关键的推动作用。但是不可否认的是，当前党建工作虽然在向全和细的角度出发，是一个好的工作导向，但是事必躬亲必然带来工作的重点不明，主次不清，在一些程度上造成了资源浪费，并不利于当前工作的开展效果。本文立足于当前工作的重点内容，找出工作中存在的问题，进而实现党建工作的再提升。一、当前国企党建的重点工作内容和难点分析国有企业党建工作在开展过程中，一些工作内容影响深远，并且代表着企业党建的核心，需要给予重点的关照，主要内容在我看来，有以下三个方面。（1）如何创新开展国有企业党建是目前工作的一个重要内容。国有企业党建工作在开展过程中，并不是一成不变的，相关工作内容和方式方法需要适应实际工作的需要，也需要在创新业务上下大力气，确保工作内容符合要求的同时，努力提升工作效果。在目前实际工作中，作为基层贯彻党建工作的支部而言，大部分工作内容都是围绕现有的工作要求开展，在相关比照规定动作的完成有着很好的贯彻执行力，但是由于本身对党建工作核心要义的研究不够，理解不深，难以在本级工作上开展创新，不能很好的掌握当前工作的实际变革方向，缺乏一定的政策引导，日事日毕不拖欠工作内容，已经是最好的贯彻结果了。在企业党建工作部门层面上，由于党建工作在开展过程中，上级的要求已经非常细致，在制定实际工作要求的过程中，更多的精力都在细化相关的内容，在贯彻执行层面上给予的关注度较多，并不能很好的在完成形式、内容载体以及实际效果上想的更深一层，重实际应用，轻创新设计的想法依然存在，并不利于形成由上至下的创新工作氛围导向，企业的创新工作难以切实开展。（2）如何搭建国有企业党建工作队伍是目前工作的一项重要课题。党建工作对于国有企业而言，也如同企业其他业务工作一般，需要相应的人才队伍作为支撑，相关工作才能更好地切实提升，有所落实。但是在实际工作中，党建工作队伍已经普遍存在员工素质差、年龄结构老、人员流动缓慢的问题，造成这种问题的原因，最主要是企业对于党建工作的态度较为一般，尤其是党建工作不能直接作用于企业的生产经营，无法直接创造工作价值，导致当前人才工作得不到应有的支持，加入到党建工作中的人员，都是其他业务部门筛选后的补充，很难在人员素质上得到应有的保证。同时，由于在工作过程中相应的人员流动层面上，党建工作部门在薪酬待遇上、发展前景上无法和主营业务相比，在人员能力提升的方向和要求上没有相应的硬指标，给年轻人的发展带来了一定的迷茫，在进出两个方面都无法实际得到相应的结果，不利于党建工作队伍的有效搭建。（3）如何量化党建工作提出有效的督促激励政策是工作的努力方向。作为企业而言，完善的制度体系，合适的工作政策和坚决的贯彻执行，都是企业发展的基本和关键。在党建工作层面而言，由于此项工作大部分内容都是政策性要求，在工作量、工作模式和工作内容上无法有非常准确的指向，以至于在基层工作中，出现了贯彻落实程度的不统一，一些党支部工作较为扎实，贯彻落实好，但是没有相应的考核制度体系来给予相应的评测和加分，一些党支部工作流于形式，虽然在贯彻上面面俱到，但是深挖内里的效用不足，实际工作意义不够，导致相应的工作效果面实内虚。在这两相比较之下，党建工作考核体系却依然仅仅建立在是否做了，而不是是否做好，不公平的问题就此产生，打击了认真开展工作的积极性，应付差事开始慢慢成为工作的主流，是非常不好的现象。二、现阶段如何提升党建重点工作的实际效果通过上文分析，有效搭建党建工作的队伍，培养创新工作意识，提升考核督促的科学性是今后所面临的三大重点问题，要解决这些问题，主要采取以下手段来进行。（1）通过定制化设计来满足党建队伍的搭建。定制化设计要求是党建工作队伍搭建的有效手段，这种定制化主要是指两个方面，一是对当前党建工作的岗位实行定制化管理，要对现有的工作内容进行全面的掌握，在全部掌握整体情况之后，将工作具有联系的内容结合起来，提出相应的工作要求，明确工作岗位流程，切实对当前的工作有所了解，切实提升工作的实际指向，让岗位的设置更加合理，更能发挥定岗定编的积极作用。二是要对所选用的人员进行定制化要求，针对现在党建工作紧缺的人才，提出相应的工作能力、工作经历以及个人身份等方面的要求，在此基础上引进相应的人员，才能切实确保此项工作的落实落地，才能让党建队伍的构建更具科学。最后，要积极同企业管理层进行沟通，确保党建工作人员能够得到企业支持，促进人员交流，尽快搭建有效的人才工作队伍。（2）通过设立创新工作机制来确保党建工作创新。党建工作的创新是此项工作的生命力，也是进一步提振信心，确保工作实际效果能够同客观要求相统一的好办法。要做好创新工作，一是要培养创新工作的思想意识，明确工作不创新就难以得到有效发展，难以适应当前工作需要的严峻局面，从没有创新意识开始转变到我要创新的工作上来。二是在党委层面上，要主动将创新工作纳入到日常工作中来，在完成上级安排相关工作的同时，要积极研究相应工作模式的创新，在工作内容上，工作要求上求新求变，以提高工作效率，创新工作方法为目的，有意识地提升相应工作的水平，切实保证工作能够按照要求完成。三是要通过建立有效的创新督促机制，主动刺激基层创新工作的意识和水平，尤其是要激发基层党支部的工作热情，将党建工作创新的触角伸到一线。（3）通过建立行之有效的考核督促机制确保党建工作推进有力。党建工作要想有好的考核机制，一方面要将工作排布同考核进行有机结合，在制定工作的同时，也进一步考虑以工作为目标的考核机制和内容，将每项工作按照时间要求和工作内容进行合理排布，初步确定阶段性工作目标。二是要进一步强化当前工作的实际效果，尤其是对目前党建工作的整体进度进行把握，对于工作的要求要多以时间和数字量为目的来开展，切实提升考核体系的问题导向和指向性，确保相应工作的能够有效进行。三是要注重工作考核结果的应用，对好中差等次有一个清晰的结论，确保各项工作能够得到公正公平的评价。（作者单位：华阳集团党委办公室）363
篇四：国企党建工作要点
国有企业2020年党建工作要点
2020年，XX企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工作部署，深入落实集团X党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现2020年各项任务目标提供坚强的政治保障。
一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。
1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。
2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织1次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学
时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于25分。
3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。
4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。
5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到100%，实现100分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。
二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。
1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。
2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。
3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的2020年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。
三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合。
1.坚持党的领导不动摇。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入X企业治理各环节。完善X企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。
2.建立健全党建制度体系，筑牢基层党建基石。指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。
3.以加强党的建设促进攻坚克难，推动完成重点工程、重大任务。以“中央企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力完成2020年X的奋斗目标，坚决打赢“扭亏增盈提质增效”攻坚战。
4.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。X企业党委每年至少向公司党委作1次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，每半年至少专题研究1次精神文明建设和企业文化建设工作；X企业党委负责人每年向公司党委进行述职，每年组织1次基层党支部书记述职考核评议；X企业党委委员每半年向党委汇报1次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲1次党课，每年到联系点检查指导工作不少于2次，并开展谈心谈话，至少讲1次党课。
四、遵循五项原则，发挥党组织三大作用。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。X企业党委作为国有企业党组织，开展党建工作遵循五项原则，贯彻党章要求，对党组织工作做出全面规范。
五项原则：一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；二是坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；三是坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；四是坚持抓基层打基础，突出党
支部建设，增强基层党组织生机活力；五是坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。
1.充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。
2.充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。
3.充分发挥党员的先锋模范作用。以党员管理为对象，以《党员积分管理办法》为抓手，完善工作机制，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度
深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。
五、增强政治定力，持续加强党的作风建设。
1.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真贯彻落实党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。
2.加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与X企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。X企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。X企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。
3.加强作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、两级集团“四十六条”要求和“四个一律
不得”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。每年组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
六、发挥文化引领作用，为X企业发展营造良好氛围。
1.把握舆论导向，持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确X企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述X企业好故事，传播X企业好声音，展示X企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。
2.加强企业文化和精神文明建设。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。
七、发挥统战和群团组织的作用，服务企业改革发展。
1.切实抓好统战和群团工作。X企业每年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，每半年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。
2.全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严；组织劳动技能竞赛和群众性职工技术创新活动，丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。
3.坚持党建带团建。健全共青团组织体系和制度保障，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，推进落实青年人才培养工程，持续开展青年营、青年大讲堂活动，深入开展青年安全示范岗、青年安全责任区、质量监督岗的创建，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功新时代。
篇五：国企党建工作要点
国企集团公司党委2023年党建工作要点
随着国企集团公司的不断发展，党建工作也变得越来越重要。为了加强公司党建工作，提高党组织的领导能力和组织力，满足新时代对于公司党建工作的新要求，公司党委根据时代需要提出以下六个方面的党建工作要点：
一、加强党的组织建设
稳定和加强基层党组织的组织力，加强基层党组织的领导力和组织力，推进“三会一课”制度落实，推进班子换届选举。
二、完善机构建设
进一步加强班子队伍建设，完善公司机构和管理制度，提高公司管理效能。加强公司和各子公司的组织协调和合作，提高公司的综合实力。
三、深化党员教育管理工作
加强党员教育管理工作，定期开展集中教育活动，提高党员的思想觉悟和政治素养。加强党员队伍建设，提高党员的服务能力。
四、推动企业文化建设
推动企业文化建设，创造良好的企业文化氛围。强化企业精神，加强员工培训和詹晨服务。推动社会责任实践，提高企业社会责任意识。
五、加强党风廉政建设
落实党风廉政建设主体责任，完善反腐和反渎刑的体制机制。
加强风险防控，建立规范完善的内部控制机制。
六、健全党建工作机制
建立规范完善的党委工作机制，强化责任担当，加强党委决策的规范化、程序化、透明化，确保党建工作的有效推进。
总之，在新时代，各级党组织需要更加崭新、富于创新的工作思路和鲜明的理政导向，更加注重依靠群众，推进各项工作，为构建幸福美好的新时代做出积极的贡献。本文是关于国企集团公司党委2023年党建工作要点的讨论。文章分为六个方面，分别是加强党的组织建设、完善机构建设、深化党员教育管理工作、推动企业文化建设、加强党风廉政建设、健全党建工作机制。
在当前新时代，国企集团公司的党建工作不仅是公司的基础性工程，也是公司长期发展的保障。因此，加强党的组织建设，保持组织的领导力和组织力，推进“三会一课”制度，推进班子换届选举，也是至关重要的。同时，完善机构建设，提高管理效能，推动企业文化建设，强化企业精神和员工培训与服务，也是公司党建工作的重点。我们还需深化党员教育管理工作，提高党员思想素质和政治觉悟，从而增强其服务能力和企业意识。这需要公司推动企业文化的建设，在每个员工中培育强烈的社会责任意识，并创造具有文化影响力的品牌。
此外，国企集团公司必须加强党风廉政建设，完善反腐和反渎刑的体制机制，建立规范完善的内部控制机制，确保公司党建工作的有效推进。最后，国企集团公司需要建立规范完善的党
委工作机制，加强党委决策的规范化、程序化、透明化，确保党建工作的有效推进。
综上所述，国企集团公司党委2023年党建工作要点的提出，为公司党建工作注入新的活力和动力。我们应当抓好各方面工作，加强组织建设、加强人员培训，努力创造更加优秀的企业文化，提高责任意识和风险防控意识。同时加强党风廉政建设，健全党建机制建设，为公司各项工作奠定坚实基础，为实现公司长期稳定发展做出积极的贡献。
篇六：国企党建工作要点
某国企2023年党建工作要点共3篇
某国企2023年党建工作要点1某国企2023年党建工作要点
随着时代的发展和企业的不断壮大，企业内部的组织和管理结构也面临着不断的变化。而党建工作作为企业内部的重要组成部分，必须不断适应新的情况，不断加强自身建设，确保工作的顺利进行。本文将介绍某国企2023年党建工作的重点内容和实施方案。
一、加强组织建设，推进现代化企业管理
党组织是企业党建工作的核心，为了推进现代化企业管理，提高企业的管理效率和绩效水平，必须加强组织建设。2023年，某国企将进一步完善党组织建设，加强党风廉政建设，促进党组织在企业内部的权威性和凝聚力。同时，注重推进现代化企业管理方式，建立健全各级管理体制和规章制度，提升企业内部的协同能力和管理效率。
二、强化干部队伍建设，提升专业能力和业务能力
干部队伍是企业发展的重要支撑，提升干部的专业能力和业务能力，对于企业发展至关重要。2023年，某国企将注重强化干部队伍建设，培养和选拔一批具有较高素质和业务能力的骨干干部。同时，注重提高企业内部的人才管理水平，采取激励、约束、容错等措施，吸引和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。
三、推进党风廉政建设，加强反腐倡廉工作
作为一家国有企业，反腐倡廉工作必须作为企业党建工作的重要内容之一。2023年，某国企将加强党风廉政建设，推进反腐倡廉工作，提高企业内部的廉洁意识和纪律性。同时，加强对企业内部业务流程的监督和管理，推进信息化建设，提升企业内部的透明度和公正性。
四、加强群众工作，提高群众的满意度和认同感
企业的发展离不开广大员工的支持和理解，加强群众工作，提高员工的满意度和认同感，对于企业的发展和稳定至关重要。
2023年，某国企将加强群众工作，落实好“以人为本”的理念，注重员工的思想培育和生活保障。同时，加强企业内部的文化建设，优化企业文化内涵，提升企业提供的综合服务质量和水平。
总之，某国企2023年的党建工作将注重组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设和群众工作等多个方面，推进现代化企业管理方式，提高企业的管理效率和绩效水平。同时，注重企业内部的文化建设，加强企业的社会责任和公共形象建设，为企业的可持续发展打下坚实的基础
综上所述，某国企2023年的党建工作注重推进现代化企业管理方式，提高企业管理效率和绩效水平，加强组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设和群众工作等多个方面。同时，注重企业文化建设，加强社会责任和公共形象建设。这些措施将有利于为企业的可持续发展提供强有力的支持，增强企业的核心竞争力，提升企业的社会形象和美誉度，从而实现企业和社会的共同发展
某国企2023年党建工作要点2某国企2023年党建工作要点
作为社会主义企业，某国企一直把加强党的建设作为重中之重的工作之一，不断深化党建工作，不断推动企业发展。为了进一步加强和完善党建工作，某国企制定了2023年党建工作要点，以党的建设引领企业发展的步伐，为企业实现高质量发展打下坚实基础。
一、加强党组织建设
党组织是保障企业党建工作有效开展的基础。在2023年，某国企将进一步加强党组织建设，完善各级党组织设置，提升党组织基层化建设水平，切实把党的领导贯彻到企业的各个层面，形成党委领导、全员参与的良好局面。
二、强化党员教育管理
党员是企业的中坚力量，不断提升党员素质是企业党建工作的一大重点。在2023年，某国企将积极推进党员教育管理工作，建立科学合理的党员管理机制，提高党员思想政治素质和综合素质，确保党员干部队伍的健康有序发展。
三、建立党建工作常态化机制
在2023年，某国企将继续推进党建工作常态化机制建设，创新党建工作方法，强化任务落实力度，加强党员和干部的培训和考核，形成党建工作正常化、制度化的良性循环。
四、创新党员活动方式
一些传统的党员活动形式已经不能满足党员们的需要，为了加强党员队伍的凝聚力和战斗力，某国企在2023年将加强党员活动的创新，探索出符合当代党员思想特点和生活方式的活动方式，增强党员的参与感和荣誉感，激发党员的主人翁意识和创新创造活力。
五、推进反腐倡廉建设
加强反腐倡廉建设是党建工作的重要任务。在2023年，某国企将继续推进反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设相关制度，以实际行动坚决开展反腐倡廉工作，加强对党员干部的日常管理监督，以高度的政治自觉和行动自觉为企业的长远发展打造安全保障。
以上就是某国企2023年党建工作要点的规划方案，只有做好
党建工作才能使企业走的更稳固，保证企业的可持续发展。希望每一名党员同志能够牢记自己肩负的使命和责任，以实际行动推动企业的快速发展和国家的繁荣昌盛
通过对某国企2023年党建工作要点的规划方案的分析和总结，我们可以看出，加强党建工作是促进企业健康发展的重要举措。企业作为国民经济的重要组成部分，只有完善党建工作，才能保障企业的长远发展，也能为国家的繁荣昌盛奠定坚实基础。因此，每一名党员同志都应以高度的责任感和使命感来推动企业的发展，积极参与到多种创新党员活动方式中，倡导廉洁从业，共同打造企业的美好未来
某国企2023年党建工作要点3某国企2023年党建工作要点
随着时代的发展，企业已经不再只是一种经济单位，更是一个社会组织。在市场经济的大背景下，企业的生存和发展需要建立和完善一种合理的管理系统。而这种系统的核心，就是企业文化和党建工作。作为一个国有企业，党建工作对于某国企的发展至关重要。本文将阐述某国企2023年党建工作的要点。
一、“五化”建设
“五化”建设是指方向化、科学化、组织化、规范化、制度化。其中，方向化包括坚持党的领导、优化企业管理、提升员工素质三个方面。科学化包括推进信息化、铸造品牌、发挥科技优势三个方面。组织化包括建立科学规范的考核机制、发挥企业党组织作用、加强人才梯队建设三个方面。规范化包括完善企
业规章制度、严格领导干部纪律、落实企业安全主体责任三个方面。制度化包括确保集团决策机制的有效、规范化现场管理、加强对合作渠道监督与管理三个方面。
二、完善党组织
某国企应注重建设班子和队伍，把握好党组织建设的主导地位，吸收一批高素质的新人加入党组织，完善人才梯队。同时，加强对一线员工的培训和引导，让其在工作中更好地发挥作用。
三、注重企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，也是企业长期发展的基础。某国企应注重企业文化建设，塑造有特色的企业文化，让员工在企业文化中感受到归属感和凝聚力。要在创建和认同企业文化的过程中，形成一种共识，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
四、完善奖惩机制
奖惩机制是企业管控的重要手段，对于公司的管理和文化建设来说具有重要意义。某国企应完善奖惩制度，让员工在奖励和惩罚的机制下，在工作上有所动力与限制。尤其是对于一些违反企业规章制度行为应当及时处理，给予相应的惩戒，树立起严谨内部控制的企业形象。
五、推进科技创新
在信息化大背景下，科技日新月异，某国企应更为注重科技创新，积极引进高新科技，提升企业核心竞争力。同时，还要注重创新人才梯队的引进和完善岗位职责划分，保证科技人员有更大的自由度发展。在研发新产品的过程中，还应与国内外先进企业合作、交流，在产品的质量、技术方面保持领先优势。
通过以上五点要点的规划实施，某国企将更好地落实党建工作，构建富有特色的企业文化，完善奖惩机制，提升科技创新水平，实现新飞跃，更加辉煌的明天近在眼前
综上所述，某国企在党建工作中应注重五方面要点：加强组织领导，强化员工培训，注重企业文化建设，完善奖惩机制以及推进科技创新。这些措施将有助于提高企业的管理水平和经济效益，实现可持续发展。通过大力实施这些改革和措施，某国企将迎来更加辉煌的发展，同时也为全国其他企业提供了可借鉴的经验
篇七：国企党建工作要点
新时代国有企业党建工作的要点分析
摘要：站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新。因此，结合发展新趋势与暴露出的不足，制定更加科学、合理的党建工作策略十分有必要。基于此，本文对新时期国有企业党建工作的开展重要性以及做好新时代国有企业党建工作的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党建工作；发展思路
1新时期国有企业党建工作的开展重要性
1.1巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施
党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有企业单位党建工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建工作持续深入发展。
1.2助推国有企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益
国有企业党建工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有企业党建工作内容，可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展党建工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。
1.3规范加强员工思想政治觉悟意识，实现自我价值
国企党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言，员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。
2做好新时代国有企业党建工作的措施
2.1要在发挥职工主体作用上下功夫
企业党建工作要围绕中心主业，发挥职工主体作用，创造职工努力学习有动力、掌握技术有激情、发挥作用有干劲的良好环境。一要建设“企业就是员工，员工就是企业”的企业文化，构建企业与员工“命运共同体”。企业文化是企业的“魂”，无论企业发展到哪个阶段都会传承下去。要教育每一位员工都要深刻领会企业文化内涵，脚踏实地、扎扎实实地做好本职工作，用心用情将企业的发展与自身发展融为一体，在工作中实现人生价值和使命追求。二要把党建廉建作为最大的文化、最好的品牌来抓，毫不动摇地把红色作为企业最亮的底色，源源不断地向党建主体工程注入企业特色的丰富文化内涵，使党建工作永葆文化生机和活力，从而反哺企业文化发展。三要强化党建带工建带团建、以党建带动群团增活力。近多年来，国有企业的青年职工多、年轻党员多，只有把这部分职工的积极性和创造性充分调动起来，企业的生机与活力才能大大增强。为此，党组织要以打造职工满意之家为重点，体现企业关爱职工、服务职工、团结职工、凝聚职工和职工为企业发展贡献力量为目的，充分发挥党组织的核心作用与政治引领作用，联合工会、团委等组织，开展年轻人乐于接受、富有成效的党建活动。比如，通过广泛开展群众性岗位练兵、技能培训、技术比武、技术比赛、文体活动等，增强职工的活力；通过积极组织职工参与技术革新、发明创造、合理化建议活动，造就更多能工巧匠、技术骨干和工种带头人；开展运动会、拓展训练、送文化到车间等，不断满足干部职工的精神文化需求，增强企业的向心力和战斗力。
2.2做好企业顶层设计，以党建引领企业发展
一要将党建工作要求写入企业章程。在企业章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限，明确党组织研究、讨论企业重大问题的运行机制，使党建工作成为企业管理体系的重要组成部分。同时，按照相关要求修订企业“三重一大”决策规定，落实党组织议事前置程序，明确企业重大经营管理事项必须经过党组织研究讨论通过后再根据企业议事规则进行决策。二要完善“一岗双责”企业管理机制。在构建规范的法人治理结构的基础上，推行党组织书记与行政主要领导由一人兼任，使其在履职过程中能够不偏不倚地统筹、协调、部署党建和经营工作。在领导班子中，坚持和完善“双向进入、交叉任职”，确保党组织意图能在董事会、经理层落地。三要创新“一责多岗”党建管理方式。企业可以通过采取“多人兼职”的方式保证党建各项任务目标的实现。在日常工作中，党员在干好自己本职业务工作的同时，可以根据企业党组织需要参与完成一些具体的党务工作。通过具体、规范的党务工作磨砺，能够极大地提升党员的政治水平和思想境界，从而更加坚定地支持、参与党建工作，有效解决以往“党务干部不懂业务，业务干部不懂党务”的工作难题。四要积极探索党务工作前置程序。管理干部上岗前，必须经过一定的党务工作训练，具备一定的党务素养和能力后，再放手让其开展相关业务工作；或者在管理干部上岗时，同时担负起业务和党务双重工作。在此过程中，企业将党务工作岗位作为培养、提升干部政治素养和综合能力的重要平台，使管理干部成为又红又专、两手都过硬的复合型经营管理者。
2.3创新国有企业党建工作责任机制
一是健全党建主要领导责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求，以党建责任制为抓手，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成国有企业党建工作创新与企业发展、与管理工作齐抓共管责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则，构建党建工作创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是创新落实基层党组织工作机制。切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设，完善党内选举、扎实开好民主生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度；完善党务公开、定期谈心谈话等党内监督制度；完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。三是创新建立党建绩效考评机制。完善党建考核评价标准和基层党建考核方式方法，将企业发展纳入“述评查考用”一体化体
系。创新党建服务生产经营的量化、细化、硬化考评指标，形成党建工作和业务工作同向发力的鲜明导向。建立党建监督机制，确保有章可循、有据可依，将党员干部的业务水平、经营业绩等，作为量化细化党组织战斗力和党员先锋模范作用的硬性指标。
3结束语
总之，面对内忧外患的环境形势，国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。同时，国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识，对党建监察工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对党建监察工作短板问题的补齐处理。此外，国有企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下，对现阶段国有企业党建工作的发展动态以及趋向进行深度把握，以更好地迎合新时期党建工作发展。
参考文献：
[1]罗苏南.试析国企基层党建工作的创新路径[J].活力,2022(05):97-99.
[2]佟彤.党建工作在国有企业管理中的价值运用[J].企业管理,2022(03):34-35+33.
[3]成刚.管理者“政治能力”建设——基于在沪国有企业的调查分析[J].企业管理,2022(03):56-59.
篇八：国企党建工作要点
随着中国经济的持续发展，国有企业正在发挥着越来越重要的作用。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是实现国家战略目标的重要支撑力量。因此，落实国企基层党建工作重点任务是关系国家发展和企业发展的重要事项。
首先，要深入贯彻党的路线方针政策，积极践行党的群众路线，坚持党的领导，坚守党的纪律，把党的优良传统和精神特色融入国企基层党建工作之中，确保国企基层党建工作认真贯彻落实党的路线方针政策。
其次，要按照“五个建设”的要求，积极推进党的建设，在国企基层党建工作中注重理论武装，强化党的政治建设，坚持以人民为中心的发展思想，注重党的思想建设，把党的优良传统和精神特色融入党的建设之中，确保国企基层党的建设贯彻落实党的路线方针政策。
第三，要积极推进党的群众路线教育实践活动，把党的群众路线贯彻到国企基层，坚持以人民为中心，把建设美好家园作为国企基层党建工作的根本出发点，坚持团结和谐、共同发展的方针，确保国企基层党的建设贯彻落实党的群众路线。
最后，要深入推进国企基层党建工作制度建设，建立健全国企基层党建工作制度，把党的方针政策落实到国企基层党建工作之中，确保国企基层党建工作有条不紊、有序开展。
总之，要落实国企基层党建工作重点任务，必须紧紧围绕贯彻党的路线方针政策、推进党的建设、推进党的群众路线教育实践活动、推进国企基层党建工作制度建设四个方面进行，以保证国企基层党建工作的顺利开展。
篇九：国企党建工作要点
全国国有企业党的建设工作会议精神要点（2019）
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不
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严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
二、建设高素质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、强国有企业党委（党组）书记，使之既成为优秀的党委（党组）带头人，又成为经营管理的行家里手。
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11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配办法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、按照“三个区分开来”要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。
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三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织，开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教育，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”，领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
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22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。
四、加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委（党组）要认真履行主体责任。党委（党组）书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长（纪委书记）要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
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27、建立国有企业党委（党组）向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问责。
28、中央企业专职副书记要全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。