篇一：国企党建工作与高质量发展
以高质量党建引领国有企业高质量发展
摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。基于此，下文将对国有企业党建工作水平提升路径展开分析。
关键词：党建工作；国有企业；发展策略
1国有企业党建工作开展的意义
首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织
召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
2.2国有企业党组织建设方面的问题
首先，国企基层党组织人员结构有待完善。部分国企党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是国企基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分国企党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，国企党组织的管理制度不够完善。部分国有企业基层党组织没有制定出实际可行的管理制度，对国企中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。
2.3党建工作机制体制束缚过于明显
新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。
3新时期国有企业党建工作水平提升路径
3.1培养国有企业优秀人才
人才培养对于国企党建工作的创新十分重要，针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。
3.2加强国企基层党组织队伍建设
一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中；另一方面，国企基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。比如说利用网络信息技术，通过网络平台定期与国企中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时避免国企中出现“隐形党员”。
3.3优化党建工作机制体制
针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。
4结束语
国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。
参考文献：
[1]李研.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].共产党员(河北),2021(22):48.
[2]张彦斌,王越.以高质量党建引领企业高质量发展[J].中国水利,2021(20):138-140.
[3]王颂.以高质量党建引领保障企业高质量发展[N].国家电网报,2021-10-12(001).
篇二：国企党建工作与高质量发展
加强党建工作助推国企高质量发展
摘要：党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业独特的政治优势和核心资源。当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党建工作面临着新变化、新任务、新挑战。而党建工作作为企业发展过程中重要的组成部分，更加需要进行全面的完善开展，党建工作能够促使企业得到更好的发展前景，对于企业经营而言有着重要的意义，因此要正视企业党建工作存在的不足，采取积极有效的措施全面提高。
关键词：国有企业；党建工作；高质量发展
引言
近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。
企业党建工作的意义
企业党建工作的开展不仅仅要完成上级领导布置的相关工作，还应保障企业项目之间的互相连接性，促使企业能够得到更好的经济发展前景，由此可见企业党建工作的开展对于企业发展而言有着重要的意义。企业的发展过程中要完成大量的生产任务，经济效益是企业发展中的主要目的，但是只有保障企业相关工作人员能够具有良好的工作能力才能够保障企业发展得到预期的效益，党建工作的有效开展能够根据基层与实际情况制定有效的工作措施，引导员工树立正确的工作理念，激发员工工作热情，发掘员工工作潜能，保障企业能够得到更好的发展前景，并且党建工作的开展还能够丰富员工的相关建设活动，充分发掘员工的潜
在能力，提高企业在市场中的竞争能力，充分发挥党建工作在企业发展中的真正作用，党建工作的有效开展，能够全面提高企业工作效率，建立企业员工与党建工作之间的联系性，促使企业员工能够深入掌握党建工作的宗旨，保障企业发展的相关基础建设，党建工作是企业发展的重要基础，能够更好地推动企业向现代化建设进行发展，在新时代下取得更好的发展效益。
加强党建工作促进企业高质量发展的措施
2.1选树先进典型
在党务人员队伍中，部分党务人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，缺乏团队合作意识。因此，可从选树基层党务先进工作者入手，以模范与榜样的力量提升基层党建队伍整体素质。如，选树具有奉献精神的先进典型，引导基层党务人员互相激励、互相团结、精诚合作，提升企业凝聚力；选树铁面无私、严格执纪的先进典型，引导员工互相监督，推动企业生产经营工作更加高效、优质地开展。同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，加强不同员工的专业技能、处理应急事故的能力，从业务、技能、道德等各个方面选树更多先进典型，使企业员工学有可比、赶有可超，进一步提升综合素质，为企业实现健康长远发展提供人才保障。
2.2构建高效党组织体系
一方面，国有企业应该采取一级抓一级、层层抓落实的工作方式，对党建工作任务进行合理分工以及监督问责。在此过程中，每一位在岗人员都应该深刻意识到岗位角色定位以及工作内容。在此基础上，党中央各项决策部署进行深度研究与分析，并加强贯彻落实力度。另一方面，各级领导干部应该坚持执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，对新兴领域发展情况以及党中央决策部署进行有效把握。通过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决人民群众工作困难以及生活困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。
2.3党建联动机制
建立党建联动机制，就是以系统思维推动党建工作和其他工作深度融合，综合考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。比如，组织开展“党建+”工程提升行动，通过帮扶机制日常化、代表项目品牌化、典型做法标准化，建立党建联动机制，让党建工作更加精准对接企业发展所需。充分发挥党建工作领导小组办公室职能，推动形成企业党委（党组）抓统筹、专业部门抓融合、基层党组织抓落实的工作格局，落实帮扶机制日常化；组织开展“党建+”标杆项目选树工作，推动代表项目品牌化；从立项申报、推进实施、总结评价三个方面，制定“党建+”工程标准化创建实施方案，实现典型做法标准化。通过深入实施“党建+”工程，进一步推动党的领导融入企业管理全过程，让积极融入全局、站高望远谋事成为自觉，助力打破部门壁垒，扫除企业管理的“失控点”。
2.4优化工作形式
首先党建工作相关工作人员应转变传统的理念，注重创新理念对于党建工作开展的重要性，对于党建工作相关活动进行一定的拓展，全面提高企业员工对于党建工作的重视程度以及参与性。其次，在党建工作开展过程中要根据企业员工实际情况进行开展，从企业员工实际需求出发展开相关党建工作，创新党建工作理念以及活动形式，促使企业员工能够积极地参与到党建工作当中，更好地将党建工作落实到企业发展的各个环节当中，保障党建工作开展的质量及效率。最后企业方面应强化对于党建工作开展的相关机制，对于党建工作开展创新理念进行建立以及完善，通过信息化技网络技术更好地开展党建工作，利用信息化技术也能够更好地宣传党建工作相关活动，提高企业员工对于党建工作的中重视程度，激发企业员工对于党建工作参与的热情以及兴趣，有效地提高企业员工党政思想水平，促使企业能够得到更好的发展前景。
2.5提升党建人员思想意识
一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开
展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。除此之外，国有企业领导人员应该深刻意识到党内监督权威主要由党组织体系全力承担。因此，为助推党建工作健康持续发展，国有企业党组织应该确立党组织的重要地位，加强对党建工作以及纪检监察等工作的贯彻落实。
结束语
党建工作在企业改革发展中能够发挥有效的引领作用，党建工作做实了就是生产力，能够从思想上、制度上、文化上全面促进企业高质量发展。党的思想具有鲜活的生命力，在“第二个百年”新征程上，坚持党的领导、坚持党建工作在国有企业的引领地位，必能创造佳绩，为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
参考文献：
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篇三：国企党建工作与高质量发展
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE
推进国企党建高质量发展的途径顾超新汶矿业集团有限责任公司
摘要当前，在探讨推进国有企业党的建设高质量发展途径中，国有企业应该着重研究的目标是什么，实现目标所必须采取的措施是什么，都是国有企业党建工作者深思的问题。如何强化对员工思想的引领，如何凝聚员工蓬勃向上的力量，也是国有企业开展党建工作的新课题。文章以新汶矿业集团有限责任公司推进党的建设工作为例，分析推进国有企业党的建设高质量发展的途径及方法。关键词党的建设创新措施高质量发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）21-092-03在推进国有企业党的建设高质量发展实践中，新汶矿业集团从提高党员工政治站位入手，以责任担当激励全体员工与企业共克时艰。在企业高质量发展这场攻坚战中，要培养员工树立正确思想观和人生观，不断提升企业员工科技储备量和民族自信心。企业基层党组织要充分利用员工学习平台和企业自媒体平台，通过党课、主题党日活动、知识竞赛等方式，不断加强党员干部的理论学习，使党的知识真正在企业员工中入脑、入心。与此同时，新汶矿业集团结合企业自身特点，搭建人人可参与的学习平台，制定统一学习时间，建立学习型党支部机制，助推党建工作高质量发展，取得了较好工作成效。一、创建“党建+”联动机制，形成多框架党建引领新格局的研究1.构建“党建+”联动机制，强化企业党建引领作用。新汶矿业集团运用“党建+”联动机制，对企业在建设、生产、资金、用工等方面出现的问题，建立问题清单和落实清单。在工作进程中，着重强化问题的化解方式。各部门党员干部在工作中，各司其职、夯实责任，协调配合、立知立办，高效解决职能范围内的问题。在强化监督考核机制中，新汶矿业集团运用“党建+”形式，建立完善考核监督机制，将党员干部的工作纳入年度综合目标考核并明确赋分标准，年底前对党员干部的工作成效进行测评，测评结果纳入年度绩效考核。对服务优良、工作突出的部门和个人进行表彰，对在工作岗位上不主动、不积极，工作期间推诿扯皮等造成工作延误或不良影响的，根据相关规定扣减相应考核分值，定期开展督查并及时通报，切实推进情况在一线掌握、问题在一线解决、任务在一线落实，通过党建引领，落实新时代党的建设总要求，致力创新创优，指导企业把党建文化和企业文化有效融合，提升企业“软实力”。2.构建多框架党建引领新格局，提高基层组织力覆盖率。以基层企业为点，以点带面，从阵地建设、活动开展、党务管理等方面，全力打造基层党组织党建实践工作阵地，从而强化基层党组织凝聚力、战斗力。构建多框架党建引领新格局，离不开人为因素，如何强化对新员工培养，是推进企业党建发展的重要手段，企业在抓好党建工作过程中，应务必抓好企业传帮带工作，因此，新汶矿业集团开展了老师傅带新徒弟活动，精心制定了“以师带徒”方案。本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，按照“一对一”“一对多”等形式，双向选择和组织安排相结合，为新员工配备师傅，举行以师带徒签约仪式，明确师徒责任、培养目标，使新员工在企业发展中成长成才。3.构建“党建+”模式，深化员工思想政治教育。新汶矿业集团结合“党建+”这一模式，不断深化对企业员工的思想引领工作，督导基层党组织以“三会一课”、主题党日等形式开展学习，建强学习阵地，不断拓展企业员工思想引领新维度，把广大企业员工紧紧凝聚在党的周围，巩固党的基层组织基础，加强企业员工的队伍建设。员工是企业发展主力军，这就需要企业在制定培养计划时，积极培育管理专业队伍，积极实施人才强企战略，不断强化党的建设跟踪培养机制，为员工上好党建入职“第一课”。通过创新“党建+”模式，使员工全面了解公司发展的总体情况、感知企业对自己的关怀、培养员工的职业情怀，不断拓展员工在公司及社会中的接触面，助力新员工更好更快地适应环境。企业在制定党组织党建工作方案时，应确保项目建设到哪里，党的工作就延伸到哪里。4.在构建“党建+”模式中，坚持把党建贯穿始终。将党建工作与企业安全生产工作同安排、同部署、同督促、同考核，按照“把优秀分子培养成党员、把党员培92MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建养成企业骨干、把企业骨干培养成党组织书记”的思路，培养优秀的员工入党，积极引导企业一线职工向党组织靠拢，为企业发展注入新鲜血液。在新一轮企业发展过程中，新汶矿业集团深入推进了“三位一体”建设，运用“三位一体”建设，把党员干部“学党史、抓整改、正作风”作出具体安排部署，组织开展了党史“微党课”“永远跟党走”红色党旗等特色活动，牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，持续推动党史学习教育走深做实。围绕经营抓党建，抓好党建促提升，将党建工作与企业生产经营各项工作有机融合，进一步发挥党建工作在企业生产经营中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力，将党的政治优势转化为企业改革发展优势，不断提升企业综合竞争力，推动企业高质量发展。二、创新国有企业党建组织力，激发员工内在潜力的研究1.党的建设离不开党的组织建设，提升企业党建工作的组织力，是激发员工内在潜力重要一环。实践中，新汶矿业集团不断优化党建组织力，将党建引领与企业发展精准衔接，常态化集中开展“党建+服务日”和“党建+项目建设”专项行动，详细记录企业对绿色能源建设方面的意见建议。在党史学习教育活动中，指导基层党支部组织党员集中学习，举办党史学习系列活动，并号召基层支部分享党课活动信息，鼓励职工积极旁听，广泛参与，走进党史，共同提升。为了实现“把青年员工培养成业务骨干，把业务骨干发展为党员”为目标，新汶矿业集团让青年员工向所在部门的技术骨干学习，提升技术、管理等方面的业务水平，从而把一线生产骨干、工作标兵被吸引到党组织周围，坚定他们向党组织靠拢的决心。2.如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团实现了润物无声，重点是从激发党员干部的责任担当意识入手。在强化党的建设中，新汶矿业集团还实施了党建统一管理，让员工带头人与党员干部“面对面”沟通交流、“手拉手”共同进步。使党的建设从“一个点”结成“一张网”，真正实现合纵连横、配套联动，从而激发了党员干部的内在潜力，汇集了攻坚克难的合力，特别是通过采用“赶、超、比、学”的发展模式，多渠道、多方面带动党的建设的工作激情，提高党的建设的工作动力。在实践中，新汶矿业集团不断坚定广大员工的前进信心，从而在员工中强化了成大才、担大任的发展理念。新汶矿业集团还注重抓好人才培养工作，通过努力培养企业人才，通过超技能人才引领企业高速发展的创新人才。
3.新汶矿业集团不断加强政治引领这个重要政治任务，企业员工思想不断提升。在实践中，新汶矿业集团着重抓好员工思想引导工作，引导广大党员干部站在理想信念这个制高点上，勇于挑重担，敢于担大责。在工作中履行党引领凝聚企业员工、组织动员企业员工、联系服务企业员工的职责。与此同时，新汶矿业集团严格落实“三会两制一课”制度，组织党员干部走进警示教育基地、红色革命教育基地，引导党员干部立足本职岗位，认真负责，树立敬业意识，对企业进行示范引领。新汶矿业集团还加强了“企业员工岗位能手”、打造“企业员工突击队”队伍建立，在广大员工中营造出比学赶超的精神风貌，从而增强企业员工的自豪感和荣誉感。4.企业需要不断加强企业队伍建设，做好企业员工思想政治工作，激发员工历史责任感和奋斗精神，积极践行企业的服务宗旨，发挥员工主力军的优势，确保党员干部能够亮出坚定坚决的态度，拿出真抓实干的力度，在新征程中更好地履行党员干部的职责使命，拉高前进标杆、拉升工作标准、拉紧责任链条，以严密的监督维护良好政治生态，以严格的执纪保持强力震慑，以严肃的问责压实责任担当，更高水平一体推进不敢腐、不能腐、不想腐政治生态，更高层次加强规范化、法治化、正规化建设。开展好企业党的建设工作，还需要不断弘扬伟大建党精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以“创·实”党建工作模式为引领，持续巩固提升新时代灯塔党建聚能体系，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕形势变化、企业重点，全面做好融入、保障工作，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、指示批示精神，充分认识安全工作的极端重要性、特殊性和紧迫性。三、构建企业文化根基，运用党史教育提高党建高质量发展的研究1.点亮信仰灯塔，践行初心使命。国有企业如何不断强化企业的文化根基，新汶矿业集团深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司班子成员带头落实学习教育，培养员工主动开展自学，筑牢守初心、担使命的思想根基。把握企业发展重点，实现企业科技创新，是能源企业发展的本质内涵，实现企业创新，如果没有企业自己的文化基因和精神支柱，就等于没有了血脉和灵魂，就会失去凝聚力、生命力和战斗力。如何注重铸魂立企的企业文化，新汶矿业集团以正确的价值观引领发展航向，按照深化企业文化内涵的相关具体问题，进行了PPT课件具体化、数字化、清单化，使党建发展工Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2022.7(下)第21期总第600期93企业党建MODERNENTERPRISECULTURE作得到了具体落实。思想建设为高质量推进国有企业党建工作的根本源，新汶矿业集团通过“理论党课”“党性体检”，世界观和政绩观“双观”教育，把党的历史和优良传统教育作为必修课，引导党员干部从中汲取营养。并通过改进作风为重点。党员干部带头“沉”到生产一线，把生产现场当作“练兵场”和“主战场”，经常性深入到矛盾突出、困难较多、问题集中的地方去，了解民意，摸清实情。并按照奖优、治庸、罚劣的原则，完善党员干部业绩评价制度，突出发展导向、民生导向、作风导向，创新目标绩效管理工作。采取常规督导和专项检查相结合的方式，确保各项制度得到有力贯彻和执行。2.如何推进党的建设高质量发展，新汶矿业集团大力营造求真务实、清正廉洁的新风正气。如何确保集团党员干部够在实践中不断突出政治统领，积极以党建与生产经营融合为着力点，这就需要充分发挥党建引领作用。在党建深入融合发展过程中，新汶矿业集团把党建工作内嵌到公司治理结构中，不断健全基层党组织督促机制，确保了组织放心、群众满意、德才兼备、实绩突出的优秀党员进入党支部班子中。新汶矿业集团结合业务整合、管理改革实际，进一步理顺和规范基层党支部和党小组的设置与管理，逐渐形成了“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”。不断强化党支部书记的主责意识、主业意识，通过健全完善基层组织机构，不断提升党员队伍的创新能力，持续激发基层党支部书记头雁作用、党务工作者内生动力和党员骨干表率作用，增强基层党支部创造力、凝聚力和战斗力。并在深化开展“党员示范岗”“党员突击队”活动中，充分发挥党员的先锋模范作用和典型示范引领作用。3.安全生产是企业发展的生命线，如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团建立健全党政同责、一岗双责、齐抓共管的责任体系，认真履行党委和班子成员安全生产责任制，坚持管业务必须管安全，做到安全管理纵向到底，横向到边，责任明确，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体领导班子共同抓的良好局面。认真履行“一岗双责”制度，在部署党建工作的同时，安排安全生产任务，真正建立起了全员安全生产责任制体系。按照上级党委统一部署，扎实开展“三年专项整治行动”“六查六严”专项行动、“集中排查整治”，并始终把安全生产标准化达标工作作为重点工作来抓，公司党委书记亲自对安全生产标准化达标创建
工作进行专题授课，并多次通过党委会、安委会和安全生产经营调度会议安排部署相关工作，领导班子成员多次到党建联系点生产现场检查督促达标创建工作，业务部门时时与生产中心沟通、指导及协调解决问题，形成一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的良好机制，促使党建与安全生产实现深度融合，公司安全生产形势持续平稳向好。4.如何高效推进国有企业党的建设，新汶矿业集团优化了“双述职一督察一分析”机制，述职实、督察细、分析深，切实把管党治党责任落到实处。实践中，集团公司要求党员干部说做并行。述职内容与实际开展工作一一对应，有做法、有效果、有痕迹，让各项工作“原生态”展现。公司党委对党员干部开展全面督查。根据安排部署重点任务，建立责任落实台账，制定任务推进清单，采取“四不两直”督查方式，一个标准卡到底，一把尺子量到底，各项工作紧抓不放。对工作开展中积极性不高、应付了事、拖拉延误、推诿扯皮、“一岗双责”落实不到位等现象，约谈单位党政负责人，分析原因、追究责任，从而形成长期有效的作风建设机制。四、结语综上所述，如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团打牢了思想铸魂工程，不断增强党员干部的“四个意识”，按照党建工作的具体要求，准确把握国企党建围绕企业的职责定位，牢固树立党建工作和业务工作互融共促的理念，积极探索运用党建法宝推动企业的生产经营，从而增强推动企业高质量发展的信心、决心、能力和本领。推进企业党建高质量发展，应确保广大员工在工作中认真执行安全生产法律法规，坚决落实上级决策部署，线上线下相结合，开展内涵丰富形式多样的安全宣教活动，宣传安全生产知识。应通过严格落实安全生产责任制，严守安全防线、底线和红线，做到不安全不生产，一切工作为安全让路，为企业改革创新发展筑牢安全基础。参考文献：[1]李梁,陈国拣.新时期国有企业思想政治工作的新思考[J].当代教育实践与研究（电子刊）,2015(11).[2]史云,李梭.新时代国有企业思想政治工作的创新之措[J].高教学刊,2015(20).[3]司晶,王海涛.当前国有企业思想政治工作面临的问题分析[J].全国信息技术与应用学术年会,2016.94MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇四：国企党建工作与高质量发展
发挥国企党建政治优势，促进企业新时代高质量发展
摘要：国有企业对我国的政治经济发展有非常重要的影响，它是发展、建设中国特色社会主义的物质与政治基础。因此利用科学的建设手段加强国有企业的党建政治建设，发挥国有企业员工的思想组织优势，提高国有企业人才构建的优势，加强国有企业党建成果转化效率，以此来为国有企业的改革与创新提供新动力，以此来实现国有企业的高质量、高效率发展。
关键词：国有企业；党建政治；发展
引言
国有企业对我国社会建设、科研发展、经济贡献举足轻重。但是受到经济全球化和私营企业的发展壮大带去的竞争影响和国有企业内部问题的出现，导致当下大部分国有企业的竞争力、影响力持续下降，有的甚至出现严重的亏损情况。因此利用科学的建设手段加强国有企业的党建政治建设，发挥国有企业员工的思想组织优势，提高国有企业人才构建的优势，加强国有企业党建成果转化效率势在必行，唯有这样才能让国有企业的改革与创新提供新动力，以此来实现国有企业的高质量、高效率发展。
一、推进国企下述四项工程建设，发展国有企业党建的思想组织优势
1、推进思想教育工程
紧紧围绕“两学一做”进行学习，并加强对员工使命、责任、理想追求的教育。在思想工程教育中，要以提升党员干部的影响力和带头作用为核心，并建设科学、有目的、成体系的学习计划、考察标准等基本的规则，以此来推动国有企业内部形成良好学习氛围。
2、推进基层组织建设工程建设
要紧密围绕党和国家从严治党的要求，严格按照国家对国有企业发展的四强目标——创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强开展工作。国有企业内部的党组织要与基层组织建设工作同步进行，动态调整，企业不管发生什么样的变化，党组织的就要按照要求覆盖到哪里。在国有企业平时对党员进行培训教育时，要从提高党员干部的党性层面出发，培训内容要以“三会一课”为重点，要求党员干部严以律己，重视党内生活的廉洁。培训过程中可以根据课程设置列出相应的课程表，把参与培训人员的年度政治生活和与之相应的组织生活内容以清单的形式列出来。在培训教育时要重视培训质量与产生的效果，并把两者联合起来考评，严格把纪律要求与实际情况联系起来，提高严肃性。
3、推进企业文化塑造工程
发挥国企党建政治优势促进新时代高质量发展要联系企业现阶段与未来发展趋势面对的大环境，然后开展以“企业新时期、新常态下的发展之路”，“企业发展中的危机、信心”，“传承工匠精神”等为主题的教育活动，让企业所有工作人员在心中树立积极向上发展的思想文化，让企业全体员工积极主动的去迎接挑战，突破自己。在培训中我们还应该评选出最佳学员，并且进行表彰，给予奖励，在企业内部营造出学习先进、争当先进的浓厚氛围，从而让全体员工都积极参与到企业的好质量发展中，对企业的高质量发展充满信心。
4、营造富有关怀的人文环境，打造“关心关爱”工程
一个企业就像一个大家庭，因此我们在企业内部要重视人文环境的建设。面对困难的员工企业要积极给予帮助其走出难关；面对思想出现问题的工作人员我们要积极引导，让其回归到理性；面对有突出贡献的工作人员企业要给予积极的奖励，并于之建立联系主动关心他的生活工作，让他更加积极为工作努力。除此之外，企业还要在其内部积极开展文体活动，增加员工之间的交流，以此来打造企业共建共享人文理念。
二、建设“四支队伍”，构建党建促高质量发展的人才能力优势
1、建设好干部队伍
当企业进行领导干部的选举、换届工作时，一定要从企业现代化管理和市场需求的角度出发，严格根据相关的规章制度、选举流程要求、监督管理体制进行。除此之外，还要在企业内部建立科学、民主的选举制度，严肃企业的推荐机制、组织考察体系，任职与科学推荐、考察体系。与此同时，企业还要把党员干部的日常言行举止纳入到党员考评中。最后国有企业内部还要建立健全领导干部定期汇报工作以后，实现干部权利安排在那里，党的监督就伴随到哪里的选择。
2、建设好人才队伍
人才是一个企业向好发展的基石，因此国有企业一定要做好人才培养工作。在企业中积极提倡“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的人才发现战略，让员工可以放开手工作。同时，还要积极引进高素质人才，把在基层发展起来的高素质人才及时的提拔到管理岗，让人才的作用最大化。除此之外，国有企业在培训人才时一定要扩宽人才选择的方法、改善企业的人才培养环境、积极给人才提供机会与发展平台，对年轻人提出相关的发展目标，营造一种积极向上的人才成长环境。以此来实现发挥国企党建政治优势促进新时代高质量发展的目标。
3、建设好党员队伍
对国有企业的工作人员要严格根据培养政治素质优秀，专业技能过硬，工作勤奋，群众评价优秀的“四优”标准进行。在展开培养的工作中，要围绕“两学一做”让企业内党员的学习教育工作生活化、制度化，多方面进行党员评优计划。把对党员的目标管理与自我环境制度应用到国有企业党员的建设中，让每一个党员都严格要求自己。立足于自身的工作岗位，对标找差，建立有意义的工作计划。除此之外，国有企业的党建工作还要围绕提高企业高质量发展这个重点来，科学打造模范岗位，树立党员的先锋形象，发挥党员先锋引领作用。
4、建设好职工队伍
企业管理中要重视劳动效率，让企业工作人员的能力与岗位高度匹配，提高人力资源的利用率，并且还要推进企业工作岗位轮换制，加强力度培养能力强的复合型人才，提高企业职工的职业素养和操作技能。同时，企业要加强对员工的形势政策教育，让企业员工的思想观念、政治意识跟随时代思维，增强员工敢于向困难挑战的决心，为国有企业提品质、创品牌、高质量发展奠定队伍基础。
三、建立“四种机制”，提升党建促进高质量发展的成果转化优势
1、全面从严治党责任绩效管理机制
国有企业必须按照党和国家全面从严治党要求严格落实企业纪委监督责任。企业各级党组成员要严格按照上级制定出来的管理制度严格履行相应的责任，并按照相应的责任范围拟订出相应的党风廉政建设责任清单和意识形态责任清单，并把这些清单同上级部门逐级背书，并且严格落实党建责任。国有企业内部各级党建组织都要根据责任清单展开工作，按照国家的相关规定对企业内部工作进行党建绩效管理评价。评价环节要重点突出从严治党，严格评价党组成员的纪律性，增加国企党员党建绩效在总评价中的占比；提高企业党建工作与企业发展的融合度，把党建成果与企业生产经营情况、企业在市场中的竞争力进行比较，以此来保障党建工作和企业发展的同步。
2、规范权力运行监督制约机制
在国企内部，对党员的管理工作一定要严格按照相关的法律法规进行，各部门领导的职责一定要明确，要建立完善的权利制衡制度并且保证各部门的相对独立性，以此来实现权利的规范运行。同时企业还要控制好每一个可能出现腐败的环节，对其增加控制。国有企业还要与时俱进的推进企业信息化发展，把企业所有的人力资源情况、财产状况进行数据管理，并积极推进企业的信息公开制度，实现企业运行的阳光。
3、建立作风建设长效机制
企业风气建设中企业领导必须发挥领导作用，做出表率，积极创新，敢于突破。同时还要建立健全企业内部的调查研究机制，分析企业当前生产经营情况与未来发展趋势、面对的情况和解决办法。严格按照中央八项规定进行企业整改。
4、建立市场倒逼竞争力提升机制
在经济竞争日趋严峻的今天国有企业发展、建设一定要面向市场，密切根据市场发展进行改革，让企业员工拥有危机意识和发展意识。发挥国有企业的优势，充分展现国有企业在新时代、新时期的新担当与新作为，全力推动企业高质量发展。
四、结束语
思想建设、人才建设和提高国有企业发展的转化成果效率是促进国有企业高速发展的“三驾马车”，也是提高国企竞争力、影响力、为社会做贡献的关键。笔者在本文对国企如何进行思想建设、人才建设、提高转化率三方面进行简单的阐述，仅供各位参考。
参考文献：
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创新基层党建工作
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推动湖南经济社会发展再上新台阶[J].新湘评论，2018（2）.
篇五：国企党建工作与高质量发展
提升党建效能
助推国有企业高质量发展
摘要：党建作为国有企业发展的灵魂和根源，在促进企业发展和成长的过程中发挥巨大的作用。全面提升党建在国有企业中的核心地位和引领作用，对于企业实现高质量发展有着积极的推动作用。本文基于当前国有企业所处的经济形势，研究了党建工作的形势，探讨党建和企业发展之前的关系。
关键词：党建；高质量发展，经济形势
1前言
国有企业作为党执政治兴国体系的重要组成的结构，必须坚持党的领导，将党的政策落到实际生产中，采用党求真务实的精神为当前的企业发展指引方向。在进行国有企业发展中，党组织在凝聚人心，发挥旗帜引领等方面发挥着巨大的作用，为提高企业的竞争力，应当将党的建设作为首要目标，将党建工作放在首位，充分发挥党建工作作为国有企业发展的“根”和“魂”的力量，从而为高质量发展提供动力。
2.国有企业党建的内涵和目标
国有企业的党建工作面广，在企业建设和发展的方方面面都具有极大地促进作用。为更好的助力国有企业的发展，必须将国有企业党建的目标融入到企业建设中去，从而有利于企业制定和开展相关规划和工作。
国企中党建工作主要从以下方面开展工作，分别是领导集体建设，党员队伍建设，党建工作机制建设和党建工作制度建设。在国有企业中开展党建工作，其主要目标在于确保国有企业积极贯彻落实党的政策和方针，从而在制定企业发展方向是紧密符合党的政治目标，具体体现在以下方面。
（1）提升领导集体的整体思想素质。领导集体制定企业的发展方向，对于企业的前进和发展起着决定性作用。领导集体的素质高低，决定这企业是否能够制定符合当前党的政策的发展方向，对于提升整个企业的业务水平的经营技能起到积极的促进作用。领导集体拥有高素质的思想，可以在完成国有企业改革和发展的过程中，能够制定出更符合当前国情和经济形势的决策。
（2）提高党员队伍的先锋模范旗帜作用。任何企业的发展并不是顺风顺水的，尤其是在当前这种机遇和挑战并存的情况下，企业的发展受到更为严峻的考验。在面临困境的时候，整个企业的更需要全体员工上下一心团结一致，在提高企业生存能力和增加收益方面献策献力。
（3）党建和企业发展的有效工作机制的建立。为进一步维护和保障党建工作在企业发展过程中核心地位，确保党建工作促进企业发展，就必须明确国有企业中党建工作的相关形式和相关内容。
（4）加强党建、提升企业凝聚力工作制度的建立。科学有效的工作制度，能够确保企业中所有工作分门别类的有序开展，从而有利于企业受益。工作制度的合理有效，对于优化企业的经营方式，提高企业竞争力具有很好的促进作用。
3国有企业党建现状
随着现代企业管理制度的在我国国有企业中的逐步推广，国有企业的发展也随之步入新的发展台阶。随着市场经济和现代化企业管理制度的进一步发展完善，国有企业对于党建工作也提出了更多的新要求，要求企业在企业领导方式和党建工作实现新融合新创新。基于上述情形，国有企业的企业组织架构，管理方式和经营模式也实现了深层次的变革，而国有企业的党建工作也随着上述变革也进一步完善工作方式和工作机制，从而在促进企业发展的过程中进一步发挥党建工作的政治领导作用。
在党的十七大报告中，将积极发挥基层党建的政治引领作用作为今后国有企业党建工作的重心。国有企业的党建工作，企业要把人才队伍建设，党员干部管理和企业发展贯穿始终，采用科学有效的工作方式确保党组织对于企业的发展起到组织和决策，确保监督的效能，更是当前国有企业实现企业跨越式发展的需要。
十八届三中全会报告中要求全面深化改革，在全新的经济形势和社会意识形态下开创国有企业发展的新征程。在当前的新形势下，提升国企党建工作和党建效能就必须坚持与时俱进实事求是的求实思想，从而在制度上和方式上加强国有企业适应改革要求，提升企业参与国际化市场的竞争力。
国有企业在在党建方面取得令人瞩目的成就，但是也不可否认的是在当前的新形势下，依然存在部分问题，具体表现在以下方面。
（1）政治核心作用发挥不够彻底。由于部分条件的限制，在具体落实和确定党组织的职责范围、工作边界等情形没有给与详细的指导，使得国有企业在党组织在履行相关义务是很难充分发挥效能，很容易导致党的政策在企业基层落到实处。
（2）组织建设薄弱环节多。受经济形势和企业效益影响，部分国有企业对于党的建设工作不够重视，对党的政策缺乏足够认识和理解。且受到外部意识形态的影响，容易干扰党建工作的动态和细节工作的落实。
（3）工作机制出现漏洞。受外部经济形势和管理模式制约，使得企业党组织的决策和执行状况不够乐观，对于党组织的监督效能不够能得到有效执行。
针对上述问题的出现，国有企业党建应该从以下几点出发进行工作开展：
（1）党组织在企业实现准确定位。受经济发展浪潮的影响，部分企业对于企业利益给与足够多的认识，使得现代企业管理主要借鉴西方发展模式，从而对于党组织的企业定位情况很难准确。党组织的准确定位在于是否把握当前的企业发展和党的政策的相互扶持和依存的关系，为实现党组织的准确定位，必须坚持和确保党组织在企业中核心政治地位不动摇。
（2）创新党建工作机制。企业要发展，必须更上当前的经济发展需求，充分了解市场经济的发展方向，从而有效保障企业的发展动力和竞争力。为进一步履行国企党组织的指导效能，国有企业党建工作必须根据形式，积极实现创新，在适应方面要紧紧跟上企业的发展形式和管理方式。
（3）提高党员干部队伍素质。党员干部的素质直接关乎党建工作的成效，国有企业中专职党建干部的缺乏使得当前的党建工作不够专业，相关的管理模式和工作方式不够科学，从而很难保证党建工作的有效性。因此，必须加强党建工作的专业性。
4结论
加强国企党组织在国有企业中的领导地位，对于提升企业发展，提高经济的发展有着巨大的作用。作为党执政兴国的基石，国有企业的党建必须立足企业的发展和改革层面，在充分发挥党建工作的效能基础上，为企业发展和经济发展做出应有的贡献。
参考文献：
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篇六：国企党建工作与高质量发展
国企党建引领高质量发展经验做法共3篇
国企党建引领高质量发展经验做法1国企党建引领高质量发展经验做法
随着中国经济的快速发展，国有企业在整个经济体系中占有重要地位。作为国家资本的代表，国有企业一方面要履行社会责任，另一方面又要保持经济效益，实现高质量发展。如何进一步提升国有企业的核心竞争力，成为当前必须面对的重要问题。在这个问题中，不可忽视党建的重要作用。
近年来，随着中国改革开放的深入发展，党建工作在国企中的地位和作用越来越被重视。国有企业把党建工作作为推进企业高质量发展的一个战略选择，通过党建引领发展，提高企业的发展质量和效益。
具体来讲，在国有企业中，党建引领高质量发展的经验做法包括以下几个方面：
一、着力构建党建领导体系
在国有企业中，党组织是企业党建工作的核心。因此，国企党建引领高质量发展的第一步就是要构建完备的党建领导体系。通过完善组织结构、健全工作机制、提高党建工作的质量和效益，及时发现和解决企业发展中的问题。
二、严格履行责任
党建工作需要得到企业领导层的高度重视。在实际工作中，国有企业要严格履行党建责任，加强企业党支部和党员的管理和培养，积极推进企业内部的政治学习和党性锻炼，提高党员意识和党组织的凝聚力。
三、强化企业文化建设
企业文化是企业的精神支柱，对企业发展有着重要的影响。在国有企业中，党建工作要注重企业文化建设，通过各种形式的宣传教育、课程安排、文化活动等方式，加强员工的思想引领和企业价值观的建设，营造积极向上、创新创造的企业文化氛围。
四、加强人才培养和引进
人才是企业发展的核心，国有企业要重视人才的培养和引进工作。在党建工作中，要通过完善企业内部培养和管理机制，引进具有专业素养和创新意识的人才，提高企业创新能力和核心竞争力。
五、深化改革和创新
改革和创新是企业发展的源动力。国有企业要结合党建工作，深化改革和创新，推进企业市场化改革、管理方式改革、科技
创新、文化创新等方面的工作，不断提高企业的发展质量和效益。
总之，国企党建引领高质量发展已经成为中国国有企业发展的重要路径。在未来的发展中，国有企业需要继续强化党建工作，挖掘企业内部潜力和核心竞争力，实现高质量、可持续的发展
国有企业是中国经济的重要组成部分，其发展必须依靠党建引领。通过加强党员意识建设、推进改革创新、强化人才培养和引进、深化企业文化建设等方面的工作，国有企业可以提高发展的质量和效益，实现可持续的发展。未来，国有企业需要不断创新、加强协同，推动中国经济实现高质量的发展，让中国经济腾飞的同时为人民谋取更多福祉
国企党建引领高质量发展经验做法2近年来，随着我国经济社会的快速发展，国有企业在国家发展中处于举足轻重的地位。如何有效引领国有企业高质量发展，加强党建工作成为了现代化国有企业发展的重中之重。本文将结合实际，分析国企党建在高质量发展中的经验做法。
一、坚持以党的建设引领企业发展
国有企业党建工作的重要性不言而喻。国有企业是国家的重要支柱，党的建设必须牢牢抓在手中，始终保持企业安全运转、持续发展。国有企业要始终坚持以党的建设为统领，把党员队伍建设好，让党员们始终贯彻党的各项方针政策，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。通过加强党组织建设、开展主题教育等一系列措施来引领企业生产、管理、经营等各方面的发展，从而推动企业高质量发展。
二、加强企业文化建设
国有企业作为国家的顶级企业，具有代表国家形象、传递国家文化的重要作用。作为企业管理人员，需要积极引导企业文化建设。国有企业应加强企业文化建设，推动企业文化发展和传承，让企业文化逐渐凝聚在企业发展的各个环节和细节中。同时，还要通过完善相关制度加强文化建设，激励员工的创造力和积极性，推进企业文化塑造，增强员工荣誉感和归属感，这也是提高企业核心竞争力的关键之一。
三、发挥企业家精神和支持员工创新
国有企业在发展过程中，需要发挥企业家精神，坚持以开放发展、创新驱动为核心，实现全面创新。为此，国有企业在员工创新人才方面投入了更多的资源，包括资金、技术和管理。同时，国有企业在推进员工技能培训和职业素质提高方面也是持续不断地开展相关工作，这些既为员工的职业生涯发展提供了支持，也为企业的创新发展打下了坚实的基础。
四、推进企业数字化转型
在经济发展日新月异的现代时代，国有企业要实现高质量发展，需要加快企业数字化转型。随着计算机技术和智能化科技的日益提高，各种数字化领域及新技术层出不穷，可以让企业管理从人力运营向数字化运营更加智能化和高效化。数字化转型不
仅能够升级企业现有的业务，而且能够促进企业产业升级和创新，提高企业的核心竞争力，实现高质量发展。
总之，国有企业党建是企业创新发展的源动力，可谓公司的灵魂和内核。国有企业需要以党建为引领，将企业文化建设作为关键任务，强化员工的创新精神和求新思想，在数字化转型的过程内赋能企业业务的升级和创新，全方位推进高质量发展的步步稳步。希望国有企业能够以此为引领，尽快实现高质量发展的目标
国有企业在党建工作方面一直保持着高度重视，通过不断加强企业文化建设和员工素质提升，发挥企业家精神和推进数字化转型，实现了高质量发展。这样的发展路径不仅能够促进企业的创新和产业升级，也能够为员工的职业生涯发展提供更好的支持。希望国有企业在未来的发展中继续坚持党建工作，不断加强管理和员工素质提升，实现更加稳健和可持续的发展
国企党建引领高质量发展经验做法3国企党建引领高质量发展经验做法
党建工作是工业企业发展的重要推动力。在中国，国有企业是国民经济的重要支柱之一，具有着较强的实力和大量的资金。如何强化党建工作，引领国有企业高质量发展，是一个亟待解决的课题。本文将探讨国企党建引领高质量发展的经验做法。
一、加强领导班子建设
子必须有明确的目标方向和注重实际操作的能力。应该在班子成员方面注重选拔，选拔出专业能力与党建工作经验丰富的人才。同时应定期对领导班子成员的党建工作能力及其表现进行评估和考察，对优秀的成员进行表彰和晋升。
二、加强党建组织建设
党建组织是国有企业党建工作的重要组成部分。应该根据企业要求，合理配置党建组织的机构和人员，并明确党组织的职责与权利。更重要的是，要注重凝聚力量，积极发挥基层党组织的作用，加强党员教育，激发党员的积极性和创造性。
三、建设企业精神文化
企业精神文化是企业发展的重要支撑，也是党建工作的重要内容。企业应该注重对企业文化的建设，提高员工的自身素质，增强企业的凝聚力。建设企业精神文化还应发挥基层组织在传递企业价值观念、促进企业文明风气的作用。
四、加强科学技术创新
科学技术创新是企业发展的根本动力，加强科技创新研究和技术转化，对企业的高质量发展具有至关重要的意义。针对国有企业的实际情况，能够更好地发掘员工智慧，推动相关科技成果的产业化进程，提高企业效益水平。
五、加强员工队伍建设
员工队伍建设是企业党建工作的基础。员工队伍的素质和凝聚力直接关系着企业的发展速度和质量。因此，企业应该根据实际情况招聘合适的人才，注重人员培训和职业发展规划，提高员工的心理素质和知识水平，激发员工的创新和创造力。
总之，国有企业如何引领高质量发展是一个重要的问题，企业党建工作是国企高质量发展的重要推动力。加强领导班子建设，加强党建组织建设，建设企业精神文化，加强科学技术创新和员工队伍建设是国有企业党建引领高质量发展经验做法的基本内容，也是加快企业发展的有效途径。增强企业自主创新能力、提高核心技术攻关水平、依托改革发展优势、构建全方位融合发展的协调体系全面推进优质发展，可以带动中国国有企业在未来的全球市场竞争中更具优势和活力
综上所述，国有企业要引领高质量发展，必须加强党建工作。只有不断优化领导班子、强化组织建设、建设企业文化、加强科技创新和员工队伍建设，才能强化企业的创新能力、提升员工的素质和凝聚力，推动企业在全球市场的发展具有更大的优势和活力。因此，国有企业应当把党建工作作为发展的“红色引擎”，坚持从党建上的优化提升和发展的质量效益上的提高中推动企业的发展，实现高质量发展的目标
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